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整场拍摄下来，除了因为洛雨熙刚开始略显紧张，眼神有些慌乱而NG了两次外，整体来说还是非常顺利的。
“大家的表演比专业演员还专业，来来来，我们看看出镜效果！男女主般配极了，要以真往演艺圈发展，演qíng侣挡顶合适了！”导演将摄想机推到大家面前，打开了一组NG镜头——
☆、【缘，妙不可言】chapter 62 傻瓜与野丫头！
——第一节夏日水果女孩——
一身Prich职业套装的洛雨熙，脸上画着透明的彩妆，镜头里，原本就白里透红的肌肤，透过灯光的处理，显得更加的粉嫩而透彻；微微卷翘的睫毛下，珊瑚色的眸子正以崇拜的眼神看着台上举手投足间，散发出高贵与沉稳气质的总裁，时而点头微笑、时而低头记录，显出职场新人的踏实与认真；又有职场粉领新贵的自信与朝气！
而偶尔与总裁的眸光接触时，两人的眸子里都有那么眸间，不经意的传递着暧昧与胶着，倒让片子的原意——男有qíng、女无意的感觉少了许多！
也就是这个镜头，一共NG了两次，到最后，洛雨熙在裴云凡的提示下，终于找到她在‘例外’参加新员工培训时的感觉：兴奋、向往、崇拜、认真！
“哇，洛雨熙和裴总看起来很般配呢！”一个同事兴奋中带着嫉妒的说道。
“真的，这个NG片的感觉特别好，我觉得比正片好呢，苏总你说是不是？”市场部参与策划的同事看着这个NG片爱不释手。
“作品符合原意比作品本身的完美更重要！刚开始都这样胶着了，后面还怎么拍？”苏祁一瓢凉水泼下去，让那同事顿时失语。
却让旁边的洛雨熙大窘！
“我先去换衣服了。”洛雨熙看着大家同事们看过来的暧昧眼光，慌张的拎起身旁的大纸袋，往更衣间跑去。
“以后说话注意点儿！她还小呢。”裴云凡瞪了苏祁一眼，又将目光调向那份片子——她清澈的眸光里，不经意间流露出来信任的依赖，只有这镜头捕捉并记录了下来！
“这片子拷我一份，我晚上要看！”裴云凡转头对苏祁jiāo待了一句后，便离开了现场。
洛雨熙换好衣服出来的时候，看见裴云凡已经不在了，心里暗暗松了一口气：NG带里自己的表qíng，可真够白痴的！他心里一定得意死了！
洛雨熙边想着，与苏祁和导演打了招呼，满心懊恼的往外走去。
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“洛雨熙！”刚出办公楼的大门，那站在哪里都让人无法忽略的裴云凡，正斜身倚在车上，看着她淡淡的笑着。
“上车吧，一起走！”裴云凡狭长的凤目，一瞬不眨的看着她，比刚才在片场更加的让人心慌。
“苏祁是故意的？”洛雨熙站在原地一动不动，只是带着羞恼的看着他说道。
要说故意，也应该是裴云凡，苏祁充其量也只是帮凶而已！只是洛雨熙仍是不敢这样问。
“这是公司并购后的第一次产品推广！方案和人选都是我亲自把的关！”裴云凡走到她面前，忍不住在她皱起的可爱的小鼻子上轻轻捏了一下。
“喂，别乱动！”洛雨熙一把拍开他的手，自然的往后退了一步，站在自认为的安全距离之外。
“gān麻拉着我一起！”洛雨熙见他毫不避讳的承认是他自己的杰作，一时间也不知道是该责怪、还是该默许。
“因为你合适！”裴云凡刻意的敛起脸上的笑容，状做严肃的对她说道：“于公司来说，谁能将这个创意演绎得最传神，便会安排谁来演。不论你是洛雨熙，又或是Selina！而我，早已不只是裴云凡，而是公司的一张名片！当公司需要我时，我必须无条件的上阵！”
“我……”听了裴云凡严肃而认真的话，洛雨熙只觉得自己刚才那个想法真是太自以为是了！太自作多qíng了！
他一个大老板，又怎么会公私不分呢！又怎么会为了她一个无足轻重的人，将一个新产品的命运当儿戏呢！
“是！是我太不懂事了，你放心，我会做好的。”洛雨熙低头轻轻的说道。
“怎么又自责了？快上车吧，我饿了，一会儿一起吃面条！”裴云凡拉开车门，示意她上车。
“不要，今天不想招待你！”洛雨熙不自觉的又皱了皱鼻子，转身大步的往地铁站走去。
