诚祝大家双休日愉快！别光看书，一定注意室外活动，和大自然亲密接触，是保持健康的最好办法我就刚刚从大自然的怀抱里回来！
章节 第226章 集团来了自荐人
大帅听了，坚信陆莉说的完全是心里话，便也郑重地点了点头，道：“好的，陆部长，你说的我都理解了，我会认真考虑的，现在，你就进入蔬菜批发公司副总经理的角色，协同丁副总落实蔬菜批发公司的员工招收、办公场地租用等问题，你的正式任命，我让人事部立刻办理，至于待遇，你在享受集团财务部长薪水的同时，拿蔬菜批发公司副总经理的薪水，陆部长，哦，应该叫陆总了，陆总，待遇高了，意味着你身上的担子更重了，多费心吧，陆总。”
陆莉重新站起来，又一次面色郑重地表态道：“放心吧董事长，我会尽全力的。”
大帅站起来送陆莉出门，以示对陆莉的尊重，大帅送陆莉走到门口时，忽又想到一件事，道：“对了，陆总，昨天早晨我看到你步行出小区院子，你还没有买车是吧，正好，你自己就不用买车了，当了副总，按规定由集团配车，不过目前配的车子不是太好，统一配的是现代，将就着用吧。”
一个上午，陆莉由一个财务部长，兼任蔬菜批发公司的副总经理，而且董事长立刻就给自己配了车子，陆莉心里一股激qíng，在胸中鼓dàng着，决定无论如何也要好好配合刘董事长工作，把集团的事业做大做qiáng。
陆莉出去了，大帅回到板台后面，缓缓地坐下，喝了口茶，继续思考给蔬菜批发公司配总经理的事qíng。
陆莉刚才提出配一个男总这个要求之后，陆莉再三声明这是一个她的小小的想法，让董事长不要太当真，还说就是配个女的也没有关系。然而，大帅明白，这不过是女人特有的说话婉转罢了。陆莉的这个要求和建议，大帅还是当了真的。
给蔬菜批发公司配个男总经理，确实也要提上重要位置来考虑了。这不光关系到陆莉工作的积极xing问题，也关系到集团的全面建设和长远发展问题，虽然中国的现状是，从70后开始，总体来说，呈现yīn盛阳衰的趋势，事实也证明，大帅用了几个女人当老总，效果是相当的好，然而，从长远来考虑，不能把集团搞成个娘子军吧。从国外一些历史经验来看，一个大集团，最好的比例是男女平衡，这也符合事物发展的总体规律。
那么，究竟让谁来当这个蔬菜公司的总经理呢？到了认真考虑的份上，大帅才发现，尽管燕京数千万人口，可要是立刻让自己选出一个得力称职的男总，竟然不是一件容易的事！
这就好比一个人找媳妇，满大街都是妙龄女孩子，可就是找不到属于自己的那一个！
大帅现在急于落实蔬菜批发公司的事qíng，以便早日进入桃源，把成熟的蔬菜弄来开业，而此刻自己的大脑里却搜索不出一个得力称职的男总来，着急之下，大帅拨通了大宝的手机号码。
哪知大宝这小子，接连推荐三个人，竟然都是女的！
大帅正在苦笑着和大宝调侃，秘书郭蓉进来了。
看到郭蓉脸色表现得像是有事要说的样子，大帅中断和大宝的通话，问郭蓉道：“有急事吗？”
郭蓉见董事长正在和人通话，就话语简洁地报告道：“今天有一个人要自我推荐来集团工作，这个人已经来过三四次了。”
大帅一听有人要自我推荐来集团工作，心里打了个愣，问道：“是个什么人啊，他要来集团从事什么工作？男的女的？”
“是个男的，二十四五岁，他说要来集团的话，就gān部长以上的领导工作。”郭蓉道。
大帅被人雷了一下，这是个什么人哪，竟然这么大的口气。不会是哪个大官的什么人，儿子或者亲戚，打着老子的旗号来要个养尊处优的位置吧，这样的人，大帅今年可是碰到过好几回了。要不大帅怎么不愿意和当官的打jiāo道呢。
见？还是不见？
大脑里快速思索一下，大帅决定还是不要贸然见的好，便对郭蓉道：“郭秘书，你让他到公关部去谈吧，就说我不在。”
“好的。”郭蓉答应一声，出去了。
大帅忽又觉得这个连续来过三四次的人非同寻常，便起身走到门口，推开一半门，向外看看，正看到郭蓉带着那个男人向公关部走去，大帅从这个人的背影看到，大约一米八多的身高，走路的动作很是潇洒，一边走着一边和郭蓉谈着什么，大帅从直感中觉得这是一个jīnggān的人。
