李副总开门见山：“裴小姐，股东会那头让我提醒您，金玉楼装修结束，按理半个月后就该进行试营业，一个月内就该开业。您看这来得及吗？”
沈家的家传老店金玉楼，在全国范围内十几家分店，从装修到开业的周期，都是固定的一个月左右。
裴宴当然更希望能慢慢来，做足准备，但如果拖得太久，肯定会显得她能力不足，惹得股东会不满。
在她真正上位成为掌权人和大股东前，股东会若是不满，那可以给她找不少麻烦。
光是拖下给她的拨款，就够她吃一壶的。
况且，若是被认为能力不足，哪怕“两店之争”赢了，股东会不认可她、阴奉阳违，那也够呛。
毕竟“两店之争”的本质，是让他人看出，到底哪个继承人候补更有能力、可以赚更多钱。
好在，她提前做了不少功课，不说百分百确定，也还算有底：“没问题。”
顿了顿：“关于试营业，是我这边出面邀请客人，还是总公司来？”
试营业是高级餐厅正式开业前的固定流程，一般是在正式营业前的半个月左右，为期两到三天。
试营业期间的客人，都是特地邀请来的熟人，人数不会太多。这两到三天，主要是让后厨的厨子之间，以及后厨和大堂之间磨合磨合，并且也会让客人们提出建议，依次对菜品和服务等进行改进。
李副总：“是公司来，邀请的主要是我们沈氏集团的一些合作对象，以及非专业食评家、老饕、名厨的圈内人。”
非食评家、老饕、名厨，那多半是一些餐饮集团老总高管，或者餐厅老板之类。
裴宴提前做过功课，试营业因为是磨合阶段，不能代表最终水准，所以不会请专业人士。
李副总继续道：“我们沈氏的习惯，试营业是三天，只做一顿晚餐，每天邀请的客人是50人左右。用餐结束后，客人们会写下他们的意见和建议，并且对菜品、服务等感受统一打分，满分5分。”
“虽说这些客人并非专业人士，但试营业的评价也很重要。试营业效果不好，正式营业多半会出问题，如果是这种情况，股东会多半会对您的能力产生质疑，不仅会要求延后正式开业，之后或许还会对南金玉指手画脚。”
虽说现在有“两店之争”，但如果裴宴真的是个废物，股东会也不会任由她瞎搞。
最糟糕的情况，在差距悬殊的前提下，提前结束“两店之争”，把南金玉收回来，也不是不可能。
裴宴听出李副总言下之意，想了想：“餐厅还需要通风半个月，我还需要额外的一周准备。”
这已经是能争取到的最长时间。
最后定下来，三周后的周五到周日三天，是南金玉的试营业。
刚挂上电话，系统面板就跳出来。
装修过程中，系统一片安静，裴宴都快把它给忘了。
现在装修完成，果然出来刷存在感。
[主线任务十一：新店之星］
[你的高级餐厅即将进行开业前的试营业，虽说没有专业人士来进行品鉴，但试营业的风评，会成为他人对您餐厅的第一印象——它比你想象的还要重要。]
[请宿主努力提高试营业风评，至少要获得所有客人中三分之二的5分评价（未完成）]
[任务奖励：①声望值2~5；②食材检索券X2或二星商城兑换券（随机）]
系统的话，向来有道理。
综合一下系统和李副总的说法……这试营业，必须得搞好才行。
定下试营业时间，紧迫感一下子就上来。
裴宴深呼吸一下，让自己冷静下来，开始一项项检查事前准备。
餐厅开业前的事先准备，除去装修，便是菜品和员工两项。
装修这段时间中，裴宴斟酌了十几遍菜品，最终定好了菜单。
一共四个经典套餐，一个当季特色套餐，分别搭配青梅酒喝白葡萄酒两种酒水。
这些菜色里，百分之七十，都是原本南金玉就有的菜色。
而剩下百分之三十，便需要厨师们格外学习了。
裴宴翻看沈老爷子助理送来的资料。
虽说裴珠空下来，便会去看看两位老人家，不过裴宴自己有不少事要忙，加上本身也不是热切性格，虽说向婉经常让裴珠叫她去吃饭，但只去了沈家大宅一回。
沈老爷子这便宜外公，表面对她没向婉那么热情，不过私下里，却让助理给她送了不少资料。
现在裴宴翻着的，就是南金玉员工的资料。
因为北金玉本身的员工班子就很完善，沈老爷子二徒弟转去北金玉后，只带走了两个做二厨的徒弟，剩下的所有员工还是保持原样——大堂经理一人，采购员两人，收银两人，服务员十四人，清洁工三人，财务部和营销策划部各三人。
除去大堂经理的资料，仔细研究了下，其他都是一扫而过。
着重看的，还是后厨情况。
二厨两人，帮厨六人，出菜二人，洗碗工三人。