韩晓睡得着吗？我很好奇，她每天背对着我的时候是不是也睁着大大的眼睛？话说回来，自从我怀疑她出轨，她从来没有在外面过过夜。也许她跟祝衡真的是清白的？我说不准了。
祝衡。说起祝衡，我倒有点儿来气。自美国那场金融危机以来，不知道怎么远在天边的我这点小小的消防生意也跟着遭受了无妄之灾。虽然我跟祝衡诸多龃龉，但人情归人情，买卖归买卖。他这个大客户我可没敢丢，只不过平常都让手下接触，我不出面罢了。可是现在我其他渠道缩水，差不多光靠祝衡支着，可结果撑了两年大环境不见好转，手下人回来禀报说，祝衡那边也要减少订货。
如果只是我一家三口没所谓，但公司这一票人跟了我也好些年，于情于理我不能随便拿他们动刀。更何况万一将来市场好了呢？我岂不是为了一点小钱开掉下属，寒了众人之心？所以我咬牙把队伍调整一下：海外业务彻底不做，国内市场也收缩，原本的三个事业组合并为一个。对接祝衡公司的那摊活平时4个人就够，这下挤了10个。我决定亲自去祝衡那里拜山头。虽然韩晓隐隐绰绰地隔在我俩中间，但这点脸面也不能恋栈了，只要能维持订单，爱咋咋地吧！
可偏偏祝衡没有给我脸面。他的态度很强硬，说从前都是他囤货、他承受资金压力让我多销货，现在他也不能当冤大头了。他振振有词，但我来前做了功课——我拿出一张竞争对手公司的订货单，这是我从对方业务员那里高价买来的，里面记录了过去半年的销售记录，记录清楚显示，祝衡定的货分文未减。祝衡看着这张订货单面不改色，说这家公司跟我老交情了，人分亲疏远近。然后他抬起头来瞪了我一眼：“这张单子你从哪里弄的？你这样往轻里说是违反职业道德，往重里说是经济间谍罪！”
我火了，脸都不要了：“哼，韩晓跟我什么关系？韩晓跟你什么关系？咱俩还不算近？”
要惹毛祝衡也不容易，不过他脸色终于难看了起来：“买卖就是买卖。”
那段日子诸事不顺。二表叔找到我，让我接手他器材厂的所有股份。如果是从前我大概会很高兴，可现在自己的公司捉襟见肘，我实在有心无力。二表叔爱厂如命，我也不是善茬，当年我入股的时候他六亲不认给我设了好多障碍，我用各种手段都给跨了过去。二表叔对我这个只年轻十岁不到的侄子是既拉又防，现在他突然要卖厂，让我顿时摸不着头脑。我问：“怎了您呐？大不了停一阵子不干，万一回头市场又好了呢？”我二表叔叹了口气，摇摇头说跟这没关系。“是你婶儿。”
我婶儿跟二表叔不对付好多年了，没想到临现在要闹一结果出来。我婶儿是那种挺奇怪但又挺普通的家庭妇女，男人赚不到钱吧抱怨男人没能耐，男人赚大钱了又嫌男人不顾家。后来更是疑神疑鬼说二表叔在外养小的，二表叔邀请我多次作证，可结果我婶连我也一并不信了。
她也没看错，我这人在这种事情上就是不可信。
“我想我年纪也差不多了，再在外面折腾也腾不了多大水花，”二表叔嘬着烟，青烟熏黑了指甲盖，“我寻思着多买两间铺子，既能收租，我还不用外头忙活——重华不瞒你说，就你婶儿那性子我要是再不顺着她那到时候可不是离婚这么简单，一把刀两条命都有可能！”
我在心里算了算公司账户的余额和最近两个月的应收账款，咬咬牙跟我叔点了头。二表叔放下辈分长幼，跟我谢了又谢，我摆摆手笑着说：“回头您跟我婶儿好了，也是我的福报不是？”
接下来就是我姐，妈去世后她往返于家乡和远嫁的城市之间，回来的时候就住在郊区的那所大房子里。她早些年支藏了两年，肺部落下点毛病，这几年一直在单位申请内退，我跟她开玩笑说你要是提前退休了，回到家里来打点妈留下的那个菜圃和葡萄架，也是半生。可没想到我这话说没多久，也就是在转年清明我们给我妈扫墓的时候，她一边下山一边跟我说，她要回家去了。
“呃，当然回去，我开车送你。”我说。
“不是，我是说回我自己的家。”
我愣了一会才明白她要离开了，离开这个城市，回到那个她曾经赌咒发誓永世不回的地方。我问：“你刚才跟妈也说了吧？”她点点头。“姐夫来接？”她纠正我说：“是你前姐夫。”然后补充，“他来接。”
我不懂了，问你们不复婚吗？她说不，“我们先在一起住段时间——看他表现。”
这个世界的发展真是超出我的想象，我姐离婚证都特意给我看过，似乎只是为了证实她的决心。可是仅仅这才半年工夫，非但决心动摇，连国家法定证件都不好使了。
有结婚证的就一定是婚姻吗？没有结婚证的又一定不是吗？
真叫人糊涂。
姐夫——前姐夫来接的那天，我去送了我姐。我姐坐进姐夫车的后座上，隔着车窗跟我摆手。我们身后妈留下来的那个房子空荡荡的，大门紧闭。这送别的场面我从前见过，从前逢年过节他们来看完妈时就是这样离开的。我姐是个颐指气使的女主子，姐夫诚恳得像个车夫。这是他们之间特有的浪漫，我妈在时最喜欢这场面，送别都能送得合不拢嘴。我妈常当着姐夫的面数落我姐，让她不准欺负老公。
“回去吧，丫丫还得你陪着。”我姐大概也觉得这场面有些不好意思，撇着嘴不乐意起来：“哎呀都这年代了很正常啦，看你大惊小怪的。”
我笑笑，也跟他们挥手告别：“你俩可真赶时髦啊！”。
第 45 章
公司到了不得不裁员的时候。
就算我死撑着不裁，日益缩水的工资也让整体的工作效率下降，与其如此，不如精简员工，将有限的资源集中到能征善战的少数骨干身上。
在此之前除了自动离职，我还真没怎么开过人。同事里资历最老的跟我有7、8年了，自然是下不去手。而一些中年员工有老婆孩子的，对人生并无什么野心，让他们重回劳动力市场无异于放逐，裁撤他们就也不太合适。思来想去，只能从入职时间最短、年纪最轻的人里面选。
助理给了我一个名单，我扫了一眼，只有小沐最符合这个标准。
在名单上，小沐排第一。这倒不怪助理，我问助理，你觉得应该开哪个？助理跟了我很多年，照例还是打太极：“这事儿吕总您说了算。”那下我是真有点心烦，说：“我问你呢你又推给我，难不成我开了你？”助理嘻嘻笑了一下，说：“其实从对公司的贡献上说，小沐是最有限的。”
这位助理正是当年建议我把小沐转正的那一位。
我是想开掉小沐，我对她的冷淡想必公司上下全都看得出来。助理这么精明，当然晓得这会子帆得往哪边张。因为公司小，人事上其实是我自己一把抓，但这下……我有些犯难。
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