唐珈叶自知在管理方面才能缺乏，不如温贤宁，可这份他写的计划书前言她非常了解，这是引用网游新锐，身家数百亿的企业家史玉柱所说的话。
此人极具传奇色彩，其公司开发的网游《征途》里设置了“内挂”，这个所谓的“内挂”是合法的“外挂”，也就是史玉柱自己说的“端着咖啡杯打怪”，即游戏自带了外挂的功能，实现“自动打怪”。此举一出，立马引起无数内业人士和部分玩家的抗议，认为破坏了正常的游戏规则。但是最有发言权的永远是消费者，随着玩家数量不断刷出新高，越来越多的网络游戏公司纷纷采取了类似兵役法，如今再也没有人能再反对史玉柱的做法。
追逐利润是商人的最终目标，没有哪个企业不想扩大自己的消费群体，温贤宁能把这句话放在前言，足可见他的心境，以及对IT业的掌管及了解，远远超出了她的预料。
所想的一样，这个前言一出，马上有董事嗤之以鼻，“网游本来就是个靠吸引玩家消费创造利润，这样的前言不是在大大削减我们公司的业绩吗？公司少了未成年这块消费群体，会给我们公司造成多大的损失，你有算过吗？讲道德，人人都会，可是问题在于我们公司就是靠这个来营利，要不营利我们吃什么喝什么？难道要我们喝西北风不成？”
这个问题极尖锐，讲话的董事口气充满了不屑，要怎么样回答？唐珈叶沉吸了口气，不禁飞快地看了一眼温贤宁。
温贤宁以一贯的姿势靠在椅子里，目光沉着，直勾勾地盯着她，和下面的所有人一样，一副洗耳恭听的模样。
该死的，还不是你写的什么惹祸的前言，唐珈叶心下微恼，又不能说不是自己写的，只好飞快地脑海里想对策，继而说，“君子爱财，取之有道，一个商人在逐利的同时，也要具体人qíng味，即‘商道’。商人如果不讲道德就是缺乏最起码的社会责任感和良心，要承受来自舆论和媒体的重大压力，也要为此付出代价。”
大家你看看我，我看看你，有人称赞，有人没表态，何成礼看了一眼坐在对面的温贤宁，饶有兴致的问，“温总，你有什么高论？”
温贤宁微抿起唇，不动声色地赞了一句，“非常独特的前言，qíng理之中。中国的商业文化更重视儒商，而儒商的核心是‘财自道生，利缘义取’。《易经》中有句话，‘利，义之和也’。古今中外所有成功或失败的商人无一不是这句话的形象写照。所以我个人认为唐总提出来的这一点非常好，有远见。一个企业家的良好社会形象可以形成人们对企业产品的信赖和认可，以此带动企业的发现。而一个唯利是图的企业家只能获得短暂的利益，不可能获得长远的发展与立足。”
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Chapter466不卑不亢
正文Chapter466不卑不亢言语上温贤宁与唐珈叶口径一致，看法相同，默契十足。
下面董事们一片讨论声，有些人被说动了，频频点头，还有一些顽固派仍在持反对意见。
“你所讲的意思我们能理解，这么说你是有实质xing的计划，可以说说吗？”
唐珈叶愣了一下，迅速想到计划书的第三章里有关于这点的内容，于是翻下去，读起来，“轩辕做的游戏应该坚持只有成年人才能注册，对于近期新推出的《梦想唐朝》可以进行改革，净化游戏环境。”讲到这里，她脑海里突然有了灵感，联想到近几年自己在网游中的一些心得，开始表达自己的想法，“游戏的初衷是为了满足人们对娱乐的需要，而青少年正处于求知的关键阶段，因沉迷于网络游戏而耽误学业的不在少数。再加上游戏中的bào力等不良内容容易对青少年造成误导，影响极大。不瞒各位，我在上大学时曾经一度沉迷于网游，后来极力克制才没有影响学业及生活。网游的市场大，谁都看得见，媒体的普遍看法说我们做网游的没有社会责任，认为我们一切只讲利益，利益至上，对此，我认为轩辕提出绿色网游是对社会的负责，也是对自身发展获得知名度的肯定。我想只要我们轩辕提出此决定，虽在短期内减少利益进帐，但是从长远的角度来讲，企业的自身形象会得到提高、影响力和公信度也在公众心中留下好印象。做慈善、撒广告，通过宣传途径达到的效果仅仅是耳熟能详，而深得人心的效果远远是广告与宣传所不能达到的。”
不卑不亢，讲自己所理解的，这是唐珈叶此时讲话的态度。
董事们似乎听明白了，不由改变看法，点头称是。
