CO2怪谈物语又添一桩。
转眼年底，众人关心的几件大事，无非升职与年终奖。CO2本年度效益下滑，员工都有所察觉，乔蓓心知这种时候不能苛待大家，钱一旦发得少，人心易散。于是勒紧裤腰带，按照正常比例结算，给够给足，将年后的离职率保持在可控范围之内。
来年应再接再厉，众人不以为然，只当生意有起有落。
一月寒冬，开年，乔蓓投下重型鱼雷：CO2即将空降一位GM。
众人收到老总邮件，皆是瞠目结舌。乔蓓介绍得很简单，只说这位GM之后会自组一个团队，负责单独开拓新业务线，各大部门不作任何变动。
字越少，事越大。连底层实习生也看得出苗头：CO2的金字塔来了一名自由人。
根据人员架构，GM（总经理）的职位仅次于乔蓓，然而HR那边飘出风声：合同没签在CO2上海，工资发放都走香港那边。
言下之意：此人不归乔蓓管。
通知先行，这位神秘的空降兵到底是男是女，除去几位管理层，无人知晓。
邮件发出后一周，有人翩翩到来。
CO2三人合伙，其中两位常年待在香港，特派的GM自然也是同乡：典型的青年才俊，三十不到，长得帅，学历完美，还是个gay。
骆家安来的第一天，行政将迎新放在办公室，他与所有人见过面，介绍自己时坦荡大方，对性取向毫不掩饰。
alb当日好几个泡泡：f**k，广告公司真的没有直男。
虽在香港长大，但骆家安的普通话非常标准，加之父母是上海人，还能讲一口流利沪语，与本地同事交流无阻。
他知道自己身份特殊，进CO2第一周，主动与每个部门的负责人吃饭，透露的意思非常简单：我是外来人，初到贵宝地，还望各位多多指教。态度非常谦逊。
比态度更令人印象深刻的，是其执行力。骆家安来CO2自带资源，手上两个大客，入司后立即请HR帮忙，不到一个月，迅速组成本地团队，在办公室开辟了独立大桌，运转极快。
新同事带进业务创收，对于BD、创意或是其他支持部门，影响不大，他们不用出人，也不存在直接的竞争关系。客户组两位AD则完全不同。程诺文就不说了——骆家安来没几天，就有人拿他们两个做比较，没办法，从年纪、长相再到定位，两人重叠的地方太多。
公司私下形容：Ian不就是更年轻、更随和的Nate？
人对于和自己相似的类型，总是挑剔，不容易抱有好感。程诺文自然戒备，另一位也好不到哪里去。丁昭楼下和边晔抽烟时，少见他如此凝神思虑，叫两声都没反应。
话题点到骆家安，边晔弹掉烟灰，问丁昭：“听说你们昨天出去吃饭了？”
空降以来，骆家安的饭局就没断过。他为人随和，听说BD组内有聚餐传统，常来参加，一来二去，已和整组混熟。
丁昭对骆家安印象蛮好，有礼貌、有能力，讲话谈吐也文雅，抬头虽高，却不摆架子，没有那种上位者的臭毛病。
“刚结束一个比稿，Kate请客，Ian昨天正好也在，就一起去吃了。”
“我看他昨天发照片，你们续摊还喝酒了？”
“他说有家香港特别好的酒吧来上海开了分店，概念很不错，就带我们去试试——他还认识老板呢，试了几种梅斯卡尔，都很好喝。”
昨晚BD几个同事兴致上来，多喝两杯，出门走路颠三倒四。最后还是骆家安秉持绅士原则，一个个替他们叫车送回家。
“没啦？”
丁昭回过神，“你查我行程？”
“哪里，”边晔呵一声，“他好像很喜欢和BD玩啊。”
“社交融入很正常吧，Kate也没说什么。”
你说得对。边晔恢复往日表情，笑眯眯说：“我是无所谓，该急的是Nate。”
“关他什么事。”
“你没听他们私底下传，‘有了Ian，Nate就退环境了’。”
类似的说法丁昭有所耳闻，他问：“那你怎么不紧张？”
边晔看看自己，“我？经典无可取代。”
丁昭乐不可支，不小心呛到香烟，连连咳嗽。边晔拍他后背，眼神隐去几分笑意。
“小昭，新项目你们决定给哪边做了吗？”
这问题不该他答，也不该他问，丁昭清嗓子，装傻：“不是A组就是B组啊。”
可以，嘴巴严实。边晔赞赏他，看一眼时间，说我有个会要开，先上去了。
丁昭灭掉烟。近日公司氛围多有变化，他也感觉到了。起初以为是多个组，CO2生态圈要随之适应，现在看，骆家安空降造成的影响比他想象中要大很多。
BD虽然刚赢下一个比稿，规模却不大。Kate准备下月出个大差，跑一跑亚太区，再去一次欧洲，争取多谈点生意回来。
客户组业务量和去年持平，没有新鲜血液涌入，旧客户能不掉就不错了。算算时间，柏嘉丽和佲仕年框也快结束，差不多要到新的续签节点。
……不是他该烦的事情。丁昭摇头，清空这些想法。
手机信息提醒：Kate下午请BD喝咖啡，知道他在吸烟点，请他上楼前顺手代劳。
丁昭拐个弯。星巴克的咖啡师一听他的客单号，瞪大眼睛：“呀，你又被压榨了？好久没见你下来跑腿买咖啡了。”
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