秦正仔细看了几个月的明细，发现都是咖啡厅、饭店的费用，不由问Helen：“他平时不买东西的吗？”
Helen一直没能明白秦正这么做的原因，鉴于财务问题的敏感性，她决定保持中立，低头假装看单据，一边回答：“你指什么东西？”
秦正有些好笑地看着她明知故问的样子：“小姐，你每个月至少要化妆品、零食、小礼物什么的吧？再说，至少得吃饭吧？更不要说偶尔还要相中一些首饰、丝巾之类的。最不济，你还要有家庭日用品之类的吧？这些都不要支出的吗？”
Helen仍然没有抬头，说：“咸阳阁所有的日用、水果和食品都由物业公司负责购买和更新。泽总的所有服饰，包括西服、丝巾、领带等等，全部由意大利顶级设计公司制作，由公司支付。他不戴首饰，他的手表每年都由秦董亲自定购。除了偶尔见客户、谈判去咖啡厅，他的信用卡基本也用不上。另两项可能的支出，一项是请团队吃饭，按规定由公司负担；另一项只有停车费及其它一些在马路上可能发生的费用，每月助理会在他的车里放入三千元零用去cover。其它，我不知道您指的是什么。”
她的语气淡淡的，透着反感。
☆、33. 走近真相
秦正体会到她的情绪，知道她是为了东方泽，一时有些嫉妒、又有些代东方泽高兴。
为了调节气氛，他故意打趣道：“这东方泽每月不少赚，却只进不出，真是一棵稳赚不赔的摇钱树，不知道将来谁有这份福气？”
接下来，秦正开始翻阅东方泽的档案。发现这档案潦草得很，学历、专业上一划而过不说，连原藉都是一斜划，父母、家庭什么的，基本都是空的。靠谱的信息都是他在孔雀集团供职之后，从2003年1月开始，之后每一次升迁、调任，都详细记录在册。
秦正问：“这信息怎么这么多疏漏？”
Helen摇摇头：“档案一向由人事负责，员工入职时建立并保管，我不是很清楚。不过你想知道，一会儿可以叫人事主管过来问一下。”
秦正随手捡起劳动合同，上面的信息倒也没什么，只是最后写着包括同业竞止在内有四份附件，但档案里只有两份。他就问：“怎么少了两份附件？”
Helen一看，忙道：“可能落下了，我让人事部负责人送过来。”
Helen出去时，正撞见应召而来的吴世杰。吴世杰不经意地看了眼摊满桌子的账单、票据、合同、档案，目光中欣慰的笑意一闪即没，对秦正恭敬地说：“正总，您叫我过来？”
秦正点点头，道：“对，你先坐下，我有问题时你帮我看看。”
这时，负责人事的李总拿着一份文件和Helen一起进来，急着说道：“不好意思，正总。因为这份附件留存在法务部档案里，所以当时没有一起拿过来。Helen一说，我刚从法务给您调过来，您看是不是这份。”
秦正快速翻看，这是一份补充协议，指明东方泽在孔雀集团工作期间，公司会负担他在咸阳阁的一切费用。东方泽如果辞职，须提前六个月提出并获得董事长或总裁签字认可，方可离职，否则将赔偿此间由公司代付的包括租金在内的全部费用。
不用算也知道，东方泽住那里有十二年，就算租金是逐年涨上来的，也要上千万的费用，这应该就是当初郑总提醒秦正“泽总没有您的签字是无法离开孔雀”的真正原因。
秦正不由笑了，半开玩笑地问李总：“也就是说，如果泽总未经我的签字就离职，他要上交公司一千万，那几年都白干喽！我说嘛，为什么这份文件放法务，是因为公司也知道这份文件从法理上讲是站不住脚的吧？”
李总不知他是开玩笑还是认真的，一时不知该说什么才好，谨慎地答：“这份文件当年是法务按秦董的要求，依据劳动法起草的，应该不会有法律上的问题。”
秦正想起来似的，突然问：“为什么东方泽的档案有那么多缺漏信息？”
李总尴尬地笑笑：“本来每个人的档案信息是由本人填写、人事复核。只是泽总有点特殊，他的档案是秦董填写的，尽管有些疏漏，人事复核时也不好说什么。”
秦正盯了他一眼，没吱声，往后又翻了翻，突然问：“不是缺两份附件？这儿怎么只有一份？”
李总一看，确实只有一份，有些急了，慌忙道：“我马上问一下郑总。”
不一会儿，郑总也慌慌张张地跑过来，手里拿着一份文件：“抱歉正总。李总只说要留存在法务的文件，没说这两份都要，所以就落下了。”
秦正接过来，一边看一边问：“这份难道没在法务？”
郑总解释道：“这份是在投资者关系部。”
这份文件有一个响亮的标题：“孔雀集团核心成员事业共同体计划”。按文件所说，为了加强核心管理层的稳定性及积极性而制定此激励计划，东方泽确立为核心成员之一，除了享受一系列待遇外，最令秦正意外的一条是：他每月的全部工资都会自动买入公司的股票，算作对公司长期发展的信心及资金支持，为此公司会相应补贴一定金额购买股票放到他的名下。而他，每个月除了股票，完全没有可支配的薪水！
秦正笑道：“这招太狠了吧？不怕东方泽一点现钱没有日子过不下去？”
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