你别说，华尚国际在店员培训这一块做得相当好，陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度，会举行四次大型的培训会。
基本上所有的店长，都参加过至少两次培训，每次培训都是封闭式的一周时间。
如果能从华尚国际的店里，支援过来一批店员，这问题不就迎刃而解了嘛，而是都是训练有素的店员，来了就能用，省了不少事啊。
李清欢就直接去找了王小娟。
“王总，你可是公司总部负责人事的，现在我们THE TOP SHOP出现的这个人事问题你要帮我解决。”
李清欢就直接赖上王小娟了，一副你不给我解决问题，我就不走了的表情。
王小娟苦笑道：“我也是刚接手，你那边是什么情况我都不了解呢，怎么帮你解决呀。”
“其实也简单，就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。
“你这……不太好吧，估计蔡总那边不会同意的。”王小娟为难道。
“他为什么不同意啊，现在华尚和THE TOP SHOP是兄弟公司，互相支援不是应该的吗？而且，THE TOP SHOP给店员开的工资更高，对员工的吸引力也更大吧。”李清欢振振有词地说道。
眼珠一转，她又想到一个主意，就接着说道：“王总，你看这样行不行。华尚国际店铺的店员，也算公司员工吧，公司也要为员工的职业规划考虑吧。”
这话还算有道理，这也是王小娟的工作职责，她点了点头，示意李清欢继续说下去。
“华尚国际店员的平均工资，一线城市平均为底薪五千左右吧，二线城市四千左右吧。”
李清欢在华尚国际做了一年多呢，对于那边店铺的薪酬体系当然了如指掌。
王小娟又点了点头。
“THE TOP SHOP的店铺，一线城市，店员平均工资是八千！二线城市是六千！”
“这么多？！”王小娟惊叹道。
这个工资水平，放在公司白领中，也算及格线了，而且，店铺导购们还有提成呢。再加上提成，岂不是个个过万，甚至两三万了。
“对呀，THE TOP SHOP的模式就是这样，高薪养精兵！我们对店铺导购的素质要求很高的，绝不会出现一般女装店那种店员闲着玩手机，或者无所事事的情况。”
THE TOP SHOP店铺导购，就是想偷懒，也没机会啊，因为生意太好了！
店铺从开门到关门，基本上都是人来人往的，导购上班时，都是忙得脚不沾地，所以工资才开得这么高，开得少了也没人愿意干。
“不过这和华尚有什么关系呢？”王小娟疑惑地问道，她还是没搞清楚李清欢的意思。
“如果把THE TOP SHOP店铺导购的职位，当作华尚店铺导购晋升的一个职位呢，这样算不算给华尚店铺的导购们又多了一条晋升途径！”李清欢笑着揭开了谜底。
王小娟先是一愣，转念一想，也对啊。
职业晋升，无非就是升职加薪。
现在THE TOP SHOP这边，店铺更大，品牌定位更高，而且导购的工资也高了不少。
如果把这当做是华尚店铺导购们晋升的一个职位，也可以更好的激励华尚店铺导购的工作热情嘛。
就算是导购，也是有理想的啊，谁不想去更大牌、环境更好的店铺工作呢，而且还有高薪可拿，这不就是晋升嘛。
越想，王小娟觉得越有道理。
“你说的……还挺有道理，这样，我拟定一份文件，然后和蔡总那边商量一下，应该没什么问题。”王小娟笑着说道。
等到王小娟拿着文件去和蔡子昂商量时，蔡子昂还能说什么呢，这可是总部领导对华尚品牌事业部员工的关怀，不能拒绝这个好意啊。
第176章 充满期待
公司的年会通知发下去后，还是引起了员工们一阵的议论。
华尚国际那边的员工自然是充满期待，去年他们可都是见识了百万大抽奖，今年公司发展得更好了，老板也更有钱了，那今年的大奖会是什么呢。
而其它几家分公司的员工就不太了解这些了，不过对于2500人的年会，大家也是蛮兴奋的，这么多人的大场面，都没有见识过呀。
明光科技园一号办公楼，3层。
胡小西拿着一张通知，兴冲冲地对李熙儿说道：“熙儿你看，今年公司的年会要和几家公司联办，足足2500人啊！”
“啊！这么多人啊，什么饭店能容纳这么多的人？”李熙儿表示无法想象。
“额，我看通知上说是在世界之窗凯撒宫。世界之窗不是个景点吗，怎么还有吃饭的地方呀？”
她们两人，自从来鹏城进入公司工作，虽然公司也是双休日，但李熙儿和胡小西还从来没休息过呢。
每周末都在自愿地加班，没办法啊，THE TOP SHOP的竞争太激烈了！
公司不知道出于什么考虑，一直没有停止过招聘设计师，现在这栋楼，除了顶层王业的办公室，还有浮花公司的一层，其余的楼层全部都是设计师……
胡小西算过一次，设计师团队现在已经足足106个了！
注意，这里说的是团队！而且后面进入公司的设计师，都是自带团队的，也就是比较成熟的设计师。
压力和竞争越来越大了，刚开始时公司还缺款式，基本上设计比较成熟就能商品化生产，然后上架销售。也因为此，李熙儿和胡小西第一个月就拿了十几万的提成。
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 |