挂断电话之后，叶平宇沉下心来去工作，曹衍红汇报的事情很重要，局里面的人有这样的思想动态，应当引起他的警惕，作为领导者应当恩威并济，如果只有威，而没有恩，时间一长，下面的人也会不服，所以如何给予大家恩惠也是很重要的事情。
政治其实是一种等级制，作为最上层的人员，只要管好下一层级的人就可以了，而他作为公安局长来说，只要管好领导班子成员和中层干部就可以了，至于底层的公安干警，他们的牢骚也是一个破坏的力量，但是只要中层干部站稳，这种牢骚迟早会消失的。
所以要想树恩得先从中层干部开始，这些中层干部原来都是林兴果提拔的，他来到后一个也没有动，如果他们的想法也与一些普通干警的想法一样，那么就会形成一股很大的破坏力量，所以如何抓住他们的心就很重要。
而林兴果在提拔一批中层干部的同时，也打击了一批不听他话的干部，这些干部当然对林兴果没有什么好感，肯定不会附和个别人的意见，对于这样的人，他得想法再重用起来，成为一种制衡的力量。
这样想了一想，叶平宇分析了当前中层干部的现状，公安局的内设科室要比检察院多的多，所以中层干部也是很多，他既然要想抓住他们的心，得必须在政治上让他们得到好处，而从政治上得到好处，就能提高他们的工作积极性，这样一来，就会让他们对自己产生向心力，然后自己再用新的思想和观念来影响他们，从而让他们按照自己的理念和意思行事。
对于这些中层干部来说，他们肯定还想再进一步更上一层楼，从科级干部变成副县级干部，但是公安局的副县级职位也不多，除了领导班子成员，其他的也没有多少，如果他们都想当上副县级干部那是不可能的，而在这种情况下要激励起他们，必须得另想他法。
在检察院的时候，是通过提拔职级的方法来安抚人心的，现在公安局的中层干部并不像检察院那般年龄较大，年龄大的只有少数几个，大多数中层干部正当年，而且担任科级干部的时间也不长，这样的话，他们也提拔不到副县级干部的位子上去。
分析到这个情况以后，叶平宇就列了一个人员名单，一个是年龄较大的几个部门负责人，他准备申请给他们提级，但是让出位子来，而那些年龄不大的人，他准备调整一下他们的岗位，符合条件的可以提拔到下面担任县区公安局长，虽然调整岗位不算是什么太大的恩惠，但是岗位一变动，必然会让大家动起来，提高工作的积极性，然后就是原来林兴果打击的人，他得想法重用一两个，重用这样的人，会与他的关系比较近，无论如何他得重用一两个。
这样思考一番，叶平宇就定下了计策，既然现在有人开始对他有议论了，那么他不能任由这些议论的蔓延，他必须主动出击把这种是非颠倒的观念给扭转过来。
为此，他召开了一次局党委会议，全体局领导班子成员参加，叶平宇就在会上讲了话，他说道：“公安队伍的建设关系到公安事业的发展，我们下一步要下决心把我们的队伍带好，否则就是我的失职，我们的失职，前些日子发生了派出所长酒后撞人案，造成了很坏的社会影响，事后又有些干警相互包庇，导致群众对我们公安干警的意见很大，客观地说，我们公安干警为社会的安定付出了很多汗水和心血，但是却让这几个违法乱纪的公安败类把我们败坏了，所以我们必须要高度重视公安队伍的建设工作，作为一把手工程来抓，市委同意专门成立督察支队，与我们的纪委共同参与我们公安队伍的整治工作，这是一个很好的契机，我希望大家都能高度重视起来，全力以赴地把我们这项工作做好。”
叶平宇就在会议作了一个表态，提出要全面整顿公安队伍的事情，其他的局领导班子成员听了之后没有提出什么异议，这样的事情也是没法提出什么异议的，加强队伍建设是必然的事情，谁要是反对那一定是昏了头。
但加强队伍建设有的是动真格的，但有的却只是虚以应付，最后的效果肯定是完全不同的，所以说大家也是在听其言观其行，看叶平宇怎么搞这个队伍建设。
讲完这番话之后，叶平宇说到了正题上，他说道：“我来到我们局里之后，大家基本上都能按照工作的要求搞好各项的工作，但是有些岗位的人员多年没动，工作的积极性有所降低，所以为了进一步抓好工作，促进干部队伍建设，我们有必要对各个岗位的人员作以调整，我有两个基本的主张，一个主张是，局机关干部队伍一定要精干，一定要有事情可干，不能人浮于事，一个就是要把广大的干警推到办案一线去，在办案中锻炼自己，促进干部的成长，按着这两条主张，我们把全局的干部队伍给调整好，大家研究一下，看一看有什么需要补充的地方？”
叶平宇说完这番话就看向了其他的局领导班子成员，他之所以提出这两条原则，一个是因为局机关确实是人浮于事，公安干警的人员一直不够用的，但是这要看在什么情况下，如果是在办案一线，公安干警人手确实不够，导致出警不及时，老百姓有意见，但是到了局机关，却是有很多人没事干，整天坐办公室看报纸喝茶，没有任何的事情，造成比例失调，不利于整体的工作，他现在提出要把局机关精干是出于这种意思，但还有一个意思是，局机关的人员减少了，有事干了，大家也就没有大把的时间在那里闲扯，议论局机关的一些事情了，那种反对他的议论就自然会消失，这也是他的一个考虑。
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