而她刚刚就被绑架住了，换她在乔明轩的位置，她可能会热血沸腾地一口应下：好！
她默默看着乔明轩。
她一步步走近他，期待达到自己的特殊目的。
而在此之前，她可以向他学习很多很多。
第31章 别抢着花钱
卫东白行动力很强, 碰头会后立刻安排助手与钟晴对接，协助钟晴完成对企业的初步尽调。
企业各部门很快提供过来一些资料，钟晴投入到梳理资料核查信息工作中。
纸质资料梳理过后, 老规矩, 她打算实地走访企业，访谈基层员工和中层领导, 希望更全面了解企业的基本情况。
正好乔明轩也要到企业去见见高管, 钟晴赶紧同他一道。
好巧不巧, 公司的车子和乔明轩自己的车子今天都限号, 两个人只好打车去。
乔明轩准备用手机软件叫车。
钟晴以迅雷不及掩耳之势拦住他。
“乔总, 我来。”
乔明轩带着疑惑看她：“这趟路程不近，路费不少，你刚转正, 项目先期款还没到账, 暂时没有报销额度。”
言外之意是, 领导我在照顾你, 不用你掏钱垫付车马费。
钟晴领悟到了乔明轩的好意，却没有领下他的好意。
她憨憨一笑：“我虽然刚工作不久, 可是之前在投行实习时也是见过的, 哪有大领导带着下属出行，还要领导亲自打车的, 我来我来, 打车这点钱我还是有的。”
乔明轩也不再争。她想打那就随便她，他正好落得清闲。
不过车子到时，临上车前, 还是没忍住叮嘱她一句：“这是公差，打车费不用傻兮兮自己掏, 回头等项目款到了记得贴上发.票拿来给我签字报销。”
钟晴神情一顿，随后立刻绽放笑脸。
“谢谢乔总。”
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一连几天实地走访下来，钟晴大致摸清这家企业和它两个合伙人的基本情况。
这两人，按照时下流行话语描述，该被叫做“狼兔组合”。
儒雅温善的卫东白无疑是“兔”，他原本的好伙伴、现在关系微妙的合伙人储陆是切切实实的“狼”。
两天走访下来，钟晴发现卫东白在基层员工里口碑极好。他是个温善和气的老板，从不苛待下属，遇到事情有商有量，肯给员工发放福利，体恤员工，愿意帮助员工解决各种困难。
“他真的是一个很善良的老板，我们大家都很爱戴他，现在公司遇到困难，恳请你们尽量帮帮他！”
很多员工这样对钟晴说。
钟晴被大家的情绪所感染。她知道在一个人面前装好人装得住，可在这许多人面前装好人，是装不来的。所以只有卫东白是真的好，大家才能这样众口如一的夸他赞他。
钟晴想这样的好人，的确该帮。
至于另外一个合伙人储陆，在基层员工的嘴巴里，“他是一个很严格的老板，对待员工也苛刻，迟到一分钟都要狠狠扣钱，谁要是想请半天假，那更是难上加难。他还让我们搞竞争、搞绩效那一套，完不成就要走人。”
说起他，胆子小的员工不敢多讲，只是不住摇头。胆子大的员工开了口也全是吐槽，通通都是不满。
“他的股份没有卫总多，可是架不住他野心大，总是想篡卫总的权，把卫总挤回家，他自己好变成说一不二的老大。我们卫总就是脾气太好太念旧情了，换个人，早就想办法把他赶走了，哪能拖到现在处处被他掣肘。”
钟晴不敢再听下去了。再听下去倒好像是在背后听小话。
她打算转去向中层领导们做了解。
在这些中层领导口中，卫东白和储陆的评价又变得不太一样。
两个人里，他们好像更加偏向储陆一些。
这倒让钟晴有些意外。
他们评价卫东白，“绝对是个好人”，评价储陆时，话要多些，“有野心，有拼劲，有头脑，有手段，出手快准狠，是做大事的人”。
至此，一番走访下来，钟晴已经大致了解企业内部的基本情况。
两位领导者在公司里基本二分天下，基层员工更偏向卫东白，中层领导更倾向储陆。
有时卫东白和储陆在公司决策上不能达成共识，两个人谁也说服不了谁，干脆就各自带着各自阵营的人，分头行事。
这样你干你的、我干我的，渐渐使公司陷入发展缓慢的境地，甚至即将陷入困境。
钟晴在自我意识上，是有些偏向卫东白的。这个善良温雅的好人，对公司对员工，真正做到了无私。而且明明他的股权更多些，却念及旧情，没有联合其他散碎股东，把野心暴露无遗的储陆挤走。
此时此刻公司陷入危难之际，卫东白首先想到的，是找到投资人，来拉企业一把。他想保住企业，保住这好不容易创立起来的国货品牌。
但储陆首先想做的，却更像是要夺了卫东白的权，先把公司整个掌控在自己手里再说。
两个人的心胸选择，高下立见。
钟晴知道自己作为职场新人，能力有限，但她还是想尽自己最大能力，去帮卫东白一把。
眼下，她该做的事就是把收集到的资料和走访情况整合出一份出色的商业计划书。