“理解理解。”许亚玲面带微笑，波澜不惊，心里却极不是滋味。
刚刚上任的李虹都有单独的办公室，因为业务是公司的命脉，而她，呵呵。很明显，明天她就得为李虹腾地。
本来当个副总，并没觉得有多大的落差，还没上任，先得腾地方。如果腾地方给凌云峰，她倒还没什么意见，可是，给李虹，她真的有些面子上过不去。可是，公司不是讲面子的地方。
财务和人事不重要也好，业务最重要也罢，公司，似乎并不缺这一间房，但是，这种处理方式，让她想到了那个成语：兔死狗烹。
下班去接女儿，婷婷开心地爬到车后座：“妈妈，我今天报名参加学校的歌唱比赛了。”
“好啊。”
“马上就要六一儿童节了，妈妈会给我买新裙子吗？”
“好。”
“我要白色的公主裙。”
“好。”
许亚玲心里有事，机械似的应承着女儿，却又显得有些漫不经心。果然，孩子是敏锐的，婷婷将脑袋探到前面来问许亚玲：“妈妈，你怎么了？”
“没有啊。怎么了？”
“我觉得你不开心。”婷婷有些闷闷不乐，平时妈妈不是和她这样互动的。即使有时候妈妈不会全盘答应她的要求，但肯定是专注的。今天的妈妈，有些心不在焉。
许亚玲回过神，不要把工作上的不愉快带到家庭，影响孩子。
她笑了笑：“对不起婷婷，妈妈刚才在想一个问题，现在，不想了，专注开车，专注回答我宝贝的问题。你还有什么问题吗？”
“我还想问六一儿童节，你会到学校看我们的表演吗？”婷婷问许亚玲。
许亚玲看了一下表，六一节这天不是休息日。往常，她会给家里有小孩子的员工放一天假或者灵活调休，让他们陪孩子过节。今年的六一，她将不再是公司第一负责人，这个规矩能不能继续执行她没有把握，但是，看着女儿殷切期盼的眼神，她坚定地回答：“去，妈妈肯定要去现场为我家宝贝加油、拍照。”
“那太好了。到时候咱们叫上爸爸和哥哥一起吃个大餐吧！”小家伙挺会安排的。
“哥哥可能吃不了。哥哥马上就要高考了，紧张呢！”
“越是紧张越要学会放松，妈妈，这不是你说的吗？”
“呵呵，这个，也要视情况而定。咱们让哥哥自己安排。”
“好吧。我给他打包。”
许亚玲心里暖暖的。多好的孩子。兄妹情深。当然，也曾有过斗嘴、互掐的时候，但主旋律是和谐友爱的。她想她的人生，事业，不值一提，最成功的地方，就是有一双可爱的儿女，还有稳定的家庭。
第46章 爽约
周五重新调整了办公室，许亚玲从独立办公室搬到了大开间。
周一新公司正式挂牌启动，许亚玲站在人群里听夏正安和凌云峰先后讲话。一个是豪情满怀，一个是意气风发，许亚玲真心希望新的团队重整出发，做出一番成绩。她虽然不在一线了，但是，做好后勤保障、当好管家，这是她的职责所在。
上午，她特意来到凌云峰的办公室找他，正好李虹也在。
“李总也在啊，正好，想和你们商量一下六一儿童节的事。”
“六一儿童节我们有什么赞助活动吗？”李虹不解地问道。
“不是。是这样的，往年，六一儿童节，我们一分公司这边，对有孩子的员工可以申请调休一天，让他们有时间陪孩子一起过节，现在新公司相关制度还在最终审核中，但马上就要六一了，我就是想问问凌总的意见。”现在只管人事和财务的她，其实杂七杂八的事依然不少。说是她管，但她不是第一责任人，她没有拍板权，但她想为员工争取一下福利，同时，也是想人性化管理，增加员工的凝聚力。
“六一儿童节有孩子的就调休，是不是对没孩子的人不公平啊。”李虹嘀咕了一句。听说她结婚三年了，但一直没孩子。更八卦一点，听说她和老公夫妻关系并不好，老公常年出差在外，两人似乎有些貌合神离。
“话是这么说。但没孩子的总会有孩子的，我想，大家还是能够理解。比如三八节女员工休假半天，男员工也没意见嘛。”许亚玲还是想延续原来的规矩。
凌云峰的妻子是全职妈妈，他平时不太关心这方面的事，他苦笑了一下：“许姐，你看呢？我在这方面没太多经验。总公司有没有制度？国家法律怎么规定的？”
“这个，法律上倒还没有明文规定，所以总公司的制度上也没有明确。咱们，可以稍稍机动灵活一点。”许亚玲告诉凌云峰。
“那既然总公司的制度上没明确，我们就没必要搞特殊了。”李虹的态度比较强硬。
“我觉得可以人性化一点，还是让有孩子的员工调休一天或者半天吧。不调休，有些要出席学校活动的，也会要请假，那些孩子放假在家的，没人管孩子，在公司上班也不安心，不如让大家开心一点，算是公司的福利，也显得公司比较贴心。”许亚玲对李虹的态度有些不舒服。
李虹严肃地表明她的立场：“请假要扣工资的。说真的，我们这些做业务的，哪有什么放假可言？24小时待命。工作日放假，影响公司业务。许姐，你也是做过一线的，是不是年纪越大心越软了？”