坐在台下的人，聪明的，能理解台上武总说的是有道集团未来的“高压线”；脑子不清的，根本没听进去，一门心思期待着一会儿的抽奖环节。
好吧，抽奖环节很快就到了。
200万现金，40万一轮，分五轮抽奖，抽中即得现金2万。
五轮抽奖中间，是歌、舞、小品、魔术还是内衣秀等表演。所有登台的节目，排练最短的都练了两个多月，所以整场年会的节目质量都非常高。
这次年会，从下午3点一直嗨皮到晚上8点多。
年会上，有微博项目部的工作人员现场用电脑发微博，将有道集团年会的精彩照片、劲舞视频、长腿美女和火爆内衣秀发到了微博上。
好家伙，照片和视频上网没多久，立刻在微博上掀起围观热潮，被人不停点赞、转载、评论，热度直线上升。
被围观的原因在于，上万的现金礼包、现场200万现金抽奖，欧洲豪华游……在2008年年初，有道集团这种奖励力度，实在是很亮眼。
N多微博用户感叹：看看人家的年会，只想问一句，智为科技还招人不？
另外N多微博用户悲哀地高呼：看看人家，内衣秀，大长腿，百万现金抽得美，回头看看我们公司年会，MD台上都是什么鬼？
随着年会照片在网上不断扩散，无形中帮有道集团打了一次免费广告。
广告效果非常好。
气派的年会、阔气的现金抽奖、内衣美女、帅哥老板……这则广告男女通杀。
松江之外，很多在网上看到照片的大四学生将有道集团列为“优质企业”一档，希望有机会将简历投给有道集团。另一方面，国内其他互联网公司的员工则有点蠢蠢欲动，因为他们听说了，有道集团在燕京和沪市都开了分公司，估计年后会招人。
他们猜对了，有道集团是要招人，不过招的是“监察部”。
年会后，在边学道授意下，王一男提高了智为科技的“内控”警戒等级——1、智为科技后台所有密码全部更换；2、严控各级管理权限；3、加强备份，以备在发生意外后最短时间内恢复。
最后，在所有安全程序之外，王一男额外加了一道报警拦截程序，这道程序，整个智为科技只有三个人有权限关闭它。
本以为这道防范措施用不上，没想到，竟然救了大家一命。
如果没有这道拦截程序，后果不堪设想。
第0806章 因为爱情
年会这天，各子公司都需要留人值班，相对于参加年会，留下值班无疑是个苦差事。
特别是智为科技，它不像尚动俱乐部可以提前贴出通知“闭馆一天”，智为科技的技术部、微博项目部和游戏项目部都需要留人值班，人少还不行。
拿游戏项目部来说，开发人员可以全员参加年会，但维护人员和客服人员必须留人在岗。因为边学道强调过，游戏客服的专业程度和游戏问题的解决速度决定广大玩家对游戏代理商的好感度。
每年到这个时候，都是各子公司老总最头疼的时候。
留谁？不留谁？
去参加年会，有吃有喝有玩还能参与抽奖。
吃喝玩暂且不说，抽奖啊，抽中就是2万元现金，等于游戏客服人员5个月工资，谁不心动？
领导如果指定不让谁去参加年会，员工会问：“我去参加年会，就有可能抽到大奖，您不让我去，我这个损失谁来补偿？”
可是子公司领导又不能给留下的人员太多经济补偿，那样的话，钱谁来出暂且不说，一旦形成惯例，那就是个无底洞。
今年，正在游戏项目部领导头疼的时候，有人主动提出留在公司值班。
主动提出年会时留在公司值班的是游戏项目部美工组的人物原画师和场景原画师戴小云。
戴小云今年29岁，高高的、瘦瘦的，眉清目秀，表情清淡。一头长发，喜欢戴素色的发带。她平时话很少，坐在办公平台上，像透明人一样，身边的同事无论同性还是异性都没有特别谈得来的。部门聚个餐什么的，她要么不去，去了也是喝果汁，无论谁劝，都是滴酒不沾。
戴小云人看上去很冷清，但是画画很有灵气，她设计的人物和场景，线条饱满，色彩张扬，非常有想象力，是美工组的骨干。她每月工资在1万到1万5之间浮动，在松江，绝对是高收入人群。
个字高、收入高的戴小云眼光也高。
智为科技里有意追她的大有人在，但一个个全都碰壁而回。渐渐的，公司里流传一个说法，戴小云不喜欢办公室恋情。
事实上，大家都错了。
戴小云已经偷偷地开始了办公室恋情，她的恋爱对象是杜有恒——王一男高薪请来的海归游戏策划师和动作设计师。
杜有恒是金陵人，比戴小云大6岁，早年全家移民澳洲，后在美国留学，加盟智为前在美国知名游戏公司EA工作。
杜有恒回国加盟智为，是想提升自己的管理能力，顺便偷师《八部天龙》，学一学国内网游的圈钱秘籍，摸索国内玩家的游戏消费心理，为自己回国创业铺路。
拿高薪、掌重权的杜有恒外表儒雅，风度翩翩，跟智为科技里不修边幅的技术男一比，一个天上一个地下。
杜有恒入职后，部门给他举办了欢迎晚宴，吃完饭，大家去K歌，戴小云也去了。
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