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QAQ有蛇_沉斯文【完结】(65)

  秦倏起初还一脸认真看着,渐渐却觉得不对劲:“!!!”

  然而觉得不对劲的只有他一个人,大蛇金色的蛇瞳亮得吓人,两颗尖牙在唇齿间若隐若现:“怎么样人类,没见过吧?是不是很厉害!”

  作者有话说:

  秦倏:完蛋,看了这个,我没脸做人了QAQ

  蛇:嘿嘿人类,一起来玩啊!

  感谢在2022-03-05 20:57:38~2022-03-06 21:05:08期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~

  感谢灌溉营养液的小天使:作者大大回来更新啊 10瓶;

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  第39章

  是很厉害……当然没见过……正经人谁会见过这个……他已经是个不正经的人类了QAQ

  脑子里这样想着, 秦倏却没有在第一时间移开目光,反而看得更仔细了。

  那道缝隙距离开花的位置其实很近,稍不留神还会让人以为是同一处地方, 它们都藏在宽鳞之下, 光从表面看发现不了任何端倪, 能看到的只有鳞片之间自然衔接的一道道缝隙,完全想象不出,蛇鳞之下还暗藏玄机。

  大蛇没有一直将手指留在里面,抽出来之后,形状削尖的手指前端, 还微微带着湿意。漆黑长尾的下半截垂在浴缸边缘,水珠从尾尖源源不断滚落, 又顺着地漏流了下去。

  失去手指的扩充,那块鳞片逐渐恢复成原来的样子。

  秦倏又忍不住观察了几眼,透过蛇鳞的缝隙能看到里面很浅的肉色,是一种很清透的淡粉色, 他下意识伸手想摸一摸,但又觉得……这不好吧,于是无处安放的手又缩了回来。

  大蛇不以为然地“啧”了一声:“在我面前不要畏畏缩缩,蛇又不会吃了你,想摸摸呗。”

  这不是想摸不想摸的问题……好吧,确实有一点好奇。

  最终还是对新鲜事物的探索欲占了上风, 秦倏小心翼翼把手指戳了上去。比自己想象中要柔韧不少,而且也没有那么湿润, 既能感受到排斥异物的阻力, 又因为受到外界刺激, 产生了向内收缩的压迫感……

  “好玩吧, 人类。”大蛇支着脑袋,金色的眼瞳里折射着上方暖橘色的光,竟再也找不出一丝冰冷的痕迹。

  秦倏默默缩回自己的手指,抬起一双充满生机的眼与这条蛇灿金的眼瞳对视,蛇尾忽然从水底撩起一捧水花,浇湿了秦倏的上半身。

  “人类,一起进来泡澡啊。”

  像是受到了蛊惑,原本并不打算泡澡的秦倏,最终还是爬进了浴缸里,因为这条蛇信誓旦旦地说还有更好玩的东西,保证人类会喜欢。

  一人一蛇各自占据一边,秦倏把两条胳膊交叠着搁在浴缸边缘,脑袋枕了上去。

  大蛇长长的一截尾巴则绕到了秦倏的脖颈后方,蛇尾上有力的肌肉还有分布紧密的鳞片,一点点在秦倏的肩颈处按压:“怎么样,蛇没骗你吧,是不是很舒服?”

  非常的舒服。

  秦倏给了蛇一个大大的肯定。

  来自蛇尾处紧实有力的肌肉按压,有效缓解了肩颈处的疲惫与紧绷。蛇鳞蹭在皮肤上带来了宛如刮痧般的体验,让整个后背都松快了不少。

  一套下来可比找盲人师傅按摩过瘾多了。

  不仅力道非常合适,蛇尾能够覆盖的区域也足够的多。那种穴位被疏通后的酸麻感,简直一扫工作以来积攒的疲劳,重新回到了刚出校园时的状态。

  秦倏第二天还要去新公司报道,一人一蛇洗完澡后都早早爬上了床。

  大蛇打开他心心念念的电视。秦倏因为泡完热水澡,又被大蛇一通蛇尾按摩,整个人难得有些昏昏欲睡,陷在被褥里一动也不想动。

  大蛇只给音量键开了一格,看几眼电视,眼神又不由飘向人类那边,看着人类陷入枕头中的睡颜,坏心眼的大蛇起了逗弄的心思:“人类,要不要抱着蛇尾巴睡?”

  秦倏从枕头里抬起半张脸,懵懂地问:“怎么抱?”

  大蛇两条腿合拢化作长尾,其中一截塞进了人类怀里,咧开嘴笑道:“像这样,抱着睡。”

  秦倏“哦”了一声,将那截蛇尾当抱枕一样抱在怀里,脸颊顺势挨了上去,在电视机的光影中,顺利进入梦乡。

  第二天秦倏来到了新公司开始上班。规模较大的公司看起来确实挺正规,没有那么多随心所欲的氛围,无论干什么都要严格按规程来。基本上只要哪一个环节出了问题,立刻便能找出对应的人。

  同事之间似乎奉行着少说少错的原则。除开工作上的必要沟通,一天鲜少有出声的时候。

  在楼下可以有说有笑,一进公司大门,瞬间像进入了隔音结界所有人恢复沉默。

  后来秦倏有天吃过午饭,随手翻了翻桌面上的员工手册,发现一共有八十多条。其中便包括工作区域内不能做任何与工作无关的事。办公室里有监控,电脑上有监控,每天发了几条消息,打开了哪些软件都能看得一清二。

  听说之前有一个新来的员工,不知道这件事。电脑上挂着聊天软件跟朋友吐槽,说这边上班跟坐牢一样,讲了一堆有的没的……第二天这人就被请走了。

  这些内容都是人事在带他办入职手续时,有意无意点给他听的。就是怕他脑子不清醒,在公司里干不该干的事。

  新招进来的员工没几天就被开除,对于招他进来的hr来说,也是很有影响的。说明面试的时候没有把好关,后续会被追究责任。一旦影响到绩效考核,她们内部也会面临优胜劣汰。


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