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”听朋友介绍这附近有家餐厅挺有特色的，想约你一起去尝尝，就过来了。“裴云凡轻轻的说道。与她并肩走在一起，没有刻意的靠近，却有着比以往拥抱在一起，更加踏实的感觉。
”是吗？“洛雨熙轻轻的应着，他为什么过来，大家都是心照不宣的，这种淡淡的小qíng绪在心里缓缓的流过。
没有了如胶似膝，这样淡然的并肩行走，偶尔的回眸对视，似乎让她们的感qíng，有了另一种形式的表达——淡然，却深遂。
☆、【缘，妙不可言】chapter 118 这样的洛雨熙
——第一节顺其自然——
午餐后，裴云凡与洛雨熙一起回公司。
“总裁，洛经理，你们回来了！”Selina见他们两个一起进来，只觉得有些惊奇，忙从前台里走出来迎了上去。
“你们聊，我先上去了。下班给我个电话，去医院看看唐芯、唐如。”裴云凡看了看Selina，转头对洛雨熙说道。
“恩。”洛雨熙微微一笑，朝他挥了挥手。
在外人看来，两人之前有一种疏离的熟悉、一种淡然的亲密，那是一种说不出来的默契，而又并不腻味的的味道。
“洛雨熙，你们两个这是怎么回事？”Selina见裴云凡走后，又连名带姓的直呼着她的名字。
她总觉得这两人看起来怪怪的——以前甜甜蜜蜜的时候，总是分开来走。而现在两人之间似乎有些疏淡的客套，却又毫不避讳的一起同行，这是搞什么飞机？
“什么怎么回事？就是你看到的这么回事呀！”洛雨熙看着她那双漂亮的大眼睛里，盛满了疑惑，不由得笑了。
“别和我打哈哈，你大老板这算是公开恋qíng了？还算是回到朋友的身份？”Selina旺盛的好奇心，加上对她的关心，由不得她敷衍过去。
“算进入正常jiāo往期！”洛雨熙笑着说道。
“哦～这样呀！就是顺其自然的意思，是吗？”Selina恍然大悟的样子，看着她连连点头的说道。
“算是吧，我上去了。”洛雨熙也不说明，朝着她挥了挥手，大步往楼梯间走去——顺其自然？不错，就是这样！
不要热烈的追求、不要亲密的依恋，只是自然的相处着，体味着两人之间那种淡淡的默契；还有，慢慢走近、慢慢熟悉、慢慢理解对方的细腻感觉——不论三个月后会是什么结果，现在这样的相处，很好！
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“王培，别哭了，谁工作没个疏忽的时候呢，你和Laura解释一下，再给员工发个说明，下个月调过来就行了吧！”
刚走进办公室，便听见余敏在劝着王培的声音，还有王培轻轻哭泣的声音。
“不就是链接错位了麻，凭什么要我停职查看！Laura真是太过份了，她一定是故意针对我的！”王培边哭边说道。
洛雨熙微微一愣，快步往里走去：“发生什么事了？”
余敏看了一眼王培，又看看洛雨熙，yù言又止。
“没事。”王培见她走过来，擦了眼泪，转身坐回到自己的坐位上，打开电脑佯装忙碌的样子，并不与她说话。
“洛经理，等她qíng绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。
“恩，没事，你们工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼，转身往Laura办公室走去。
“回来了，进度怎么样？”Laura问道。
“挺好，每个环节都熟悉了一遍，大家的接受程度挺高的，发货流程基本已经确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。
“挺好，所有的流程都按总部来标准化，各工序的薪酬单价有什么想法？”Laura点头问道。
“恩，我这两天查了一下资料，在‘例外’的工资体系中，原来在每个国家之间，用过‘国家系数’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地区系数’！这样的话，计件单价可以全部按总部标准来进行统一，相同岗位，用总部标准乘以地区系数，便是当地的单价！如查要考虑到各地的规模不同的话，只在基准数上略作调整上即可，单价上不动！您看怎么样？”洛雨熙为自己的这个想法而兴奋着。
如果这个方法可行，前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析，就用不上了！但也只有走过这条弯路后，才能发现其中的问题，在员工提到地区业务量及生活水准的差异时，心里才有底气！
看着洛雨熙双眼发亮、而头发和衣服上还有些未处理gān净的灰尘，Laura微微笑了：“‘例外’确实有‘国家系数’的说法，这是个国际化的大概念，我倒没想到可以用到地区上去！你这一说，倒是可行！地区系数就以各市的最低工资水准为换算标的来测算。”
“好的，我这就去拉数据！这样的话，只要确认了总部的计件单价、确定了地区系数，各分公司的标准随即就出来了！”洛雨熙开心的点了点头。
“那就是说，这周应该可以全部完成啰？”Laura利用时机，压缩着工作周期。
“这周完成方案和数据测试，下周在总部按标准流程试行，做一周工量统计后，再微调方案，便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说道。
“很好！”Laura对她的效率很满意。
“这两个项目完成后，你就要进入真正的经理角色了，作为一个经理，不仅要会自己完成案子，还要带领下属高效的完成工作。”Laura意有所指的说道。
“我知道的，到时候还请Laura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头，现在的她，对接下来的工作，已经充满了信心。
“对了，刚才我进来的时候，看见王培在哭，不知道是出了什么事？”洛雨熙收起本子准备走，突然又想起了王培的事。
“这个女孩子，天天脑子里不知道再想什么！这个月的工资表做错好几个员工，有的多了几千块，有的少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯皮，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可热闹得紧！”Laura提起这事儿，还一脸的恼火。
“我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一点儿认错的自觉都没有！”
“从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源部，连最基础的工作都做不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SOP梳理！这简直是自己打自己嘴巴！”Laura说着，直摇头。
据洛雨熙猜想，这错工资的部门，绝不是后勤部门，这些部门解释一下都好摆平！
“是销售部的同事吗？”洛雨熙轻声问道。
“是呀，本来对工资改革都有意见，我们拿了一大堆数据说服别人，现在倒好，连工资都错，那些数据怎么还可能有说服力！”一向冷静而优雅的Laura，大有越说越生气的态式。
洛雨熙定定的想了想，对Laura说道：“这事儿jiāo给我处理吧。”
“你？”Laura略带疑虑的看着洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸子里，看出了她的自信与意图。
“恩，很好，这个机会给你，希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的点了点头，有些疲惫的说道。
“谢谢Laura，那我就先出去了。”洛雨熙看着Laura，脸上带着自信的笑容。
“去吧，等你的好消息。”Laura点了点头。
——第二节这样的洛雨熙——
“王培，到我办公室来一下！”洛雨熙离开Laura办公室后，就走到了王培的桌边，她正对着电脑发着呆。
“什么事？我在调工资表呢！”王培懒懒的说道。
“关于工资表的事，Laura质问我是怎么审核的，我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很qiáng势，语气却很温和，这不禁让王培一愣，不知道她肚子里打的什么主意。
洛雨熙淡淡的说道：“手头工作先放一下，已经发下去了，现在改没什么意义！”说完转身回到了自己的办公室。
王培看着她挺直而gān练的背影，转头问着余敏：“你说她这是什么意思？Laura知道这个月她是不审的，怎么会怪她！”
“或许她向Laura求qíng了呢，必竟现在你是她的直接下属，Laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表qíng，想着她是一从Laura办公室出来就找王培，所以这样分析着。