现代企业和以家族血液为纽带的君主制最大的不同在于，少了谁组织都照常转。
董事长也好、总经理也好，都只是这个庞大组织里面的个体，缺了任何人，马上能有候补席位上来。即使创始人也不会特殊。放眼望去，能够长远发展的大型成熟现代企业，都要经历一代领导人的更迭。有的公司甚至会把创始人踢出局，以达到换血、为企业注入新生命力的目的。IBM在上个世纪就已经干出这种事了，哪还有人穿着一双铁鞋跳舞到死的？
说到底，裘氏兄弟只是一张名片。客户认可的是这张名片代表的品牌、产品以及信誉，而不是认可裘严和裘平这两个人。只要裘氏的核心技术还在，它的品牌形象就在，公司就能够继续发展，至于CEO那张椅子上坐的是裘严、李严还是张严，对客户来说是无所谓的。
覃子午大骇，从这话里面听出了放弃的意思。
他从来没有想过裘严会放弃公司。裘严的事业心是很重的，这是创业成功者的共同特征。他们可以一天二十四小时泡在实验室，和技术团队、业务团队攻坚克难。对他们来说没有上班和加班的区分，只有工作，只要是工作必定全副精力地去做。没有这样的工作态度，是不可能创业成功的。
当年公司初创，规模还不大，裘严对国内的环境又不熟，身边连秘书都没有。很多事情都是他亲力亲为，连公司发通知文件都要靠工程师去做。他找到覃子午的时候，覃子午从华尔街失业，在奶茶店里当服务生——08年次贷危机爆发，大量所谓的金领被裁员。裘严和他在奶茶店后厨门口抽烟。纽约的深秋，冷得他双手通红，一天十个小时抱着调杯，摇得手腕酸疼无力，烟都夹不稳。裘严给他点烟，说要不要考虑回国，跟我一起创业？整个秘书室都给你管。我知道，你一个纽约大学数学系毕业的，做秘书是委屈了。但是我跟你保证，年薪按总监级别的给，五年之后，绝对比你在华尔街卖垃圾理财赚得多。
这个承诺，裘严做到了。回国之后他就给覃子午安置了住房，年薪十二万，到他进公司的第三年，年薪就翻了一倍。今年是他回国第七年，裘氏一年的净利润已经靠近40个亿，市值770个亿，他这个办公室主任的名片含金量相当高。和他一起毕业的同学还在华尔街做产品开发，租房子、还信用卡、每天通勤时间两小时以上。
是裘严把他从人生的低谷带出来。走到今天，是他们一起拼出来的。没完没了的熬夜通宵、每年两千多个小时的出差时间、无数次喝酒喝到打吊瓶……才有了现在的成绩。他们虽然是上下级，私底下却是最好的朋友。他以为足够了解裘严，以为从没有看错裘严的野心和欲望，这么多年都熬过来了，以后也没有什么熬不过去的。
怎么到了戴春城手上，裘严就过不去了呢？
在覃子午他们这些团队核心人员的心里，裘严的认罪是极其不负责的。他不仅仅抛弃了公司，还抛弃了所有一路陪伴的“老臣们”。这个公司凝聚了他们的心血和青春，因为有了裘严，他们这些人才甘愿陪着公司共患难，这一点是和外部客户体验不同的。
没有了裘严，他们这些人要怎么办？难道只有戴春城是他的责任，他们这些人就不是他的责任了吗？那些同甘苦的岁月就被他这么轻描淡写一句话 “都是职业经理人，差不多”给翻过去了？
覃子午很寒心：“我不能接受，阿严。你要是再说这样的话，我就翻脸了。”
“对不起，子午。”裘严也知道他这么说不妥当。
他顿了顿，继续说：“我这两天想了很多。公司和家，这两件事对我来说一样重要、一样难取舍。从前我把重心放在事业上，忽略了春城。我以为我和春城结婚了，这个家就有我的位置，我就是男主人。其实不是，就像出差加班泡实验室，我也要不断努力付出，才能赢得在这个家的位置。否则，这个家的人也不会认可我。我知道今天我亏欠了你们这些兄弟，我请你理解理解我。我现在只想做春城的丈夫，公司的责任，只能暂时放下来。”
覃子午深吸一口气，冷着脸摔门而去。
第32章
对孙黎来说，人生好像特别简单，又好像特别艰难。
俞胭中毒的消息传来，她松了一口气，心想，这下俞胭能活了。戴春城的电话更落实她的猜想，这管牙膏吃得值得。
但接下来是孙黎做决策的时候。仅靠俞胭的一面之词要把戴春城拉下水是很冒险的，录音又被裘严拿走，谁知道戴春城手上还有没有孙家其他的证据和把柄？最稳妥的做法是让俞胭说真话，给台阶让戴春城下来，换孙家和众联集团脱身。至于俞胭，就留给警察局去处理，是低调革职也好，还是把她送进监狱，都不是孙黎应该考虑的了。
万一警察真的查到孙家，她就咬死是俞胭强行勒索。戴春城也要考虑考虑是不是值得再和孙家耗下去，都是有头有脸的人，她已经让了一步，戴春城不至于把她逼死。用一个俞胭，换姓戴的、姓裘的、姓孙的三家安宁日子，再没有性价比更高的事情了。
舍一个俞胭很容易，做这个简单的决定却无比艰难。孙黎像一个被绳子勒住脖子的人，越是本能地抓紧，越窒息，只要她松手，绳套就会解开。她在看着自己两眼慢慢黑下去。
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