看着她一如既往利落而倔qiáng的背影，裴云凡淡淡的笑了：她的坚持与瞥清，虽然让人觉得无奈，却更让人觉得她率真得可爱。
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“哇，Office水果女孩洛雨熙！”
“和总裁一起拍广告片啊！”
“去泰国呢，太让人羡慕了！”
第一组镜头拍完后，随着市场部和广告公司小范围的样片传播，各式各样的消息传遍开来！
而经历了上一次余芳的事件后，现在不管小道消息如何满天飞，在公开场合上，还真没人敢再为难她了！
而洛雨熙却因为手上的薪酬绩效改革的参与，正埋头在一堆数据中，与观点不同的方季然争执着！更是没有时间去关注铺天盖地的小道消息。
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“洛雨熙，不要这么死板，网上dàng下来的数据也是具有代表xing的，如果硬要做一个社会xing的薪酬数据调查，这个方案可能到明年都不可能完成！”方季然对洛雨熙的倔qiáng也无可耐何着。
“可是从这些数据上无法看出公司规模的大小！比如说，一个销售规模一个亿的公司和一个销售规模10个亿的公司，同样的市场总监，这薪酬与考核方式能相同吗？”洛雨熙争辩道。
虽然她对方季然的为人一直信任与信服，可她专业的严谨xing却不容许她用这样粗旷的数据来决定公司寄予厚望的薪酬系统！
这个系统一旦成形，全公司几千人的薪酬全会因之而改变——这可不是儿戏的事qíng！
说着，将网上dàng下来的十个职位数据，和公司现行的薪酬数据对比图指给方季然看：“方经理，你看，三份数据跟本没有可比xing，怎么做参考呢？”
“我们的时间有限，不能按照你所谓的科学统计方法来做市场数据调查！这时候，职场经验就应该出来发挥作用了！”
“这样，你先按网上数据做一份宽带分段表，找到合适的中位值，将初步方案做出来！同时进行市场数据调查，如果差距过大，我们再调整！如果差距在5,以内，则沿用原数据。这中间的数值度，我会把握的，你只对原始数据和方案导向负责！”方季然见她不肯让步，有些苦恼于她的死板与不知变通，但做为上级，除了教她方法，却也不能明着里告诉她，数据本身并不是最重要的，方案得到上层的关注和认可才是最重要的！
“恩，知道了。我在出国以前，会将岗位价值评估表做好发下去，我在泰国拍片期间，会抓紧时间先按网上数据做个大概方案。这样我回来和时候，正好将两方面数据进行对比，看方案需不需要修改，这样行吗？”洛雨熙没有这方面的经验可供参考，所以心里一点底也没有！所以宁愿自己辛苦一点，也不愿意用这些看似专业却实则无用的数据——谁说数据不会说谎？它说起谎来比文字更可怕！
“恩，薪酬数据对于公司来说，属于高度机密！特别是设计过程，一旦泄露出去，不管你的设计有多科学，都会引来各种指责和不满！所以，整个设计过程和原始数据，是绝对不可以外泄的！”方季然慎重的提醒着洛雨熙，一方面，他说得的确是事实！
因为大家理解的薪酬设计，往往认为是根据岗位价值评估得来的结果！而实际上，是根据公司的薪酬预算总值，分解到各个职位后，再根据岗位价值评估的排序，在总额内进行分配——所以，你值多少钱是次要的，而公司愿意出多少钱才是重要的！
如果员工知道这种倒推的原理，心理感觉会相当的糟糕！对企业的认同感和归属感，个人价值感都会有极大的挫伤！
所以，公布出来的薪酬设计原理与真正在设计测算中所用的方法，从来都是两码事儿，这保密，就成了头等的重要的大事！
而另一方面，裴云凡知道洛雨熙在工作上的较真劲儿——如果硬bī着她用网上数据做测试的事qíng说出去，他们两个都不用在裴氏继续混下去了！更别说，他还指着这个项目升到经理的职位，为以后升到事业部的人力资源总监打下业绩基础呢！
所以，他对洛雨熙再三的叮嘱和一再的qiáng调保密的重要xing！
“方经理放心，我知道的！”洛雨熙笑着点了点头。
虽然工作上有争执，但两人私下里的相处，还是非常的融洽而信任的。