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俗人回档_庚不让【完结】(1673)

  温从谦笑着说:“大多数俄罗斯人都很开朗、很单纯、很聪明,只要不喝醉,都是很好的人。”

  不等于今接话,边学道问:“他们的两款游戏开发到一半了?”

  温从谦点头。

  边学道问:“两款游戏都是什么类型的?”

  温从谦说:“一款是僵尸末日求生类游戏,叫《Dayz》。”

  Dayz?

  边学道在记忆里搜索了两遍,没有能跟这个名字对上号的信息。

  温从谦接着说:“另一款是电子竞技类游戏,叫《Storm》。”

  温从谦说完,边学道拿叉子的手一下停住了。

  叫《Storm》的游戏边学道没听说过,可是“电子竞技”四个字却如同一道闪电在边学道脑海中划过。

  电子竞技……

  《英雄联盟》!!!

  火爆全球的撸啊撸,既然想到了岂有放过的道理?

  一念闪过,边学道问温从谦:“你看好多人网上对战游戏平台的潜力吗?”

  温从谦说:“应该有一定市场潜力。”

  端起酒杯,边学道又问道:“你知道Riot Games公司吗?”

  温从谦想了想说:“Riot Games……洛杉矶那个?”

  边学道知道Riot Games是一家美国公司,但不知道公司总部在哪儿,不过既然温从谦说洛杉矶有一家Riot Games,那八成应该就是了,于是他问:“打过交道?”

  温从谦点头:“决定收购BGM之前,我们聘请专业机构搜集了一些游戏公司的资料。Riot Games总部在洛杉矶,离旧金山很近,恰巧他们也缺钱,正在四处融资,于是我去考察了一下,跟他们的副总裁Dustin Beck见了面。”

  “哦?”没想到温从谦居然跟Riot Games公司的人见过面,边学道感兴趣地问:“然后呢?”

  温从谦喝了口酒,说:“Riot Games是一家2006年才成立的小公司,员工只有50多人,目前正在开发他们的第一款游戏。这样一个没有成功作品的公司,我觉得投资风险很大,而且不好估值,所以最终我选择了有成功作品,团队更加成熟的BGM。”

  温从谦说完,边学道平静地点点头,然后问了一句:“你知道Riot Games正在开发的游戏叫什么名吗?”

  不等温从谦开口,单娆说:“叫League of Legends。”

  ……

  ……

  吃完饭,五人来到边学道渔人码头附近的顶层公寓。

  单娆一走就是三天,边学道也没露面,戴玉芬知道女儿怨气未消,心里很不是滋味。

  单鸿倒是接到了单娆的电话,电话里单娆很直接地跟姑姑说:“最近几天是我的排卵期,我想要孩子,所以我得过几天再回去陪你们。”

  于是……

  单鸿说想去圣拉蒙市实地考察一下多尔蒂谷高中(Dougherty Valley High School),请求苏以带她们去圣拉蒙。

  单鸿三人去圣拉蒙单娆家后,顶层公寓就空了出来。

  公寓里。

  于今坐在沙发上嚷嚷刚才没喝够,还要继续喝酒。

  单娆说:“让老温陪你喝,不许找边学道。”

  于今看着单娆,小声问:“为啥?”

  单娆不回答,只是笑眯眯地看着于今。

  于今被单娆盯得心里直发毛,正一头雾水时,看见单娆一只手捂在肚子上,他一下就明白了。

  站在一旁的苏以看见这一幕,回头看了一眼刚从卫生间里走出来的边学道,眼神清澈如水。

  为了给于今创造跟苏以独处的机会,边学道拉着温从谦上楼顶露台谈事情,上楼前,他给单娆一个眼神,单娆立刻心领神会,跟苏以说头有点疼,一个人上二楼休息。

第1081章 春风风人,夏雨雨人

  楼顶露台,夜风有点凉。

  10月中旬的旧金山,夜里平均气温在10-13摄氏度之间,好在露台四周围着玻璃墙,挡了不少风。

  躺在沙滩椅上,温从谦掏出烟,递向边学道。

  见边学道摆手,温从谦自己抽出一根,点着,吸了两口,说:“我很庆幸答应你来美国。”

  边学道问:“怎么了?”

  温从谦吐出一个烟圈,说:“感觉自己又活了。”

  边学道说:“压力同样不小吧?”

  温从谦说:“是有点。我这点水平,在美国这些IT高手面前不够看。”

  边学道说:“我说的不是技术,是管理。”

  “我正要说这个事。”温从谦弹了两下烟灰说:“我根本没有管理经验,之前那个工作室跟现在的提莫拿娱乐完全不是一回事,你得重新物色人选。”

  边学道扭头看着温从谦说:“你是我心里最好的人选。”

  温从谦说:“我真怕我干不来。”

  边学道正色开导温从谦:“企业管理,说白了就是三个词——团结、决断、控制。”

  知道下面的话将会是字字珠玑,温从谦按熄手里的烟,摆出洗耳恭听的姿态。

  边学道看着玻璃墙外的城市灯火说:“团结即是人和。不管什么类型、多大规模的企业,管理归根到底是管理员工和吸引人才。管理员工很简单,企业要效益,员工要回报,只要二者方向统一,大家都有饭吃,大家都有钱花,自然能拧成一股绳。”

  “吸引人才稍微难一点。首先,企业要关怀员工,领导层要一身正气,规章制度要公平透明。其次,领导层要有求贤若渴的姿态,有虚怀若谷的谦卑,有容纳百川的包容,有对人才知音般的激赏。其三,要有竞争力的薪酬和福利。有了这些,自然能把‘能人’吸引过来,凝聚在一起。”


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