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布衣官道_寂寞读南华【完结】(878)

  结束了和虞翔红的通红,内心惶惶的汪清泉终于忍不住拨通的汪峰的电话,汪峰给他的最后一击差点让他崩溃,电话中汪峰的声音很低沉,道:“七叔,我提醒过你,对张青云不要太较真,要从大方向考虑。你就是不听!现在好了吧!你恨不得将人往死里整,人家忍无可忍了也只好这样了!

  您要想到一点,没有什么比清江的安定团结更重要的了,你明白?”

  汪清泉感觉心里在滴血,他很清楚了汪峰的意思,这一切都是自己瞧不上眼的张青云干的,汪清泉不明白,张青云是什么人?赵家的女婿?有省委组织部的背景?

  可是光这两重身份根本就没有可能有如此大的能量啊!国企班子调整,这可是关系多少万人前途和命运的决策,张青云怎么可能左右这样的决策?

  不过世事就是如此,事实胜于雄辩,汪清泉只能将问题归咎到国企干部制度改革上,张青云把握住了这个机会,加上有省委组织部的力挺,他可以借此来排除异己。

  汪清泉想过狗急跳墙,可是仔细思索还是觉得没有胜算,而且汪峰的话也说得很清楚了,清江的安定团结重要,这话很委婉,却是让自己主动服软的意思。

  撤销汪清泉的董事长职务很多时候就是上面一句话的事儿,清江劳资纠纷汪清泉身为董事长临阵脱逃造成恶劣的影响。事后更是和地方政府的领导关系搞得很僵,为了私愤置公司利益于不顾等等,这些任何一条都可以让汪清泉走下神坛,失掉手中的所有的权利。

  面对这样的事实,汪清泉斟酌、犹豫、徘徊,尽管心里很委屈,尽管内心很痛苦,可是理智告诉他,他必须顺坡下驴,否则等待他的便是下地狱的噩运!

  张青云讲话完毕,费了九牛二虎之力才从人群的包围中脱身,接着便是在公司领导的陪同下要对公司几个主要的车间进行现场视察。

  而就在这之前,张青云第一次见到了汪清泉,现实中的汪清泉和张青云想象的相差很大。在张青云脑海中早把这老东西想象成了邪恶的化身,其形象比胡汉三差不了多少。

  可是今日一见,张青云还是忍不住要感叹一句:“果然是名门之后!”,汪清泉说年纪应该已经近六十岁了,也算进入了老龄人的行业,可是这人看上去依旧高大英俊,气质绝佳,很有美男子的风韵。

  张青云和汪清泉的见面是马刚做介绍的,马刚很聪明,先伸手只点头,等两人握了手他才跟张青云说明其身份。这个细小的举措避免了两人先洞悉对方身份的尴尬,尽管两人在此之前都知道了对方的身份,但是内心清楚,和公共场合被人介绍是另外一回事,这中间的心理变化也只有像马刚这种老官场才能洞察得如此清晰。

  握着汪清泉的手,张青云道:“江南重工很不错,无愧是江南的龙头企业!”

  汪清泉的身子有些僵硬,挤出了一丝笑容道:“有了张书记的肯定,我们集团上下信心就更足了!来,请!”

  两人的接触一人说了一句话,张青云对汪清泉的表现总体说来还比较满意,比起郭周群,汪清泉成熟多了。凭汪家人骨子里的高傲,汪清泉能做到这一点很不容易了,看得出来他不愧是个商人,权衡利弊的本事很有一套。

  张青云在视察江南重工集团车间和研发中心的时候很仔细,对经济问题张青云有一种天生的敏感,像江南重工这样大的龙头企业,其闪光点必然和其失败的地方一样突出,张青云好不容易有这次实地调研的机会当然很珍惜。

  他一连走访了挖掘机组装车间,重型发动机研发中心,工程机械成品试验中心等核心部门,在这整个过程中都是由汪清泉跟在他左右全程陪同并担任解说。

  张青云问得很细,很多问题汪清泉答不上都是工程师代替回答的,走了一遍张青云心里也基本有底了,江南重工不愧是龙头企业,技术储备实力雄厚,研发团队也很强,能够作出很有创新性的产品。

  张青云视察完毕就在公司主办公楼大会议室接见了集团的高管,在听取汇报的同时,张青云分别就一些专业的问题询问了相关领域的负责人。张青云是做投资出身的,又是经济学的硕士,说最专业当然是财务,其次是营销。

  所以这两方面问题是张青云询问的重点,了解公司的财务状况就大致可以清楚公司的经营状况,了解公司的营销策略就大致可以了解公司的短期前途。张青云做这些事情很在行,也很认真。

  今天江南重工的一帮高管根本就没想到张青云会问这么多的问题,很多人都被问得措手不及,集团的财务总监更是被问得哑口无言,弄得场面非常尴尬,汪清泉更是脸色铁青,颜面扫地。

  不过这样一来他对张青云可就更不敢轻视了,虽然接触的时间不长,但是他也看出来张青云可不是毛头小伙子,对公司运营精通得很,商业眼光也很敏锐,当属于官场上少数懂经济的干部!

  张青云做总结发言的时候,在一番套话中,他比较中肯的给江南重工提出了一些问题,其中很多都涉及到公司战略和营销领域,江南集团这么大一公司,内面自然有很多有识之士,所以很多人对张青云的讲话评价比较高。

  在最后,张青云终于将问题引到了劳资纠纷上面,张青云没有任何的批评,只是提出了一个设想,那就是希望以后江南重工能够和清江市委市政府在关系国计民生,社会稳定的大事情上多协调沟通,双方需要更多的认同和理解,而不需要敌视和矛盾。


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