"没事没事，璃璃和我撒娇呢！"方妈妈顾忌着面子，忙拍了拍方璃的手安抚了一下，便过去将门打开了："吵到你们了吗？"
"你们慢慢聊，我不舒服先走了。"方璃冲出房门，抓起桌上的手包就冲了出去。
"璃璃、璃璃！"方妈妈看着尹乔为难的大叫着——这才新婚呢，一回门就闹成这样，算个什么事！
"爸妈，我去追她，改天再来看你们两老！"尹乔看这qíng况，知道方璃是知道这段联姻的真相了。
他拿了钥匙和手机后，快速的追了出去，在跑到楼下时，才发现刚才还好好的天气，竟然下起大雨来。
"方璃、方璃！"尹乔看见正在雨中边哭边跑的方璃，便加快脚步冲了过去。
"方璃，有事回家再说！"尹乔将浑身淋透的她揽进了怀里。
"你走、你走、你走！我不回家，我不回家，那不是我的家！"方璃拼命的挣扎着，眼泪和雨水流了满脸。
尹乔只是紧紧的撰着她，拖着她往车边走去。
"你放开我，我爸爸妈妈都不要我了，你可怜我gān什么？你为什么不让我嫁了那周正和陆青？你gān麻要娶我？我不要你可怜我，不要！"方璃拼命的推搡着她，拳打脚踢着他，却还是被尹乔拖进了车里，用安全带扣在了副驾驶室里。
"你再闹，出了车祸我们两个都没命！"尹乔按下车的中控锁，冷声说道。
方璃只顾得哭，浑身的水弄得车上也全是水。
——
两个都没吃晚饭，又被淋得落汤jī似的新人，倒把这边的管家王婶儿吓了一跳："少爷，少夫人，这是怎么啦！"
方璃抽咽着并不说话，尹乔用力的撰着她，对王婶儿说道："煮一些姜汤备着，晚餐也重新准备一下。"
"好的，我这就去！"王婶儿连连答道。
尹乔半搂半扯的将方璃弄到了楼上的浴室里，对她沉声说道："是要我帮你洗，还是你自己洗？"
"自己。"方璃低下头轻声说道。
"去吧，衣服我帮你拿了放门口。"尹乔沉沉的看了她一眼，轻轻的帮她带上了门，拿了换衣的家居服放在门口的沙发上，这才拿了自己的衣服去楼下的浴室洗澡。
——
"对不起，给你添麻烦了。"方璃洗完澡出来，尹乔已经换好衣服坐在沙发上等她了。
"下去喝碗姜汤，别感冒了。"尹乔站起来对她说道。
"恩。"方璃点了点头，低头跟在他的身后，除却眼睛有些红肿外，目光也有些呆滞起来，看得让人心疼。
"那些事qíng，也没很必要去想了，只是长辈们看人和我们不同，也不一定是没替你着想。"尹乔放缓脚步，让她跟上自己的步子，小声劝着她："我与你，我是要谢谢你的，明知道我爱着别人，仍愿意做这个名义上的妻子，所以还是那句话，除了感qíng外，我会尽我所能保护好你！若有一日你有了爱人，我也会放你离开。"
方璃一句话不说，跟着他下楼喝了姜水后，也不吃饭，便说头晕要上楼睡觉。
尹乔见她脸色发红，伸手往额头一探，似是有着隐隐的低烧，忙放下手中的碗，将她抱到了楼上，拿出温度计一量：39度，算是低烧，也不好去医院，只得在网上查了低烧的物理处理方法，守着一整夜不停的换毛巾，用温水擦手擦脚的愣是没睡，在天亮时再量，温度降到正常后，他才歪在房间的沙发上睡了一会儿。
——
不知道是不是流了一身的汗，糊里糊涂的烧了一通后，倒把方璃心里的郁结给烧掉了。
她醒来时看见尹乔一脸疲惫的歪在沙发上，想着昨夜的照顾，还有阻止自己嫁给周正和陆青的事，想来真是如他所说：至少是把自己当了妹妹，不愿意看着自己遭遇那样的命运的！
不愿意与自己有夫妻之实，怕是为了以后自己再嫁能够更顺利吧！
呵，好一个大哥哥！
方璃撑着身体坐起来，半身靠在chuáng头，就这么呆呆的看着尹乔，良久，直到他醒来。
"你醒了，有没有再烧？"尹乔起来，看见她坐着，便拿了温度计要给她量体温。
"我刚量过了，不烧。"方璃接过温度计放在旁边，对尹乔轻轻的说道："对不起，我以后再不任xing了。"
"过去就好了，我去拿早点给你吃。"尹乔点了点头，伸手摸了摸她的额头，有着流过汗后的湿凉，倒真是不烧了。
