张海洋表态：“只要厂子里的事儿不需要我管太多，外边的事情我没问题。”
燕飞点点头：“那行，黑子可以考虑收拾什么东西走人了。”
看见大伙儿都有点按不住心情了，他赶紧摆摆手：“都别着急。你们还得办签证，还得申请，这一套子下来，半个月能走就是快的。那边什么都没有，还差得远，都不用慌。有的是时间交接工作。对了，黑子你要走的话，你媳妇走不走？哑巴一家跟着走不走？”
“他们先不去，我是去跟着你创业的，拖家带口的算什么？等咱们给那边都搞好了，到时候让他们过去享福就行了。”黑子的小孩都快上育红班了，现在媳妇走不了。再说那边什么都没有，刚去确实得吃一阵子的苦。
“那就行。”燕飞点点头。“下一个，老欧你说说？”
老欧苦着脸站起来：“我就不说了，不去了！”
下边一下子传来一阵哄笑声。
老欧虽然把车队交出去了，可现在成了小厂长。他手下的干活出力的人随便一抓一大把，但是找管理型的人才，能接得下他手上活的人，一个都没有。
听到大伙儿笑，老欧不乐意了：“小宋你们乐什么呢？飞哥，我建议下一个让小宋说说？”
小宋的笑声戛然而止，站起来目光四下扫射，随即又满脸的沉思，接着就变成了苦瓜脸：“飞哥，那我……也先不去了！”
别人也没几个能笑的了，李方几个现在也是负责一大堆事儿。三岔河乡牵牛花企业一下子暴露了一个大问题，一个萝卜占好几个坑。除了张海洋来顶替了黑子，其他人都管的事情太多，拔出来一个萝卜就留下一大堆坑，根本填不满。
燕飞也是苦笑：“看吧，平时说了让你们有事儿尽量交给别人办。你们自己跑的快，什么事情都自己干。现在好了，都走不了别怪我……”
第918章 点将 河西画个圈
管理层的人数太少，这个问题在牵牛花集团内，一直都存在。
而且管理层也都是赶鸭子上架，燕飞自己都没配备秘书助理，上行下效，大伙儿也都是所有事情都自己亲力亲为。
于是就造成了现在的问题。
而且暂时来说这个问题是无解的。
私营企业一直都存在这个问题，从草根发展起来，壮大的速度一旦过快，必然要面临无人可用的问题。干活的人是不缺的，全乡好几万人，全县上百万人，不会缺少工人。
加上如今大环境下，下岗的技术工人也不会缺少——铁饭碗的企业想改革太慢，就算是缺少技术工人，想挖人也简单的很。
缺的是管理层的人。
草根企业内部的问题在外人看来简直到处都是漏洞，偏偏这些草根们就是把企业做起来了——这让很多学了一肚子管理知识的人无语之极，连吐槽都不知道从哪儿开始。
这个问题一直到以后还存在。
就好像汤河县牛老板的水泥厂，牛老板带着儿子负责外面的业务。但是回到厂子里之后，穿上工作服机器都自己修，就没有不需要他管的事儿。
整个厂子里，除了工人，算起来能有管理权的就是一个财务，一个修理技术和两个水泥质量技术员，然后就是牛老板父子俩。
所以修理技术员和质量技术员还共同担任着生产管理，财务有时候还兼职检查生产，遇到操作不规范直接扣钱罚款，修理技术员还要负责发货，质量技术员又负责整理资料应付上面检查，机器出故障了管质量的还得跑腿去买零配件，发货的时候车太多管质量的也得去帮忙找工人装车……
总之一句话，有活大家都得干，谁也别想着偷懒。就这么几个人，但凡是一个人想偷懒，立刻就导致厂子没法继续下去。
通常这个机器修理工和水泥质量技术员，也都是从建厂的时候跟着老板干的。哪怕亲戚关系不明显，实际上现在也差不多。
所以如果牛老板招聘人，他都不知道该用什么职位来招聘人，招聘来的人具体究竟该负责什么？他都不明白，那么来的人，自然也不知道自己到底干什么好？
如果来的人眼里再没活儿的话，那根本就适应不了这种厂子的氛围。干不了几天就会发现，原来自己来说的干那啥，结果自己除了不管钱，其他什么都得管。
一个年产值上千万工人上百人的企业，就这么几个人管理，不了解的人都觉得不可思议。可是事实上就是如此，外人根本就说不明白。
当事人能说明白：“都是自家的活儿，多干点怎么了？该管的都得管起来。”
至于说休息什么的，不存在的。平时在厂里只要机器不坏，厂子正常在运转，天天都是在休息。
三四个人管着一个年产值上千万，甚至上亿的厂子的情况，真不是稀奇事儿。但是这些都是‘自己人’才行，正规招聘个大学生，来了根本两眼迷糊，都不知道该干啥。
最简单的就是那些技术含量不高的厂子，一条生产线上一班工人，计件工资，工人们自己推选出来的领班，厂子只需要负责机器不坏，工人们在领班的带领下按时干活，连管理都不需要。
最多不过是浪费点材料，但是论起爱护机器，工人们考虑到自己的工资，绝对不会胡乱搞。甚至工人们自己也会简单的修理机器，因为修的慢就少挣钱。
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 空间文 种田文