但即便如此，她现在的工资税前也才1万5——在云市，随便一个小一室租金都要3000到5000、偏僻地段房价轻松过4万的地方，以黎真的能力来说，1万5很低。
加班更是常态，还有一大堆和她本职工作无关的考核，弄得她精疲力尽。
此外，她现在在的宠物医院只缴纳法律规定的五险一金，而且公积金是按最低标准交3%。
每个月交450，1比1的比例，也就是她和公司各交225。
宠物医院也没有车补、话补、餐补等福利。
黎真手指扣紧手机边缘，嘴巴微张，却被丁喵抢了先。
“都是你应得的。”
丁喵手里虽然有很多钱，但需要花钱的地方也多，不会乱花。
之所以给黎真开出这些，是因为丁喵了解过她的工作经历和技术水平后认为她值得。
黎真现在需要做给猫做体检、驱虫等简单的工作，不是因为她只会做这些，而是因为那家医院的老板想省钱，把一个人当十个人用，什么都交给她却只发一个人的工资。
换句话说，之前黎真的工资低，不是因为她只值1万5，而是因为老板想花最少的钱办最多的事，舍不得给。
丁喵没有这么离谱的想法。
有能力、愿意学习、愿意吃苦的人，就是应该拿到更高的工资。
丁喵也一直认为，只有当努力能看得到实打实的回报时，人们才会更愿意去主动学习，去主动变得更好，提高个人能力解决更多问题，为公司创造更大的利益，公司也给更强的他们开出更高的工资，形成一个良性循环。
如果不管做得多做得少、做得好做得差都拿同样的报酬，员工的积极性一定会不断往下落，直到所有人都不愿意好好做事，每天都在上班时间摸鱼混时间。
如果做得少做得差找不到工作，做得好做得多只能拿到原本应有工资的一半不到，也终将导致所有人压力剧增，精神状态越来越差，工作动力越来越不足，甚至因为过于疲惫而怀疑生活的价值和意义。
两种情况丁喵都不喜欢。
其他人怎么做丁喵管不了，但在她能做决定的时候，绝对不会允许前面两种情况发生。
该给多少，就给多少。
黎真理解了丁喵的意思，看到了丁喵的坚持。
“谢谢。”
谢谢肯定。
那是对她那么多年的勤学苦练的肯定，是对她付出的每一滴汗水的肯定，对她整个人的肯定。
黎真迅速按流程向老板提了离职。
“黎真啊，你是不是最近工作任务太重，所以有什么想法？累了是不是？我给你放三天假，再给你每个月涨500工资。还有什么问题你可以说出来听听，我们商量商量，别一上来就说辞职嘛。”
老板的电话打了过来，挽留的话语听上去很真诚。
黎真：“不用。接下来我会开始交接手里的工作。”
她不是不负责任的人，不会说走就走，会把该处理的事情都处理完。
当然，离职程序也会正常走。
如果时间到了医院却不愿意放人，她还是会按原计划离开。
“别啊，你说我们都认识这么多年了，有什么事好商量嘛，这样，看在朋友一场的份上，每个月工资涨1000，这是我能做到的极限了，你的年假我也批了。再说了，现在外面什么情况你都知道，没有哪个医院开的工资比我这里更高。”
除了涨工资的诱惑，电话那头的人开始朝话语里放威胁了。
他在告诉黎真，如果真的辞职，肯定再也找不到现在这么好的工作，她一定会后悔，到时候就算回过头来求他，他也一定不会再要她。
黎真说了句抱歉，结束通话。
所谓的年假她从来没休到过，现在也不需要休了。
她想尽快处理完手里的事，去想去的地方。
丁喵这边，则在第二天和那雅、尚司宜一起，把猫猫们都带去了宠物医院，方便猫咖这边做扩展施工。
她留了1000万作为购买仪器的预算，发现手里剩下的钱还足够，就想着既然已经把猫猫们都带到这边了，不如猫咖那边一次性到位，把未来计划中需要改的都改了，免得以后再移来动去。
“定型以后就不会改了。”
这是丁喵对设计师说的原话。
所以苗葵在做设计时比平时更加上心，力求做出一个功能强大，可以一直使用都不会觉得不舒服的超大猫咖。
更大的院子，更大的活动空间，猫咪游戏区、生活区等等，规划中要的区域全都加上，每一个地方都雕琢雕琢再雕琢，力求完美。
光设计费就又多付了40万。
加的地方太多，还牵涉到修建二楼，所以丁喵带着猫猫们在宠物医院的休养房间住了好几天。
怕小猫们不习惯，她把这里的游戏房间最先做好，它们在长长的猫猫通道里追着球玩，在猫猫迷宫里躲猫猫，在猫爬架上蹦来蹦去，还凑在一起打猫猫桌球，很快就适应了这个新地方。
只是大黄有些焦虑，总在她身边走来走去。
丁喵小心地把它抱在怀里，安抚它的情绪。
“大黄不怕，在你生宝宝之前我们就回家。”
家里有大黄已经选好的安全生产区。
因为最近猫咖这边事情多，要扩建，要招宠物医生、宠物助理等等，虽然那雅终于联系上何茜，丁喵也只能把过去接猫猫的事情往后推了一周。