天色已经很昏，浓墨重彩的橙色，游烨背着光，模糊成一片黑色的影子。他还站在原地，手里拎着那个方形的外卖袋，一点儿也没有动。
第15章 祝我多拿亚军吧，祝你多拿冠军。
陈嘉玉还是没有回家，他在俱乐部一直住到了半决赛。这次世冠他们离总决赛只有一步之遥，但rel还是在最靠近的地方倒下了。
赛后的采访还是陈嘉玉去的，他和主持人一起站在台下，身后是观众席，传来嘈杂的声音，有粉丝哽咽着喊“已经很棒了”。而陈嘉玉不能转身，只能对着镜头说：“对不起，让大家失望了，春天见的时候会更好的。”
所有淘汰后的采访都是陈嘉玉去的，他已经记不清每一次都说了什么，但无非是道歉和展望。冬天等春天，春天等夏天，却等不来任何变化。
最近几个赛季里，无论是积分赛还是淘汰赛，任何赛制下的rel，都总是很稳定地维持在第四名左右，一个说好不好、说差也不差的尴尬位置。
这种位置有一种魔力，让人觉得离冠军并不太远，仿佛稍微伸一伸手就能够到。可每次陈嘉玉都努力到乏力，而他想要的像镜花水月，只留下一层涟漪。
甚至连rel难得的上下起伏，也不是因为自己，而是对手的变动。譬如2017年有通过线上赛获得名额的rk，2018年有因为游烨加入而飞升的thw，其他队伍的潮起潮落影响着联盟整体的位次，而rel被动地浮沉着。
不应该这样的，陈嘉玉边走回休息室边想，不能再安于现状了。
事实充分地证明，不合适的队友磨合再久也不会有用，改变才会有奇迹。
半决赛的第二天，陈嘉玉难得以投资人的身份，约俱乐部经理及以上层级的所有工作人员，以及全体赛训组成员一起开了个会。针对近几个赛季成绩不温不火的问题，俱乐部方面应该有意识地作出改变。
他兼具选手的视角，清楚地感知到rel和其他电竞战队的区别。可能是因为他的存在，老板和选手的身份混淆，让rel俱乐部的轮换制度并不那么完善，继而导致人才储备不足、缺乏竞争、选手缺乏内驱力的问题。
客观上来看，目前的五人组已经很久没有轮换过了，陈嘉玉自己更是从2016年出道到现在一场比赛也没落。在这个过程中，陈嘉玉也是有过替补的，二队的射手来来去去，却没有一个能顶掉他的位置。
他甚至不太清楚，该怎么衡量二队射手和他的能力差别，这当然也算一种老板的特权。
从他开始，再到一队的其他首发队员，都是如此。总顾忌着人情关系，为数不多的人员更替，都是因为老选手自己想要退役。
但电子竞技本不该存在什么人情的，逆水行舟，不进则退。thw的原射手是从建队就开始打的老将，该让的位置也让了。
这场会议结束在陈嘉玉用两指揉着自己的太阳穴，再次严肃地重申：“完善竞争制度，一视同仁，如果赛训组让我替补，我也会尊重各位的决定。”
游烨打电话来的时候没提比赛的事，只问他什么时候回家。除夕快到了，游烨要回家了，能在回去之前再见一面吗？
陈嘉玉说暂时不回了，俱乐部这边还有事。假装听不懂游烨语气里的遗憾。
他也没骗人，这次他决意要插手俱乐部的赛训工作，确保那天会议里作出的决定能够有效地推进下去，所以留在俱乐部帮忙。
陈嘉玉先是参与了几场一队和二队的混战，有一队完整体对二队完整体的，也有两队人员打散的。整体而言，一队的实力还是要比二队高出一层。但这样的合练传递了俱乐部方面新的讯号，往后rel的首发位置是竞争上岗，能力优先。
从前陈嘉玉为了不模糊选手和老板的边界，很少对赛训相关工作置喙，只想着自己努力打得更好，结果适得其反。身份认知不是这样就能扭转的，反而放任了俱乐部的青训工作、竞争制度日复一日地烂下去。
而这次，可能真的是被游烨刺激到了，他期待新鲜血液来焕活整个rel。
游烨本人大概不知道自己给陈嘉玉带来了这样的影响，一直拖到大年二十七，才从陈嘉玉家离开。期间陈嘉玉家没有来过任何人，他猜测这只是陈嘉玉在俱乐部附近买的房子，他和家人应该还有别的住所，那过年应该也不会在这里过了。
事实上，在游烨走的第二天，在rel俱乐部加班的最后几位工作人员也各自回家过年了，陈嘉玉这才回了家。
家里一直没有人也只是因为，之前他发现游烨自己的生活能力很强，索性就给管家和其他工作人员都提前放了春节假。所以这会儿陈嘉玉自己要回去，也不会有人上门了。
但家里总是冷冷清清的，陈嘉玉已经习惯了。
他也不是第一次一个人过年了。父母意外过世后的头几年，管家和一些工作人员会留下来陪他过年。但都只是一起吃年夜饭、看看春晚而已，不过只是走个形式，陈嘉玉自己心里也清楚。
他年纪稍微大了一点儿以后，觉得这事没必要，也怪尴尬的。倒不如让工作人员们回家过年，就主动给他们放了假，变成自己一个人过年。
但论形式，也差不太多。他一个人在家也是这些流程，管家会提前给他定好年夜饭送上门，他再坐在电视机前，就着春晚的动静打游戏。
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