为此韩向风手下的那些前辈同事们，都笑着叫钟晴“小马达”，并希望韩向风能把她收编进部门里。
这边的项目最终顺利完成。凌娜和吕鹏山那边也都陆续完成了项目。
他们三位新人的试用期不知不觉已经满半年，马上他们就要迎来试用期考评，考评结果关系到他们三个人是否能顺利转正。
刚到辛行资本时，每当累瘫，钟晴都觉得时间过得煎熬又漫长。可是眼下，半年一晃眼过去，在三个领导手下轮过一圈项目，竟好像只是一眨眼的事。
原来把那些觉得苦难的时光熬过去，迎来的就是所谓成长。
他们三位新人很快迎来转正考评。转正考评包括两个部分，一部分是平时表现分，一部分是部门负责人对新员工的最终认可度，通过部门负责人对员工的选择来体现。
令人欣喜，三位部门负责人给他们三人平时表现的测评分数都在达标以上。
但这并不意味着他们可以留在辛行资本了。
想留下，还要再过一关，三位部门负责人和三位试用期新人将进行互选，只有成功被某位部门负责人捡走，才算大功告成。
如果同时有一名以上部门负责人选了同一人，就进入员工对部门负责人的反选时刻。
空选的部门负责人，可以再选一次。
如果最终有人没能被部门负责人捡走，只好就此走人，另谋高就。
三位部门负责人是怎样选择他们三位新人的，新人们并不知道。但三位新人在午饭时抓紧时间切磋意见，互相试探了一番怎样选择部门负责人。
凌娜和吕鹏山都明确表示不想选乔明轩、不想去他领导的三部。原因已经是大众共识：工作强度大，他们的肉.体承受不了；乔明轩极为严厉，他们的精神招架不住。
吕鹏山问凌娜剩下的两位领导里她想选谁。
凌娜刚想脱口说出，就被钟晴按住。她替凌娜反问吕鹏山：“你呢，欧总和韩总，你想选哪个？”
吕鹏山果然打太极，并不明确说自己到底怎么选，只说：“我想选的领导，也正好选了我，让我不会被空选而走人，这样的几率能有多大？”
钟晴说：“零，或者百分之百。”
吕鹏山没好气：“竟说废话。就是说，有没有什么办法，可以把为零的可能性去掉？”
钟晴摇头：“除非你跟欧总韩总关系已经好到，可以现在直接去告诉他们，你要选谁，同时也让那位领导选你。”
吕鹏山小心眼的毛病又犯起来，觉得钟晴是在奚落他，端着餐盘扭身就走掉了。
趁只有两个人在，凌娜问钟晴：“你说我应该怎么选？”
钟晴先说明：“我只是给你一个参考意见，最后到底怎么决定，还是要看你自己。”
凌娜郑重点头。
钟晴告诉她：“我觉得韩向风韩总的部门，论工作方式和风格，好像更适合你。而且你一开始到辛行来，就是韩总部门的人在带教你，韩总对你的了解应该比对我和吕鹏山都多。”
凌娜点头：“其实我自己也倾向第一选择是韩总，可我拿不定主意，还是想多拉一个人帮我坚定想法。”顿了顿，她问钟晴，“你呢，你想选谁？”
钟晴笑着说出那个名字后，告诉凌娜：“希望概率之神保佑我们，希望我们三个最终都能和领导互选成功，转正留下。”
哪怕是吕鹏山那个小心眼。
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三位部门负责人的选人结果很快出来了。
叫钟晴意外，三个领导的第一选择，居然都是她。
说内心不暗喜是不可能的，无论如何，这是三位部门掌舵者对她能力的一种肯定。
凌娜一边恭喜她，一边倍感紧张。每位领导也只有两次选人机会，而韩向风的一次选择已经用在钟晴身上，如果他的第二选择不是她而是吕鹏山，她就将落选。
同样的，吕鹏山的脸也绷得像快抻断的牛筋。
所有部门负责人的第一人选都给了钟晴，除去和钟晴互选成功的领导，其余两位领导里如果有人的第二人选选了他，而他也选了对方，他可以留下；如果有人的第二人选选了他，可他却选了另外一位没选他的领导，选择不能达成匹配，这意味着他落选了，立刻就要失去这份工作。
这种不确定性让吕鹏山情绪失控，他再次对钟晴阴阳怪气。
“你可真会给人下迷魂汤，也不知道你到底用了什么手段，能让三个领导都选你。”
钟晴向来不惯着他小心眼的毛病，立刻回他：“我猜你首选的是欧总，你如果再这么不好好说话，我可就要选欧总了哦，那欧总可就没有选你的机会了；而乔总韩总的第二选择很可能都是凌娜。凌娜会选择韩总。所以最终呢，就是凌娜匹配到韩总部门，我去到欧总部门，乔总部门空选不进新人。而你，到时就不得不卷铺盖走人。”
吕鹏山立刻脸色涨得通红，把酸话都狠狠憋了回去。
她竟然连他选了谁都说得一点不错。