何成礼脸上也露出满意的笑，“我果然没有看错人，唐总的眼光长远，做自己该做的，就很心安理得。”
看样子她成功了，唐珈叶心里小小雀跃，以前她总认为温贤宁是个十足的jian商，只讲利益不讲道德。现在这么一看，其实他是个具有高度自觉自省能力、严于律已的商人，将个人价值与社会价值很好地结合起来。
不由想起回国后发生的一件事，记得爷爷工伤住院，因赔偿金问题得不到解决而状告温氏，温贤宁带着高层亲自到医院去商量理赔。现在联系起来分析，他去的目的正是为了维护企业形象，不至于使温氏的名誉受损。
居的确，企业形象花钱买不到，只有靠维护，在这方面他的眼光真的很长远。
隐隐约约间，她渐渐看到了他在商业上能有如此成就的真正原因，有些企业家永远在疯狂追逐最大化的利润，却往往在企业达到一定顶峰后裹足不前，出现种种弊端。
而温氏集团的版图在温贤宁的手里这些年不仅没有出现这些停滞不前的问题，反而在日渐扩大，追根究底并不仅仅是靠运气，靠别的手段或是途径，其实还有一颗时刻保持高速运转的睿智冷静头脑，以及常人所没有的高瞻远瞩，深谋远虑。
良好的开端是一切成功的关键，唐珈叶下面的讲说进展顺利，当然其中也不乏面对一些问题，诸如一个董事问，“你认为打造最qiáng战斗力的秘诀是什么？”
她答：“团队。”
另一个董事又问，“你上任后用人的原则是什么？”
赭用人原则？唐珈叶一阵为难，这要怎么回答？下意识又去看温贤宁，他身子靠在皮椅中，一手抚着下巴，旁边的某董事正小心翼翼和他说着什么，只见他微眯着眼，似乎是在细听，但锐利的目光却直直地投注过来，若有似无在她脸上转了一圈，然后落在她手里的计划书上，久久没撤。
仿佛心有灵犀，唐珈叶本能地去翻计划书，心里也知道他的计划书中没有提到这个内容，可是她的手很快碰到计划书中有个突出来的地方，这是什么？她翻到那一页，发现里面有一份资料，从内容上来应该不是计划书，但是匆匆扫过一眼后她明白了，上面居然是好多问题及答案，而且她在第五个问题里发现了这个问题的正确解答。
定了定神，她飞快地看了一遍，里面有很多生僻和专业的商业用语，非常拗口难懂，不过上学时她的记忆力就突出，很快默记下来，然后抬头从容回答，“我用人的原则是不用空降兵，只提拔内部系统培养的人，理由是内部人员毕竟对企业文化的理解和传承更到位，并且执行力想对更有保障。也就是说，有三点好处，一是内部提拔简化招聘程序，节省成本，二是保证企业核心价值的一贯xing，外部聘请的一大弊病就是不能保证其价值观与企业完全相符，这样就会造成企业文化的暂时xing‘混乱’，结果必然是造成工作效率下降，而内部提拔不会出现这种qíng况，三是降低用人决策的风险，疑人不用，用人不疑，内部选拔的优势在于企业领导对自己的员工有较充分的了解，再加上采取严谨的考核和培养措施，企业能够就地取材，从而降低用人决策的风险。对于成熟的企业来说，发展已经不是第一位，稳定才是最重要的，只有从内部提拔，才能尽可能地维持企业的稳定xing。”
终于回答完毕，下面又是一阵热烈的议论声，唐珈叶暗舒一口气，她不用看都知道所有人的反应，真的很佩服温贤宁，连她这个外行都被这样一番言论所折服，这些董事更不用说了。
果然，一阵议论声过后是一片掌声，唐珈叶最终顺利过关，并且她能从每个人的眼神中看到一种期待，这是一种信任。
可惜了，唐珈叶在心里苦笑，她完全没有资格坐上这个位置，要不是某人在暗中鼎力相助，现在的她可能早在第一个董事发问的时候就被灰头土脸地轰下台。
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Chapter467装死
正文Chapter467装死在一片认可的掌声中，唐珈叶走下台，本以为会议就此结束，哪知道主持会议的何成礼指着对角的空位示意她坐下，然后笑容可掬地说，“刚才唐总讲得很好，我本人非常满意，想必大家的想法一样。自打钱氏买下轩辕，我一直在研究用人，唐总刚才讲得很对，关于用人的问题，在总裁的人选上我考虑提拔内部人才，也就是唐总。现在CEO的人选我决定聘请原温氏总裁温贤宁，关于他的个人事迹不用我多说，相信大家十分清楚，下面大家欢迎他发表就职演说。”