“你说的对，他们让我多浪费了一个月的薪水，而且还流失了好几个客户，这又是一笔不小的损失。还好，我们下个月就不用再损失下去了。”麦克斯点了点头。
“但按照规定，你还是要多付给他一个月的薪水。”络腮胡开口说。
美国是允许随时解雇员工的，可以说是典型的雇主说了算。在大部分的州，解雇员工需要一个合理的理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业道德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由的情况下直接解雇员工的，鱿鱼说炒就炒。
而在劳动法律方面，美国也没有强制规定“无固定期限合同”，美国的劳动法主要是保护一些特定的弱势人群的就业，比如避免就业的种族歧视，避免就业的性别歧视，避免残疾人就业歧视等等。
也因为这个原因，美国有很强大的工会组织，工人加入了工会，在面对雇主的时候就会有比较多的话语权，雇主要是敢炒人，大家就一起罢工撂挑子不干。
当然，解雇的赔偿是少不了的，一般情况下是1+N个月的工资补偿，这个N指的是在该企业的工作年限。像是琼斯这种工作未满一年的，被解雇的话也就只能拿到一个月的薪水补偿了。
……
琼斯走出了铁人训练中心，他手里还拿着那封解雇信，以及一个月工资补偿的支票。
“我竟然失业了！”琼斯到现在还有些不敢相信所发生的一切。
三个多月前，他是一个被人高薪挖角的“人才”，他踌躇满志的来到了这里，准备大展拳脚。
三个月后，他就像是一只被痛打的落水狗，不断哀嚎着，狼狈不堪的走出了铁人训练中心。
“此处不留爷自有留爷处！洛杉矶有的是体能训练中心，凭我的工作经历，难道还怕找不到工作么！”琼斯又开始激励自己，他拿出手机，来到一个招聘的网站上，开始查看起最新的招聘信息。
琼斯身后，脚步声响起，那个琼斯曾经的同事，克劳德教练也拿着一封解雇信，走了出来。
……
托尔体能训练中心。
老板托尔望着眼前这个年轻的面试者，随后打开了对方刚刚送上的简历，然而简历上的其中一行就业经历，却瞬间吸引了托尔。
“琼斯先生，你的履历上说，你曾经在李教练体能训练中心工作过，那你为什么离开了那里，去了铁人体能训练中心？”托尔心中已经有所猜测，却故作淡定的开口问。
“因为铁人训练中心的麦克斯先生给我开出了更高的薪水。”琼斯一脸骄傲的说，在他看来，提薪是一件很值得炫耀的事情，至少能够说明他有价值。
然而托尔却露出一副苦笑的表情，自言自语般用极低的声音道：“原来是这样，这个琼斯让麦克斯亏了不少吧……”
“托尔先生，您说什么？我没抬听清楚。”琼斯开口问道。
托尔双眼微微一眯，似笑非笑般的望着琼斯：“琼斯先生，我这里的工作并不适合你。”
“托尔先生，薪水方面我们可以再谈……”琼斯以为对方是打算压低薪水。
“不不不，琼斯先生，这不是薪水的事情。”托尔向后靠了靠身子，接着说道：“我的训练中心，不需要曾经在李教练那里工作过的员工。”
“为什么？”琼斯本能般的问道。
“因为我刚刚解雇了一名员工，他和你一样，也曾经是李戴那里的教练。”托尔说着伸出了两根手指：“地上有一个大坑，第一次掉进去的话可以说是不小心，第二次再掉进去，那就是愚蠢了！”
第四百三十九章 李大忽悠
“前面是我们的机能训练室，里面有着世界上一流的训练设备，还有一部分是今年购买的新设备。”布雷克滔滔不绝的介绍着。
旁边，亚当·霍利打量着周围，脸上虽然没有表情，心中却有一种不屑的情绪。
“这个李教练体能训练中心的名气虽然很大，但和其他的体能训练中心也差不多，完全没有什么让人眼前一亮的地方。而且我是一个射击运动员，做做一般的健身就好了，这种职业级的体能训练，对我又能有什么帮助！今天看来是白跑一趟了。不过这也算是给叶卡琳娜有个交代到了，毕竟是她非得让我来的。”
亚当·霍利心中不断的吐槽着，同时开始琢磨，该在什么时候找个借口离开。
“那边那位就是我们的李教练。”布雷克手指伸向了前方。
亚当·霍利望向了那个方向，看到了李戴。
“那个人，给我一种很厉害的感觉。”霍利心中一紧，他在李戴身上感受到了那种顶尖水平的教练所能够带来的独特气质。
布雷克将霍利带到了李戴面前，李戴也顺势对霍利进行了侦测。
“50米气步枪的项目上，霍利的能力925，天赋更是S+，和我预料的一样，他的水平和天赋都是最顶尖的，又是一个有能力统治一个时代的运动员。”
李戴对霍利的了解主要还是当年“脱靶送金牌”的事情。事实上在此之前，霍利已然在50米气步枪项目上表现出了统治力，无论是在美国还是在世界舞台，只要有霍利参加的比赛，其他人就很难拿到冠军。
李戴继续查看侦测的内容，终于找到了他想知道的事情。
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