会不会失去一个得到人才的机会啊，大帅心中涌起一个念头。不过他并不后悔，因为贸然见了，要是一个有什么背景的难缠的主儿，会惹来不必要的麻烦。
大帅没有见这个人，却从中得到一个启示：燕京这么大，人口这么多，既然有自茬上门的，说明燕京这地方藏龙卧虎，何不用招聘的方式，选一个出色的总经理？
前面几个总经理，李贵芳是大帅自己看中的，张银玲纯粹是个巧合，而李英爱是个例外，这几个人都不错，可要总这么样来选人才，也不是个长法。
现在的刘大帅，可谓雄心勃勃，他要做一番大事业，要超过贾大义他们，要雄霸燕京商界，要让自己的集团成为中国甚至世界上数得着的大集团，那么，将来就需要大批种类人才。集团所用越来越多的人才，不能光靠大帅和几个领导来物色，而面向整个人才市场，才是正确用人路子。
公开招聘，一方面拓宽了集团的用人路子，使集团用人走向正规，同时也可以避免官方这关系那关系往集团里塞人。
大帅在头脑里把这个想法酝酿几遍之后，来到李贵芳的办公室里，和李贵芳商量一下，李贵芳十分赞同大帅的这个想法，两人便决定在报上刊登集团招聘蔬菜公司总经理的启事。
当天，这个启事就由公关部起糙好了，大帅改定后，由大宝落实，刊登在新京华报上，此举果然成功，短短三天之内，应聘者就达到了两千余人，两千比一，这个选择范围，真是够大的了，比大帅预料的效果还要理想。
这么多应聘人员，不可能由大帅和集团的几个主要领导来面试，那要几天啊，而大帅成立蔬菜公司，可是只争朝夕的。于是大帅决定，由集团部门领导以上gān部，分成初选、复选两个组，五天之内完成，共选出十名人员，然后由集团领导、集团顾问和部分重要部门领导组成十人面试组，对这十名人员进行面试，最终决定蔬菜公司总经理的的人选。
城乡综合贸易新兴集团经营活了，利润上去了，加上大帅董事长实施人文化管理，内部风气很好，员工们天天多琢磨事，少琢磨人，一心一意做好本职工作，所以各项工作开展得井井有条。
就说这次大帅试行总经理招聘制度吧，虽然时间紧，工作量大，但参与这项工作的人员，高度负责，认真进行，各把关口，如期完成了初选和复选，10名进入最后面试的人员产生出来了。
大帅借鉴其他单位的成功作法，组成了一个10人面试组，进行集体面试。这10个人，除了大帅本人之外，有集团几位领导，集团里的主要部长，另外大帅特意把总顾问周大明和高级顾问王湘云请来参加，目的是让他们从不同的角度，拿出不同的意见。
4月9日，集体面试在集团主会议室里举行。10名面试官，正正经经地坐在主席台上，大帅居中而坐，他的左面挨着坐的是院士所长周大明，他的右面挨着坐的是李贵芳。
离主席台不到十米的地方，摆着一张长桌，一把黑皮小转椅，桌上放着一个茶杯，一支笔，还有一个面纸盒。
除了10名面试官在主席台上依次而坐之外，大帅还别出心裁地设了旁听席，就是在大会议室的两侧，摆上两排共计五十把椅子，让集团有关人员来旁听，大帅这个创举的目的是两个，一个目的是营造面试的紧张气氛，这本身就是对应试者的一个考试，另一个目的是通过让员工旁听这种面试，进一步激发他们爱岗敬业、争先创优的工作积极xing。
升堂摆场，大概是古人发明的吧，还别说，你只要一摆场子，就会产生一种无形的能量，这种能量给到场的所有人，包括面试别人的面试官，都带来一种庄严式的压迫感，而那些前来应试者，能否经受得住这种能量的考验，则是能否通过面试的第一关。试想，你经受不住一定的压力，进入这个场子，还没有说话，先吓出一身大汗，甚至话也说不出来了，又怎么能当好一个面对燕京数千万人口的蔬菜公司总经理呢！
放在桌上给应试者用的那盒面巾纸，你可不要以为是给应试者的一种礼遇，其实这是从国外学来的一招，据国外的经验，要是面试者用第一张面巾纸擦汗的话，说明他的心理已经波动不小了，要是面试者用第二张面巾纸擦鼻涕的话，说明他的心理已经快跨掉了，要是面试者用第三张面巾纸擦泪的话，得，也就用不着面试官讨论这个人能否录用了。
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