“厂子与各车间签订合同，实行利润包干制度，你们多挣的，都会以奖金的形式发放，亏损的不补充。每个月厂子还会拿出一笔钱，来奖励各方面最优秀的车间。”
虽然只是组装推车，都是有损耗的，责任心强一点的，损耗率就低，没什么责任心的，那损耗率都不能看。
当然，这样的话，要是一个车间有人能干，有人不好好干，也不公平，所以还有一条分配改革——工资奖金加班费都跟质量数量挂钩，干得多挣得多，没有上限，有多少发多少，干得少就少拿，扣工资。
这些足够让他们自己给自己省钱。
当然，销售也有改革，推车和锅炉厂不一样，不涉及到技术难题，所以不需要和办公室一起搞售前售后小团队，他们的改革是，加入提成制度。
谁卖出去的谁提成！卖的多提得多！
这可是工资奖金外的另一份收入，谁能不兴奋，但兴奋之余也有顾虑，供销科科员刘丽丽就说：“厂长，我们这收缩推车用的人不多啊，除了外贸不好卖！”
许如意就笑着说：“谁说我们只有收缩推车，我们还要推出婴儿手推车，儿童手推车，老人拉车，可都是需要你们去销售，放心吧，有的是活干！”
当然，新的改革不止这点，从工人到厂长，都有各自的不同，但总的就一句话，能干就多拿，不干就没有。
可但凡正干的人，怕的是我干活了还没钱，谁怕这个啊！
这天晚上红星厂的饭桌上说的都是：“哎呦，听这意思，要是干得好，说不定一个月奖金比工资都高！”
“大家都好好干，那不就一样了？”
薛喜明：“那怎么一样，额度是按着完成量分配的，干的越多肯定拿的越多！更何况，厂子里每月也有奖励，我们车间干得多，那就归我们！”
晚上九点是这样的：“赶紧的收拾收拾睡觉，养好精神明天上班。”
“不是明天来货吗？你们干不了。”
“那就帮着卸货，早卸完了早开工，早一天多一天钱！”
倒是光明厂那边，不太好过。
光明厂这个体量，有能力吃下来的并没几个，而且都是更大的企业。
到时候别说话语权，被分到什么地方干什么都不知道。所以陆时章一提出燎原厂，耿明耀稍微了解后是一口应下。
太小了，太没根基了，太容易拿捏了。
谁能想到，燎原厂那俩厂长，老的老，小的小，看起来跟草台班子一样，脾气倒不小，底气还挺足，他这边不过提了要求，连还口都没有，换人了！
别说陆时章把话放出来了，现在满厂职工都盼着跟燎原厂合作，赶紧开工，他是骑虎难下，就算是没这事儿，他也咽不下这口气。
王唐问：“不行找陆厅长问问，这也太不像话了，把我们当什么了。”
耿明耀却没同意：“这陆时章上次过来，就不对劲，不能只问他，我找找机会。”
但这消息，可捂不住。
虽然省城和肃南市离着两个小时的路呢，但谁能想到，他们的工人居然有和燎原厂的工人加了联系方式的。
他这边得到消息本来就晚，人家那边已经寄了信来——
“新民同志：一别一月，原本以为两厂合并，我们就可以一起工作，没想到并未成功。
如今，我厂已与红星厂合作，我们给他们先发放了两个月的工资，如今他们干劲儿正浓，生产搞得如火如荼，已生产收缩推车两千辆，很快就可以交付第一批货物。
不能与你成为同事，我真是遗憾，希望以后还可以再见面，祝好。项南开。“
卓新民就是上次跟陆时章聊的钳工，那天燎原厂来，他和项南开稍微聊了两句，就发现对方手艺很不错，两个人还小小比试了一下，他输了。
卓新民可对自己的技术很是自豪，输了以后就想再来一场，结果许如意他们过来了，没找到机会。
那会儿项南开还安慰他：“很快就是同事了，有的是时间比试。”
他一想也是。
这些天，厂子里的工人们包括他，都在等着燎原厂那边的消息，赶紧开工，没想到居然等来了这封信。
卓新民拿着信就匆匆回了家属区，这会儿有活干的出去打零工了，没活干的，好多人凑一起打牌，他直接将信拍在了牌桌上，“别打了，出事了。”
所以耿明耀还没找到合适的机会，办公楼就被匆匆而来的工人们给包围了。
“燎原厂怎么跟红星厂合作了？”
“你到底怎么跟燎原厂谈的？为什么人家不选咱们了？”
“就是啊，上次陆厅长说你跟我们的想法不一样，你说说呗，这么好的机会，你咋弄得？”
更何况，那两个月的工资也太刺激人了，如果光明厂好好跟人聊，这就是发给他们的，两个月啊，光明厂的工资等级高，一个人最少45块钱，那是90块钱！
这会儿大家都捉襟见肘了，有了90块，解决大问题！
谁不着急！
耿明耀也怒了，他觉得这就是许如意的阴谋，否则没事干写什么信，他直接说：“别光看工资！他燎原厂就没诚心跟我们合作！”
“别光看工资”五个字简直太刺激人了。
没钱不看钱看什么？大家就是缺钱啊！