回到办公室，头一天并没有什么工作, 肖倩倩就清闲地到处转转，看一下厂里这两个多月的变化。
八一厂原址上, 依然只生产三轮车，只不过，现在是生产两种型号，一种是最早的人力三轮车，另一种是后开发出来的燃油三轮车。
其实燃油三轮车在去年就做出来了，但当时要用进口的发动机, 导致成本偏高, 销量并不好。
现在肖倩倩跟萧鑫自主研发的发动机，正式投产, 内部低价供给八一厂做三轮车，让燃油车的成本也降下来，八一厂这才稍微加大了燃油车的产量，每周有一天排单生产这个。
肖倩倩带着自制的口罩, 在车间里看大家工作, 刚好碰见副厂长也在, 就跟他聊起来。
知道这边一切都很顺利, 她才问起常厂长的事儿。
“常叔每天往小厂那边跑来回，能吃得消吗？”
她说的小厂，就是那个被八一厂接手的、用来生产发动机的厂子。
“我跟他，总得有个人过去。他说我年纪太大了，蹬不动自行车——嘿，我承认我老了，但也还没到骑不动车的程度吧？反正他害怕我在路上摔出个好歹，非得他自己去，就只能这样了呗。”
“骑自行车过去，也就四十分钟吧，他刚开始觉得累，现在已经适应了，没什么问题。”
肖倩倩无奈道：“他就没想过让年轻人过去么？”
“能让谁去呢？”盛副厂长叹气，“你跟萧鑫要专心做研发，孩子又小，总不能让你们俩去那边常住。常欢跟赵然，他们要开发新的玩具种类，又要费尽心思跟那些外国人打交道、维持比较好的关系，而且常欢现在也要生了……除了你们，厂里其他人，在管理上的经验不够丰富，我跟厂长没法把整个厂的重任托付给他们。”
“当年你说，我们厂发展太快，总有一天，缺少管理人才的短板，会成为烦扰我们的大问题。倒叫你说准了。”
肖倩倩笑了笑。
她说这话的时候，还不具备做研发主力人员的实力，当时单纯考虑到三轮车生意做大之后，只有一个厂长跟十多个管理人员，实在是难以把发展期的工厂管理好。
现在情况更严峻，运输的生意先不说了，八一厂还下分了三个厂，分别生产两种三轮车、玩具产品、发动机。
一下子哪里能培养出来这么多的管理人才？
即便之前厂长他们有意提拔了不少人，让他们做小组长、班长，这样慢慢往上升。可新开的发动机工厂，有许多事要经验丰富的人去管，厂长他们总不能把还没完全培养好的年轻人派过去撑大梁。
偏偏最让人信得过的四个年轻人，也就是肖倩倩几个，根本没法调动过去。
“常叔怎么不住在那边？先住一段时间，顺便带几个人过去当助理，可以在工作之余，培养他们，等他们能接班时，厂长再回来这边，省得每天长下班要骑许久车。——对了，那小厂原本的厂长呢？人家当过厂长的，总该有点能力吧？”
“别提人家原来那厂长了，干啥啥不行，添乱第一名，”一听到人家原厂长，副厂长一副苦大仇深的样子，连前头关于常厂长的问题都忽视了，“萧鑫回去没跟你提过吗？那人太糟心了，我们找市长说明了情况，直接把他弄走了。他们原先厂里管理就很乱，员工的水平参差不齐，喜欢偷懒的又特别多，不然，哪至于让厂长自己过去管。”
肖倩倩回想了一下，没记起萧鑫有提过相关的事，可能是萧鑫不想让她休养时烦心，就没说吧。
“原先那厂里的员工水平不好，岂不是还得从我们这边，专门调一拨人过去？”
不然的话，即使那个小厂子现在只有两条生产线，光靠一个厂长，也盯不住全厂的人啊。
“对，我们跟原先管三轮车这边的几个班长开了会，挑了四个出来，给他们每人涨了五块工资，把他们暂时调到发动机厂去了。”
副厂长指了指车间里一个面孔，“喏，这是新提拔上来的班长，你看着眼生吧？像他这样，被挑选出来，慢慢培养提拔的人，还有好多，厂里有上升的机会，就从中拔高个，让他们顶上去。”
“不过，这些毕竟是比较年轻的人，培养的时间不够长，我有些放心不下，所以每天都得到现场来看看他们的工作状态，有时顺便指导一下。”
肖倩倩看了眼那个年轻班长，发现他工作还挺认真，甚至有点过于严肃、生怕犯错的样子，就知道这人培养起来完全靠得住，没继续注意了。
“厂里能这样自己培养人才，也挺好的。”
“前提是时间得够啊，”副厂长苦笑，“之前常欢要开玩具分厂，就带走了一些人；现在发动机厂是只有两条产线，暂时只有厂长带着四个班长过去了，但市长跟省长都特批了流程，马上要拨新机器下来，发动机厂今年内就会扩张、增加产线，到时候，估计还得从我们这边扒拉人过去……”
“我们选中的管理储备人员再多，可根本没时间让他们慢慢成长起来。”
肖倩倩之前一心做发动机，生孩子之后，又专心调理身体，萧鑫不把烦心事跟她说，她根本没预想到，厂里缺人已经缺成这样了。
她只是随便转一转脑子，就从副厂长这些话里，想到一个更严重的问题。
“那，普通员工的招聘，跟得上我们现在的生产强度吗？”