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欠佳损友_郁棠【完结】(56)

  贺祺眨眨眼:“提她什么?”

  蒋洛盟抿了抿嘴唇:“他……就说之前跟林采奕是大学同学,最近不常联系了;说以后再有饭局,可以请小林一起来。”

  贺祺皱眉:“他是对林采奕有意思?”

  蒋洛盟点头:“是吧,我觉得挺明显的。他人倒是挺不错……”

  “不可能。”贺祺摆手打断:“林采奕我知道的,她谁都看不上。就说我们公司里,追她的人也不少;她要真想趁年轻嫁个有钱人,在家里过富太太生活,那机会多了去了。但她心思就不在那儿,跟工商局不工商局没关系。”

  蒋洛盟顿了一下,看着贺祺说:“你好像真的很了解她。”

  贺祺没否认:“别人不敢说,但肯定比你那个工商局的朋友了解。”

  大约一个多小时后,人事部的工作汇报流程结束了。

  林采奕只是负责做了PPT汇报,之后的提问环节,还是主要由人力资源总监来应答。等时间差不多了,宣布会议结束,大家就从汇报厅出去;只留着一些还想沟通的人,走去围到人力总监旁边坐着继续。

  比较重要的问题都已经写在了PPT里,蒋洛盟和贺祺没别的问题,聊了两句就也起身离开。

  汇报厅里的人不剩多少了,贺祺和蒋洛盟一前一后走着;从后门出去时,林采奕就站在门边等着。

  林采奕朝贺祺身后的蒋洛盟微笑:“蒋总。”

  蒋洛盟笑着点头致意。

  但对贺祺,林采奕明显“不客气”得多;待他走过来,直接伸手抓住了他的小臂:“贺总,我有几句话想跟你说,现在方便吗?”

  蒋洛盟听出来了,这话其实是对他说的。蒋洛盟拍拍贺祺肩膀:“那你们聊,我先回去了;楼下新开了冬阴功火锅,中午一起吃饭?”

  贺祺稍稍抬了抬嘴角:“好。”

  蒋洛盟点点头,又对林采奕笑了一下,转身跟着人流的方向一起走了。

  林采奕的手一直没放开,拉着贺祺的小臂,带他进了旁边小一点的会议室。

  贺祺以为只是发薪方面的事情,出于隐私保护的原则,所以要单独谈话,并没有觉得有什么不对劲的地方。

  直到林采奕“吧嗒”一声,把门扭了一圈锁。

  贺祺还在发愣,林采奕已经快步走了过来;眉眼间的淡定从容一扫而空,急迫地问:“怎么回事儿啊?你和蒋洛盟现在走得这么近了?你们俩是可以走得近的关系吗?”

  贺祺有些无辜:“我们不能吗?不论如何他都姓蒋,我在Swipe里又不可能真的赢过他。倒还不如趁他落魄的时候帮他一把,等他来日发达,身边能提拔的人第一个就是我了。这样不好吗?”

  林采奕急得直叹气:“贺祺,你也知道蒋洛盟现在落魄,所以你干嘛要管他啊?他先是抢你的晋升机会,后来季末评价又给你评D;你何苦对他这么肝胆相照啊?”

  “等下等下……”贺祺有点懵,下意识朝后推了一小步,谨慎地斟酌用词:“理智地讲,我只是做了当下对我最有利的选择。之前的事你也知道,是天时地利人和的综合问题,没必要太针对蒋洛盟个人吧……”

  林采奕被贺祺的话惊得发笑;一手撑着桌沿,一手顺着心口,做了个深呼吸。

  林采奕耐心且严肃地解释:“不,我就是在说蒋洛盟个人。

  “你真的了解蒋洛盟是什么人吗?你想想看,他18岁出国到28岁,十年都没有回国打算,为什么现在要回来?

  “他美国那家创业公司是做AI的,已经拿了风投,前景比Swipe好太多了。Swipe已经是成熟型企业,发展速度和潜力都很低;蒋洛盟为了争Swipe的继承权,能直接放弃创业公司的持股,你不觉得有问题吗?

  “你相信我,我有预感,蒋洛盟这次回来的目的绝对没那么简单。你跟他站得太近,哪天一不小心就会被拉来当挡箭牌,阿May的事也是你亲自见证的。他现在主动拉拢你,你就没有点危机感吗?”

  贺祺舔了下发干的嘴唇,尝试解释:“那次阿May也不一定是挡箭牌。蒋洛盟他不会害我的,他拉拢我是因为……是因为……”

  贺祺及时刹住了车,心想总不能直接跟林采奕说“因为蒋洛盟喜欢我”;赶忙一转话锋:“你放心,我跟蒋洛盟十年前就认识了,我知道他是什么样的人,他不会……”

  “呵……”林采奕忍不住冷笑,抬起眼睛看贺祺:“贺总,你什么时候变得这么单纯善良了?你也知道那是十年前的事,十年啊!人不会变的吗?”

  贺祺心头一颤,看着林采奕尖锐的目光,好像有一瞬也觉得自己从未了解过她。

  林采奕抿了抿嘴唇,脸向一旁稍偏,语气和缓下来:“我不喜欢议论别人,你知道的。但你算当事人,这件事我觉得有必要跟你说。

  “阿May被辞退的时候,所有流程都是我亲自跟的。刚开始确实没问题,公司主动辞退员工是需要给补偿的,商量的是两个月工资,三方都觉得没问题。”

  “但是!”林采奕眉间紧起来,盯着贺祺的眼睛,压低了声音:“蒋洛盟专门强调,辞退理由要定为重要失职,单方辞退。阿May之前在国外工作,对这些不了解,才稀里糊涂接受了。你总不用我多解释了吧?”

  一般来说,如果双方没有闹得太僵,公司愿意付补偿款,都会走协商解除合同的流程。如果定义为重大失职、单方辞退的话;那就算员工之后想去别的公司,背调也很难通过。


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