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森林队在夏季集训的时候，先后进行了几场热身赛。对手大多数都是英格兰本土球队。森林队的名气还没办法让海外俱乐部邀请他们去打热身赛。
比赛结果有胜有负。唐恩这时候并不看重结果。热身赛不是为了追求胜利而设置的，对于教练们来说，热身赛一般来说有两个主要作用：
一、让球队教练考察经过休假重返球队，并且开始训练的球员们的竞技状态和体能情况，发现问题并及时解决；
二、让教练们考察新老球员的磨合问题，测试训练中各种战术的实际运用，找到最合适球队当前阵型的一种，继续进行下去。
热身赛就属于典型的“过程比结果更重要”的比赛。热身赛唐恩关注的是几个新球员的表现，看看他们融入球队的情况是否乐观，以此来决定是否联赛开始就给他们更多的机会。
森林队虽然是多线作战，但是唐恩不打算使用轮换制。阵容的稳定比什么都重要。何况他的球队还没有奢侈到可以轮换的地步。他需要通过热身赛确定新赛季的主要阵容，然后再在这上面进行微调。
耶罗是不可能坚持完一个完整赛季的。赛季初他会是主力，但是到后面唐恩考虑逐步增加皮奎的出场机会。以后能够仰仗的还是年轻人。
阿尔贝蒂尼的情况又不同。从年龄和竞技状态来看，胜任一个赛季的主力中场，对他来说问题不大——除非受伤。中场的中路唐恩打算稳定住，就是乔治·伍德和阿尔贝蒂尼搭档。他从训练中就开始不断培养这两人的默契。尽管一个人说意大利语，一个人说英语，但他们还有一门共同的语言——足球。
从训练中反馈回来的信息，让唐恩对自己的计划充满了信心。阿尔贝蒂尼和耶罗是非常非常出色的球员，同时也是非常非常好的老大哥。唐恩希望他们教导队中的小孩子，他们便尽心尽力地做好。
尽管皮奎出自巴塞罗那，耶罗出自皇马，但在森林队他们都是穿着红色森林队球衣的球员。很多次，唐恩都看到耶罗主动留下来，带领皮奎加练，和这个小伙子分享自己的成功经验，告诉他什么时机上抢，什么时候拖后，如何卡位……
而阿尔贝蒂尼和乔治·伍德几乎是天生一对。乔治·伍德是一个有些沉默，还有些源自自卑心理的高傲，这种人一般不讨人喜欢。但阿尔贝蒂尼却能和这样性格孤僻的伍德相处无事。唐恩甚至还专门在私下里假装不经意地问过阿尔贝蒂尼对他在中场的小搭档怎么看。阿尔贝蒂尼很喜欢伍德，理由是——他很认真，很努力，不偷懒。
阿尔贝蒂尼在大牌云集的AC米兰队时，就不是什么喜欢张扬高调的人。他平易近人，乐于助人，让他赢得了队友们的尊重。否则，他怎么成为AC米兰的副队长呢？
所以，了解这些的唐恩在阿尔贝蒂尼刚刚加入球队的第二天，就把队长袖标交给了他。让一个刚到球队第二天，还不会说英语的球员做球队队长，这让媒体们觉得不可思议。
唐恩坚持己见，而且——效果真的不错。
阿尔贝蒂尼在戴上队长袖标之后的表现更加积极，他总是主动地帮助球队内的其他人，不管是老球员，还是刚刚加入森林队的新人，一点也没觉得自己刚到球队来就做这种事情不太好。也许这就是天生适合做领袖的人吧。
唐恩让伍德多跟阿尔贝蒂尼学习的时候，伍德问了他一句：“具体学什么？”
一开始唐恩本想列举很多阿尔贝蒂尼的优点，让伍德注意学习，但是他想了一会儿，发现一个个说出来太费事，因为意大利人的优点一大堆。于是他干脆说道：“学习他的所有，无论是球场上还是球场外。”
托尼·唐恩这么说了，乔治·伍德自然就这么做。
唐恩自己都没想到，自己只是想为球队找一个经验丰富的老将，加强中场的人员配置，没想到反而给伍德找了一个非常好的老师。这下好了，他决定有意培养乔治·伍德的领导能力。
作为主教练，他也需要在球员中培养自己的嫡系啊。否则以后当自己深陷危机的时候，什么人会心甘情愿主动站出来为自己出头？
被自己带入职业足坛的乔治·伍德是最好的人选。
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当唐恩带领一线队为即将开始的新赛季做着最后准备的同时，唐在青年队的工作也慢慢步入了正轨。和唐恩不一样，唐初入森林青年队，他的同事们似乎都不是太信任他。但很快唐用自己的努力让人刮目相看。毕竟对于他来说，这些工作都是轻车熟路。
他会一口流利的英语，熟悉这个国家的一切，熟悉森林队就好像熟悉他自己的家，青年队的人他几乎全都能马上叫出来……当他被唐恩带回诺丁汉森林之后，他感到原本一直沉睡在自己内心深处的记忆开始苏醒。
对他来说，被唐恩重新带到森林队，是一个机会。他内心对足球的狂热，和对成为一名出色的教练的追求，从来都没有消亡过
青年队只是他迈出的第一步而已。
第三卷 红色森林 第十四章 英超的大幕
当时间走过七月，进入八月，诺丁汉森林悄然从转会市场上撤出。当媒体们还在猜测托尼·唐恩下一个目标是谁的时候，森林队已经整合完球队，固定了阵容。接下来的时间，全部都要用在准备新赛季的对手上。
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