作为行业报纸，如果不能引导行业风气，那算什么行业报！
他们就应该赞扬应该赞扬的，曝光应该曝光的，让做得好的发扬壮大，让做得差的检讨自省。
所以，她核实情况后力顶这篇告状信发了出去，果不其然，引起了轩然大波。
一方面，燎原县机械厂彻底臭了，听说他们的锅炉订单全部退掉，已经被责令整改。
二是各种告状信如雪花般涌来，报纸一星期一份，他们连续又发了七期，曝光了不少内部不良行为，甚至还得到了机械部的赞许。
但八期反面，没有一个出来吭声的，现在，燎原厂居然来信了？他们要说什么？是自辩，是反驳，还是别的？
一上楼，放下东西，姜红连茶水都没倒，急匆匆坐下拆开了那封信。
一打开信纸，她就愣了，因为上面既没有自辩，也没有反驳，居然是一篇投稿——《再议锅炉过热器超温问题》。
上面第一段写道：“在今年的第三期报纸上，招远锅炉厂李学海同志对锅炉过热器超温问题的原因进行了分析，已经非常全面，我想为大家分析一下如何解决这个问题。”
姜红马上往下看去，就瞧见文章从三个方面，六个小点条分缕析地写明了原因，不但言简意赅，居然还挺幽默，外加上一笔漂亮的楷书，整篇文章可以说是姜红做编辑十年来，上上佳作了。
燎原厂居然有这样的人才，那怎么会解决不了锅炉漏点问题？
既然写信来，就是平日里也阅读锅炉报，为什么对被曝光的事情没有只言片语，而且，这位叫许如意的女同志，也没有写自己的职务。
这篇文章发表肯定没问题，这样的对原本问题进行更深入的探讨，本就是他们提倡的。
但是，燎原厂的渊源让她忍不住翻出了行业电话本，找到了燎原厂，拨了过去。
许如意这会儿正在三车间呢，前几天探伤完毕，郭培生当众宣布了他们的锅炉漏点大问题已经彻底解决，同时宣布的是任命许如意当技术副厂长兼锅炉攻坚小组组长。
前者让大家欢呼雀跃，后者却是引起了大争论。
办公室主任邬汇雍直接站了出来：“我不同意。如意解决了大问题是真的，我们可以对她进行表彰，发放奖金，但她太年轻了，三天工龄哦不，今天四天了，哪里有这么少工龄当厂长的？这不是开玩笑吗？”
蒋成玉直接反问：“怎么表彰，发多少奖金？”
邬汇雍就是干这个的，条例张口就来：“年底优秀员工，奖金是十块钱，这还不够吗？”
本来这事儿需要在办公会议上先讨论，讨论出结果后，再跟职工公布的，可郭培生干脆省略了这个环节，当众就说了。
所以，在场的还有全场两百多名职工。
邬汇雍这话一出，没等蒋成玉反驳，底下就一片嘘声。
十块钱是不少，谁拿到都得高兴半天，可这是许如意啊，那就有点轻飘飘。
“要是没有如意，咱们厂可就彻底没戏了。”
“听说独轮车干完，后面的活都不知道去哪里找。”
“十块钱是不少，可对如意这贡献来说，不多。”
甚至还有人搬出了许军，“许军和王红梅都去世了，三孩子自己过活，为了还债天天吃不饱，都瘦成什么样了，邬汇雍，你丧良心，十块钱就打发人家了？！”
邬汇雍可没想这个，他就是按着规章制度来的，所以虽然觉得好像有点说不过去，但却不理亏：“厂规上写着的，我按章办事。”
“按章办事就不可能由许如意解决。这是技术科的事儿，技术科坐着六个人，都搞不定，让人家刚毕业的孩子来搞定？当时你怎么不说，她刚毕业什么都不懂，不能用她的法子？”
邬汇雍：……
技术科：……你大可不必带上我。
不过饶是如此，徐磊也得点头：“是我们没用。”
邬汇雍眼睛胡子都气飞了，瞪着徐磊，“你讲不讲原则？”
徐磊无奈耸耸肩：“讲原则没技术，厂子都要倒了，再说，我技不如人我服气。”
邬汇雍只能说：“那也要慢慢来，让她先进锅炉组，然后一步步提拔，快一点就是了。”
谁料蒋成玉接了句：“那当初厂长说谁解决他让贤的时候，你咋不说不符合规章呢。现在解决了，你就不愿意了，怎么，你让厂长说话不算数？”
厂长郭培生：这下扫射到我了。
不过他也得跟着说：“当初开会没人提出异议。”
邬汇雍这算是发现了，可着所有人都同意，就他不同意是吧。
不过，他依旧没有退缩，五十来岁的老头，气冲冲地说道：“我知道你们都觉得许如意解决了厂里的问题，心里信服她，但能修就能造吗？有技术就会管理吗？你们想的太简单了，无论今天结果怎样，我都不同意。”
说完，一拂袖，走了。
自此，许如意被任命为分管技术副厂长和锅炉攻坚小组组长，但在办公室这里，都对她态度一般般。
而电话就是在办公室的。
许如意上任后，郭培生就提了两个要求，一是要尽快修好门口的锅炉，给螺丝厂送回去——听说他们新锅炉还没到位，用郭培生的话说，虽然这台不咋样，但是先给人家凑活用，实在是对不住人家。二是她不是说有更厉害的锅炉吗？尽快设计出来。