他话音一落，原本安静的会议室又开始掀起新一轮的讨论，有人似乎赞同刘望山的说法，也有人站在龚月朝这边。
面对质疑，龚月朝却丝毫没有表现出慌张来，似乎根本没有把刘望山这话当回事，因为他甚至已经料想到了会有今天的这番斗争。
龚月朝站起了身，从台上走了下来，在众人目光的洗礼下，一字一顿的回答起刘望山的提问：“首先，冯裴他做错了事，给公司造成了无法弥补的损失，他本人对于开除这件事没有任何异议，甚至基于人道主义，我们没有对他的行为报警，而公司这部分损失的责任由我来承担，是我管理不严，我会自降20%的薪水来弥补因为我的疏忽管理造成的失误。其次，关于重用王建然的决定，王建然之前在公司已经实习过一段时间，他来公司之后，专业过硬，心思缜密，尤其在朝阳工作的时候，不仅很好的完成了几次技术改造的监督工作，还制定了一系列合理有效的员工管理办法，我相信朝阳公司那边的同事是有所感受的。”龚月朝说罢，望向坐在后面几排的那几个自己带起来的手下。
他们点点头，其中一个穿着浅蓝色工作制服的年长的老技工站起来说：“王建然虽然年纪小，可是制定的管理制度非常科学，我们的生产效率也有所提高，反倒是因为销售部那边业务水平有限，使得销售渠道过于狭窄，满足不了我们的出货要求，还是龚总出面谈成了几笔生意。”
龚月朝摆摆手，那人坐下，再看刘望山，他的脸色青一阵紫一阵，精彩极了。
“再来说时总和顾总的事情，大家都知道，时总生了病，现在在医院休养，顾总就一直在他身边照顾，公司暂时交由我来管理，公司里就风言风语的有不少传言，说得有模有样，好像再过几天时总就要驾鹤西去了，公司就要改姓龚了。”龚月朝说着自己都笑了，“你们信吗？”他用讥讽的目光看向刘望山。
众人也都顺着他的目光一起看过去，直把刘望山看得恨不得当场找个地缝钻进去。
龚月朝重新坐回到台上，他说：“原本我还要查查到底是谁制造的流言蜚语，今天我想大家也都心知肚明了，我在这里就给大家一个定心丸吃：时总现在很好，虽然说他还处在漫长的恢复期，并且会持续一段时间，但是我相信他肯定能康复，重新回到公司。我觉得在时总回来之时，他需要的是大家的祝福，而不是被流言蜚语击溃的军心。”
“对！”台下不知道从哪里传来这样一声应和，接着更多人都跟着附和。
“好了。”龚月朝成功让大家安静下来，“还有人有意见吗？”
众人面面相觑，没有人回答，龚月朝这才说：“既然没有，那正式开始开会。”
第一百三十五章
“龚总可真是铁腕。”散了会，财务部的出纳赵平从后面追上了正要去交接的王建然，带着一脸崇拜跟他念叨着。
“是啊，其实，他以前当老师的时候不是这样的。”王建然与赵平在同一时期进的公司，曾经说过龚月朝曾经就是他的老师，对赵平的说法很是认可。“那时候特别温柔，从来不用很重的语气训学生，讲课也讲得特别好。”
“你瞅瞅你，啧啧啧。”
王建然不好意思的笑了，可实际上，他到了现在，会议结束，都还挺恍惚的，因为对于今天突发的一切，内心是非常惶恐的。
龚月朝突然对他委以的重任，除了惊喜便是意外，他原本以为任何职务上的任免之前都会有一场透彻的谈话，怎么到了他身上就变得这么的突然？
王建然在这边想着心事，那边找平的嘴巴还在得得得：“你看他在说销售业绩的时候把刘望山损的，老刘就差找个地缝钻进去了，是真的一点儿面子都不给的，难怪老刘对他不满。以前顾总管得时候，多惯着他，现在还想有那时候的风光，我看是不可能了，一朝天子一朝臣。”
王建然说：“龚总对事不对人，你做的好，你也能得到他的赏识。顾总就是大撒把，面上过得去，不违反他的原则，他就懒得深究。但是后面龚总也把话给拽回来了啊，说什么业绩好，以后有的是好处。公司不能总是裹足不前，其实他的思路都是对的。”对于员工来说，可能更喜欢顾铭那种管理方式，可实际上，对于公司的发展来说，龚月朝才更适用。
但是不管如何，一个公司有松有紧才是正常的节奏，每个领导的立场亦有不同，王建然是很能理解的。
赵平叹了气，摇摇头，先把自己否定了，“我就一出纳，估计顶多以后能当会计，还能有啥出息。”
“别多想，是金子总会发光的。”王建然拍了拍他的肩膀作为安抚，“先不跟你说了，我去找冯裴交接了，哎，我这心里也没谱。”
“你加油啊。”
“好。”
交接是在龚月朝的办公室进行的，他敲门进去，冯裴已经在里面等着了。
冯裴没去参加会议，不过是一、两天没见，人看上去就憔悴了很多，一脸的胡茬，眼下也是一片青紫的黑眼圈，他正准备问问到底发生了什么，龚月朝端着一杯水从里面走了出来，打断了他的好奇。
“建然，你来了的话，就开始吧。”
“哦，好。”
冯裴把自己手里所有的工作通通摆在了办公桌上，一点都没有藏私的交接给了王建然，这个过程他偶尔会看龚月朝，那种眼神带着一点点的哀求，可龚月朝始终板着脸不发一言，随后他在交接单上签了自己的名字。
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 |