"不用，我洗个澡，下去吃！尹家的新媳妇儿，结婚三天就让老公伺候，这一屋子的人怕是要告到老太太那儿了。"方璃看着尹乔微微一笑，病后初愈的柔弱，心结打开之后的豁达，让她的笑容带着纯粹女xing的天真与明亮，让尹乔看也觉得心qíng开朗不少。
"好，我让张婶熬点粥。"尹乔点了点头，便下楼去了。
看着尹乔的身影，方璃给了自己一个坚定的笑容：方璃，要坚qiáng！没有亲qíng、没有爱qíng，你还有自己！
——第二节，薪酬方案——
新来的薪酬绩效经理纪雅兰，将每个职位的工资带和标准比、标准差全部算出来后，约洛雨熙在会议室沟通着细节和疑问。
"洛经理，从这些数据上来看，后勤部门的员工工资比市场水平略低，销售部门的员工工资比市场水平高出了不少；研发部门，好象过于的低了些！如果要调整的话，低的可以调高、但高的调低就难了！但是如果不平衡调整的话，公司的薪酬总值就会掉下来。"数据确实做得非常的jīng确、而且非常的仔细。而这个结论，却让她一时间找不到破解的法子。
"恩，这个暂且不谈，至于要不要调整、整体预算要不要增加，待我们确定了薪酬的方式之后再说。"洛雨熙点了点头，肯定了纪雅兰的透过数据分析得出的结论，但也指出了薪酬设计步骤中的核心与重点。
"公司现行的薪酬方式，基本是同一个岗位同一种标准，大家深受同工同酬思想的影响几十年来不变，可是同一个岗位不同的人来做，结果是完全不同的！而这个结果又具有预测xing，并不能完全用绩效工资来平衡——比如说：我们在招聘的时候，明知道一个一分钟打字100个的人，比一分钟打字50个的人单位时间里的录单量会更大！这时候我们又找不到一个一分钟打字100个的人，只找到了一个打字60的，那么，我们应该如何支付薪酬？还是说同岗同酬，既然决定让他gān这个活儿，就给这个岗位的标准工资？"洛雨熙看着纪雅兰问道。
"这倒是个难题！如果比标准工资少，不符合同岗同酬的原则；如果给标准工资，又觉得不值！"纪雅兰有些为难的说道。
洛雨熙点了点头，对她说道："所以说，同工同酬是个伪命题！事实上在企业中是不可能做到同工同酬的！就连我们在接受供应商的原材料时，在不能完全达到一线标准时，不还有二等品吗？这二等品在不影响我们产品质量的前题下，我们同意降级使用，不也还要压低价格吗？产品况且如此，更何况弹xing如此大的人呢！"
"洛经理，你真逗！不过，好像是这个道理，有时候权衡之下，确实只能降级使用！可这降级的是人，不是产品，你又不好拿这个理由去和他谈，挺伤人自尊的！"纪雅兰听着不由得笑了起来。
"就因为这样，我们才要在薪酬制度中从方式到标准都具体化，既然不违被好狡辩者同工同酬的大锅饭心里，又能拉开能力不同者的收入差距！"洛雨熙也跟着笑了起来，为自己将人与物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。
"这样考虑的话，可以将工资分成两部分：一部分是岗位工资，这部分来体现同工同酬的概念；另一部分是能力工资，这一部分做出能力标尺，每个标尺的卡度上给一个数值，这样一分钟打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工资位置了！"纪雅兰根据洛雨熙的提示，将自己的想法说了出来。
"不错，这个想法很好！符合现代宽带薪酬制的思想原理，将能力标尺制成一个宽带，从符合最低标准到能力特别优秀的人，都能够纳入这个宽带里面。"洛雨熙点了点头，对纪雅兰快速而敏锐的思维表示很是欣赏。
"但是，这又会出现一个问题了，员工工资的组成又多了一个项目，将会变得复杂无比！"纪雅兰将员工工资的组成各项写成一个组合工式在稿纸上，递到洛雨熙面前，七七八八有五六项，看起来真够让人头晕的。
"你有点儿前后台不分了！"洛雨熙摇摇头说道。
"前后台不分？"纪雅兰不是很明白。