苏韬问道：“如果我们现在和乔恩·布利斯交手，胜算多少？”
“零！”春风道，“乔恩·布利斯的实力远远超过我们，他在暗中控制了好几个国家，不仅财富惊人，而且掌握着强大的武装力量，可以随便调动银蚁军团和天狐组织。我们虽然可以暗中打伏击，但想要正面较量，没有任何可能。”
“采取斩首行动呢？”苏韬语气冰冷地问道。
“乔恩·布利斯几乎从来不参与任何活动，他的行踪也很神秘，我们只知道他偶尔会出现在哥斯达黎加、加纳等几个国家。他的保卫力量放在其次，我们连踪迹都找不到，因此很难执行斩首计划。”春风无奈地说道。
“秦经宇此次前往哥斯达黎加，肯定会与他见面。何尝不是给我们一条线索？”苏韬皱眉，旋即摇头叹气道，“线索也有可能是陷阱。”
春风对苏韬的理智还是很赞同，“没错，此次秦经宇的行踪，完全光明正大，更像是诱饵。”
“关注乔恩和秦经宇的动向。”苏韬沉声说道。
虽说在国外，但每天会有大量的文件，通过网络传到苏韬的手中，尽管苏韬是个甩手掌柜，但还是有些必要的事情，需要苏韬做决定。
苏韬在宽敞的阳台上，默默地看着资料，是赵蕊发来的文件，关于辞退几名初创时期老员工行的申请。这几名老员工如今在公司的热情降低太多，消极怠工也就罢了，而且还仗着自己的名气，在外面走穴捞外快。其中一名姓黄的员工在一个地方医院行医的时候，配错了药方，以至于患者吃后反应剧烈，被记者曝光，影响特别糟糕。
苏韬暗叹了口气，林子大了什么鸟都会出现。
三味集团现在是做大做强了，但快速成长的过程中，也不可避免地出现无数的问题。
苏韬给赵蕊打了个电话，赵蕊现在已经官升两级，是北部地区管理中心的副总经理，分管旗下十多个门店，凌玉虽说是总经理，但她还是将精力放在治病救人上，行政后勤人事都由赵蕊来担任。
“你觉得该如何处理老黄的事情？”苏韬问道。
“如果按照规章制度办事，未免显得不近人情，毕竟老黄是跟着我们一起熬过最艰难时光的核心老员工，但这件事影响实在太坏，如果不处理的话，未免说不过去。”赵蕊的性格其实比较偏软，没有那么强硬。
“给老黄两个选择，第一，辞职。给他足够的经济补偿；第二，处罚。从基层员工重新做起，只要他能熬下去，通过行动证明自己，我以后还将他当做家人。”苏韬道。
赵蕊叹气道：“我这就去跟老黄沟通。”
半个小时过后，赵蕊给苏韬打来电话，叹气道：“他选择了第一条。”
苏韬感觉到很遗憾，“人之常情，那就放他离开吧，至于舆论方面也帮他处理一下，以免影响到他以后的谋生。同时，你跟他说好，以后如果有需要，三味还是不会忘了他。”
赵蕊叹气道：“其实老黄知道自己给公司抹黑了，他没有脸继续留下来。至于以后也不会再从事医生的工作。”
苏韬沉默数秒，叹气道：“只能祝福他了。”
挂断赵蕊的电话，苏韬知道，伴随着三味集团的成长，将会遇到越来越多不可控制的事情。
人多了，团队大了，越来越不好带，即使给高工资，下面的人总会被诱惑，所以苏韬现在已经聘请了专门的第三方咨询公司，对企业内部管理提供定制化的方案。
专业人做专业士，很多人会对如何管理公司，管理员工能头头是道地说出一堆东西，但到了苏韬的位置，必须要有这种辅助性的公司协助才能将企业打造得更加完美。
主要是因为三味集团的行业区别于其他的行业，目前世界上还没有像这样的中医巨无霸。
行业属性不同，从业者的性格不同，对待职业前景的看法不同，如何制定符合整体员工的薪资预期、晋升通道、奖惩制度，都是一个全新的领域，靠苏韬或者夏禹他们这些高层管理人员坐在办公室里拍着脑门做决定，那是不现实，也是不科学的。
对于老黄的叛离，苏韬虽说觉得有点遗憾，但知道这是企业进步发展必然地过程，三味集团在发展初期，吸纳了各种各样的人，其中有些素质高的，也有素质低的，有人品好的，也有人品差的，伴随着企业越来越成熟，必须要淘汰掉一批跟不上企业发展速度的人群。
苏韬能同意给老黄合理的补偿，已经是仁至义尽，靠这笔钱他做点小生意。
苏韬这几天都住在奥蒙德家族的城堡里，他原本想要去见一下水君卓，但仔细想了想，还是算了。
跟水君卓的距离似乎越来越远，但对她的思念却是越来越深。
处理完手上的事情，薇拉容光焕发，面带微笑走入，“我外公来了，晚上约着一起吃饭。”
苏韬笑了笑，道：“那我得准备点礼物。”
“准备什么礼物，也应该他给我们准备礼物才对。”薇拉拽着苏韬走入卫生间，“不过，你这形象必须得打理一下。”
苏韬哭笑不得，任由薇拉给自己做了个面膜，又涂抹了各种各样的护肤品。
吃饭的地方不在城堡，而是在一处五星级酒店，观光电梯扶摇直上，通过玻璃可以俯瞰莫斯科城市的景象。顶楼的云中餐厅被包下，中间摆放着一个长条方桌，铺着精美的桌布，右侧墙壁处摆放着一架钢琴，穿着燕尾服的中年钢琴家正襟危坐，表情神圣而肃穆。
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