“但那样对会计的要求就会变高。”另一个人说。
“说起这个，商陆那个管理系统，不可以随便设定个什么，然后减轻会计负担吗？”还没等商陆回答，阳起石提起这么回事。
商陆轻点下头，“是可以的，这也是我司很大的优势，在单纯计算方面，不需要耗费工时。所以我们可以任性一点儿，用更复杂的算法来计算针对不同职位的员工的薪资。”
“更复杂的？”赵问荆终于开口问了。
“百分之十只是个大概，”商陆切换了页面，“实际上调整薪资不可能一刀切，还要结合多方面因素的。入职年数、业务水平、每个季度的成绩、职业性质，这些都需要考虑进去，并且这些都可以量化。”
显示屏上复杂的算法让整个会议室的人都皱起了眉，常山喝咖啡的声音变得十分突兀，他自己笑了一声，然后左右看了看会议室的同事们：“看到了吗，你们想要的，理科大神。”
商陆也发现大家都陷入沉默，立刻开口：“我可以详细解释这个算法具体是在计算什么。”
“不用详细解释了，详细就不用了。”终于有人叫停了，“你刚刚那个图表上写得那些……职位什么的，就是想表达这件事？”
“是。”商陆退回刚刚的页面，对于这帮人不让自己讲算法这件事感到相当遗憾。
这要是毕业答辩，教授肯定要跟自己深入探讨这个算法来着，说不定还能再优化一下。
然而眼前的人，比起那些公式和员工的利益，反而更加关心他们自己最后能拿到多少钱。商陆虽然早就料到这种现象，但真当有人说出“这样一来长期会不会影响公司股价”的时候，他对大家所怀抱着的最后一丝正面意义的期待，也就被消磨殆尽。
紧接着几位上了年纪的高管开始说出反驳商陆的话，一边“引经据典”，一边“崇洋媚外”，话里话外都是世界五百强没一家优秀的公司这么干过。要不然就是“数字恐惧论”，说商陆特意把算法都写出来给大家看的目的就是纯粹为了唬人，说别的企业计算员工奖金都用不着这么麻烦，他们听起来倒不是思维腐朽，而是单纯意识到给员工涨了钱、自己手里的钱就会减少。
商陆平静地听着大家讨论，没有打断任何人，也没有做出任何解释，等到会议室再次平静下来，才稍稍叹了口气。
没有人明说，但显然给员工涨工资这件事，已经被大家在心中否决了。
可笑的是当初商陆提议要减薪的时候，大家可是没有一丝犹豫就全体点头通过了，每个人都签了字的一个决定，传到公司里就是“商陆新官上任第一个决策就是给大家减薪”。
商陆早知道，当初赵问荆急着要让自己做管理，当然了欣赏自己必然也是一方面原因，但除此之外，赵问荆明显就是希望要让自己成为这个公司背黑锅的人。商陆其实也没有那么在乎，人情世故、他并没有那么关心。
但想要在公司立足，想要借由公司来在娱乐圈立足，恐怕没有商陆一开始想象的那么简单。
“我没有经营过公司，”商陆态度诚恳地对董事会的所有人说，“毕竟众所周知，我今年大学都还没毕业，也不像是商学院那些大神一样还在读着书就在研究怎么做生意了，我对做生意一窍不通。同样的，我对经营管理也是一窍不通，我没有读过这方面的专业书，充其量就是热门的那几本管理书而已。所以大家对我有质疑、或者大家干脆就有其他更好的意见，那么完全可以不把我的话当回事儿。
“董事会的价值不就如此吗？这不就是我们隔三差五开会的目的吗？每个人都发表意见，投票决定，说出自己投票的依据和想法，这不就是大家的工作吗。我签了合同的，这份工作我不得不做，所以接下来我也只是发表我的个人的见解而已。
“对于我们国家而言，人民最重要了，国家只是个政体，实际上支撑着这个政体的、是人民的意志。我当然也没想要直接把公司比作国家，但是很类似啊，公司就相当于一个……经济体，为社会创造价值，从社会中拿到应有的报酬，以此来运营。那么公司里的员工，就是支持着公司的重要存在。
“我们，和他们，管理和被管理，公司与员工，实际上是一种合作的关系。一旦有一天这个员工的想法和公司的发展方向不同，我们双方面都可以考虑解除合作关系。员工不满意的时候可以辞职，公司不满意的时候可以辞退。无论怎么看，这个关系都很平等。既然如此，尝试着用平等的视角去调配每个人的所得报酬，在我看来，这就是理所当然。
“伴随着之前的减薪，现在留下来的员工已经算是表明了他们的诚意，那么接下来，不该由公司来表示诚意了吗？每个部门的财报都是透明的，在座每一位都能够看到上个季度我司没有任何一个部门赤字，甚至收益远远超过了最开始的预期。这样的成果，在刚刚各位所说的任何一个发达国家里的任何一家大企业，都会选择感谢他们的员工在上一年的付出，他们会发一大笔奖金，这在我看来、就是诚意。
“我司没有能力一口气发给所有员工大笔奖金，但阶段性的涨工资是完全在承受范围之内的。我不认同大家刚刚所说的任何一个观点，我这个人说话直白，尤其是客观的事情，我会把我所理解的一切细节都毫不客气地说出来。
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