最后她告诉钟晴：“哦对了，虽然你们几个新人被分到不同的部门进行带教，比如你被分配到我们三部由我来进行带教，但这不意味着你之后就是三部的人。你们在试用期内是不划定部门归属的，三个项目部的哪位领导挑你们谁去做自己的项目，你们就跟着哪位领导去做。”
施雅妮进一步解释：“这样是为了让你们跟着不同做事风格的领导，得到整体的锻炼，同时也是和各部门负责人互相磨合互相选择。我们公司很民主的，等到你们的试用期结束，你们会有个和部门负责人互选的过程，所以你最终想去哪个部门，可以在试用期内尽可能地给那个部门的负责人留下好印象。”
钟晴认真地听着，认真地点头回应。
不说别的，辛行资本这个互选机制倒真的不错。
在公司里绕过一圈，施雅妮又把钟晴带回到工位，让她坐在电脑前，教她怎么用公司的OA系统和内网数据库。
施雅妮手指翻飞在键盘和鼠标之间，麻利地操作一通。
钟晴把她的操作流程整个地复刻进脑子里。
操作完施雅妮问：“有没有哪里没看明白？”
钟晴点头：“都看明白了。”
施雅妮拍了下手说：“哦对了，我得把登录名和密码告诉你。”
钟晴随口不磕绊地把登录名和密码都说了出来。
施雅妮有些意外地看向她。
“你刚才敲键盘的时候我看到就记下了。”钟晴笑得有种单纯的憨厚，回答着。
施雅妮身体向后撤了撤，打量她。
“可以啊，看你老实巴交还怪机灵的。”
施雅妮让钟晴回到她自己的工位，如果没什么事就先看看公司的案例库，好好了解一下业务情况。
钟晴谢过施雅妮，打开电脑开始看案例。
傍晚快下班时，施雅妮到乔明轩办公室去汇报他第二天的行程和工作安排。
汇报完毕，乔明轩抬抬下巴向门外点了点：“给你带的新人，怎么样，好教吗。”
施雅妮转头，透过玻璃墙隔断看到钟晴正在埋头对着电脑看资料。
她转回头，给出评价：“她啊，说起来怪神奇的，人看着老实巴交，但思路又很活泛、很聪明，什么事一点就通，告诉她的东西只说一遍她就能牢牢记住。”
顿了顿她拿出身为前辈的腔调，有点老气横秋地总结道：“我挺喜欢这孩子的。”
乔明轩听完这番话，不动声色地问施雅妮：“你觉得她是个老实孩子？”
施雅妮毫无疑问地一点头，明艳脸上写满肯定：“对啊！她心里想什么一下就在脸上表现出来，我看得一清二楚的。真是特单纯一孩子！”
乔明轩眼角微动，镜片阻隔掉了他眼神的一瞬犀利。
他嗯一声说：“那就好好带吧。”
要说的都说完了，施雅妮该出去了。临走前她忽然想到什么，于是又停住问：“对了乔总，我还有个问题想问您，之前由哪个部门出人带哪位新人，不都是抽签决定的吗，这次您怎么提议不抽签而直接选了钟晴啊？”
乔明轩摘下眼镜，闭上眼捏了捏鼻梁，边捏边漫不经心地说：“想看看她这老实人的能力。”
施雅妮听着这好像什么都说了又好像什么也没说的答案，似懂非懂地出去了。
乔明轩睁开眼睛，眼底是再没有镜片做遮挡的一片犀利。
挑挑眉梢，他把眼镜戴回去。
为什么选了她？
可能是基于那点对她在冷眼旁观中产生的好奇。
这个女孩，她绝对不是她所表现的那么笑靥明灿单纯老实，她肚子里少说得有八百个心眼子。
但好在她看起来不算坏。面试下来，能力倒也出众，甚至所有人里面她的排名始终稳居前三。
他确实有点好奇，想看看这么个别人都瞧不出她表里不一的人，她这样子伪装自己，到底是要干点什么，她在职场上到底会发展成什么样。
-
钟晴很快适应了上班的节奏。
因为住得远，她每天都早早起来，出发时甚至连邻居家的鸡还没起。
也许起大早赶路上班对别人来说是种折磨，但对于她来说，却是所经历过的苦中最不值一提的一个。
到了公司，她问施雅妮今天自己应该做些什么。施雅妮一边忙一边笑眯眯说：“我没有权限给你安排活干。如果项目上也没人给你安排活，就说明还用不到你，那你就继续看数据库里的项目资料吧。”
钟晴于是回到工位继续对着电脑看资料。
看着看着她觉出好像有哪里不太对劲。有哪家公司招聘员工是为了让他们舒舒服服天天坐在办公室看资料的？
钟晴想了想。
或许不该把时间都用在一动不动坐着看项目资料上。没有人给她安排事做，她可以自己尝试着找事去做。
接下来，钟晴一边看项目资料，一边眼疾手快地到处帮忙。有人需要复印文件或者发份传真，她会立刻起身主动申请帮忙。复印完文件她还会主动帮项目组成员整理文件，边整理文件还边向前辈们学习项目上的事。有些实务问题她搞不太明白，会虚心向前辈同事求教。有人愿意给她耐心解答，也有人敷衍地告诉她：等以后你自己到项目上就知道了。
她也不生气，始终笑呵呵地，把问题攒下来，回头自己查资料搜答案或者问其他人。