尽管当时的他已经完全接受了公司离奇诡异的需求，但在听到这话的时候，还是忍不住让老师重复了一遍：“老师，您说的是，洲际*那种？”
在确定需求之后，在接下来的落地执行上，陈舍刚开始，也尝试着跟美国办事处的代办人员，大概隐晦地提到了这样的信息——奇怪的倒是没有人避讳，但是办事人员在简单的了解之后，回答全部只有一句话——他们不知道。
不知道的意思，就是他们对这些信息渠道完全不了解——也就是说，即使是拿着钱，他们也敲不开任何一扇门。
几次尝试之后，陈舍明白了：这样的敏感项目，拿钱敲门是不现实的。
于是陈舍在回报给吴小清的时候，也只能说自己能力有限。
如果是一般的公司，面对下属坚决而无奈的摇头，老板要么是发脾气，说怪话，要么就是直接炒鱿鱼了。但吴小清和沈长文都没有。他们仿佛完全不记得这件事一般——只是，在自己确定旅行结婚，去公司请假的时候，沈长文才漫不经心的问了一句：“夏威夷啊……那就顺便把*专家的事情办了吧。”
陈舍不知道老师是怎么推进这件事的，现在想起来，他无非也就是利用了自己在科研领域的人脉。但从这件事情上，可以清晰的看出一个信息来——吴小清和沈长文对自己的需求是清晰的，坚定的。他们看似苛刻的执行标准，对陈舍，或者其他ＨＲ来说，可能是不可理喻的现实，但对于他们自己——他们显然非常清楚如何去执行的。
现在，如果碰到一个新项目的内容是让人去冥王星旅游——陈舍也不会在第一时间怀疑对方的航天常识，而是会回去，先确认一下自己的航天常识到底有没有落伍。
也就是说，如果吴小清对着他，说一句：“现在，这个项目就差一个程序员了。”那陈舍是完全相信这一点的。也许这个程序员是他怎么都不可能找来那种特别人才，但只要吴小清或是导师出马，最终一定可以得到解决。
相反，如果吴小清现在没有对他说过这样的需求，而他已经看到了一个陌生面孔的程序员就坐在自己的面前，用着公司的办公资源认真地做着项目——就像他现在看到的场景一样。
如果是一个普通的公司总经理，可能会在第一时间怪叫起来——董事长你根本就信不过我啊！
陈舍为什么这么急着过来，很大程度上就是因为这种心理。但是，在他真正看到这一幕之后，却没有马上把自己心中最想问的这个问题问出来，而是立刻多问了自己一句：“是不是吴小清已经知道，这事自己办不了了。”
如果用一个严格的企业标准来看青蓝咨询的话，这个公司的中上层权力机构是存在很大的问题——最大的问题当然就是职权不清。
董事长频繁插手第一线的业务，他这个总经理总是被架空，几个中层元老资历能力都不行，但每个人似乎都管着几个大项目——但却又不需要对这些项目负责，彼此之间还会经常客串。
要是一般的公司，人事混乱到这个份上，公司的业务能力基本就可以宣告瘫痪了——这种环境下公司面临的最大问题，往往不是大家不愿意干活，而是所有人都拼了命的想干活——因为所有的一线业务都是老板直接插手负责的，干砸了老板全包，干成功了自己还能有奖励，当然是要干了！
这种运行模式最后往往存在两个极端——干的不好，公司会以最快的速度倒闭，干的好，公司会以最快的速度发展起来。
好与坏的关键，就是看具体插手的这个人，他的行为对公司利润产生的影响。
不可否认，这个世界上总是存在着这样的商业天才，比如著名的乔布斯乔帮主，靠着自己一个人的意志，带领着整个团队不断向上……
在陈舍的眼里，吴小清现在，就是他的乔布斯。在他看到公司上百名陌生的外国人时，他的一个念头，不是吴小清信不信任自己，而是检讨自己——是不是因为自己能力的不足，导致吴小清对自己已经没有更高的期望了。
正常的情况，总是应该先跟自己这个总经理说一声，商量过之后——起码要在自己努力了一番，表示自己的确能力欠佳之后，再从其他渠道进行推动。
但现在，整件事似乎都是完全绕过自己，单独进行的——这对陈舍来说，显然是一个非常不积极的信号。
……
“乔伊，”吴小清打开会议室的大门，喊了一个人的名字，“出来一下。”
“ｈｉ，ＢＯＳＳ－ｎｏ．１，”这个被叫出来的，叫做乔伊的人，长着一张明显的欧亚混血脸，乍一看陈舍还以为对方是什么电影明星。乔伊对着吴小清笑嘻嘻的打了个招呼，然后对着陈舍，“ＢＯＳＳ－ｎｏ．２。”
“说中文，”吴小清点点头，又介绍了陈舍，“这是陈舍，这里的总经理。”
“哦，你好，陈总。”乔伊的中文说的一般，看样子不像是母语。但如果以外国人的标准，其实也不算差了。
“你好。”
“你给陈总简单介绍一下项目，通俗易懂一点。”
“可我这里正是有趣的时候……”乔伊皱了皱眉头，似乎有点抵触这个任务。
“那你最好把这种有趣也介绍给陈舍，”吴小清说，“如果你愿意接下来的工作住得更好一点，吃得更好一点的话。”
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