赵柯突然出声。
“谁躲躲藏藏了！”牛小强立马挺胸抬头，边跨进门边辩解，“我是怕打扰你们工作，先观察一下。”
行，赵柯表面上信他在观察，问他：“那你现在观察完了，结果呢？”
牛小强眼睛转了转，迅速扫过她和庄知青的桌面，看不出在忙啥，脑筋灵活地说：“赵主任是领导，肯定乐于帮助社员解决困难，我有一点儿犹豫都是对赵主任工作的不信任不支持！”
庄兰“噗嗤”笑出声。
赵柯也忍俊不禁。
他年纪不大，鬼精鬼精的，赵柯那套话竟然也学起来了。
赵柯忍笑，一本正经地抬手：“牛小强同志，坐，有什么问题，说吧。”
牛小强坐到赵柯对面儿，他个还不高，坐下后视线比赵柯低半截，便使劲儿挺直上身，“赵主任，我第一次接这么大一个任务，手底下要管那么多人，又是为了学校服务，一定要做好，你提点提点我呗。”
原来是取经来了。
这些孩子从前是野蛮生长，没人特意引导他们往哪个方向走。
赵柯愿意做引导者。
她认真了些，道：“第一次没有经验很正常，所以要主动向有经验的人学习，咱们大队就有现成的参照。”
牛小强想了想，眼睛一亮，“大队部？”
赵柯笑着点头。
牛小强掰手指头数：“我是大队长，还得有副队长，小组长，安排他们分工合作。”
这些，不用赵柯提点，他肯定也能想到，没拎出来具体思考之前，他们已经在做了。
赵柯真正需要提点的是：“领导在团队中就是一根定海神针，能力得强，才能服众，但一个人力薄，不可能什么都懂，也不可能一个人包揽所有事，这很影响效率，也影响团结，所以你得充分信任团员，挖掘团员的潜力和优势，放手培养，与此同时，带动团员不断进步，保持一个昂扬向上的积极状态。”
“另外一个极其重要的点，你可以有个人喜好，但在工作中得暂时抛在一边儿，带团队不能有偏见，那可能会让你错失很多。”
“不能光给团员大棒，甜枣也不要吝啬，多注重团员们的各种需求，适时提供帮助或者解决麻烦，可以提高团队粘性……”
这些都是赵柯的经验，当领导和当团员，需要做出得表现完全不同。
当团员，怎么表现一般只要衡量外部环境和个人能力，当领导，不会带团队就是负重前行。
赵柯看着牛小强越听越严肃的脸，笑着问：“学问还有很多，别人根本不可能全都手把手教给你，你得摸爬滚打自个儿琢磨，想知难而退吗？”
牛小强一脸“你开什么玩笑”的表情。
牛小强要是知难而退，他就不是当大哥的牛小强！
赵柯挑挑眉，“那今天的赵主任小课堂就先到这儿，工作中有问题，牛小强同志你随时可以来找我，不过我希望你能够尽可能自己尝试解决，解决不了再寻求帮助，可以吗？”
“当然。”
牛小强确实也需要仔细琢磨一下，消化消化。
他走后，庄兰笑道：“牛小强知道他也是赵主任挖掘出来的人才吗？”
“一般来说，被夸奖，人都会开心。”赵柯笑望着她，夸道，“庄知青女大十八变，现在又稳重又自信，已经是咱们大队的中流砥柱了。”
庄兰到赵村儿大队之后，长开了些，以前凹陷的脸颊圆润了不少，身上的刺儿也收了，人舒展开，眉清目秀，光看长相，挺秀雅一姑娘。
但相貌上的好，不如她的气质出众。
苏丽梅也是，以前挺娇一姑娘，现在浑身上下透着股飒爽劲儿。
她们俩经常给赵村儿大队那群难搞的社员们上课，要不断学习，要应对他们的刁难，还要绞尽脑汁地调动他们的学习积极性，太内秀会被轻视，所以本来小心翼翼的俩女知青，时常也会急赤白脸、利嘴利舌。
赵村儿大队着实锻炼人。
赵柯作为领导，体谅地问：“庄知青最近有没有什么难处？尽管跟大队说，大队尽量帮你解决。”
难处……
庄兰第一个想到赵枫，眼神有些犯难。
现在寄来大队的信比较多，他们这些知青收到的比之前少了，但也时不时会有几封。
赵枫的信夹在里面，没人会注意，比一开始更难被发现。
按理来说，她该放松的，可通信越多，她越心虚，总觉得背着赵柯干了不好的事儿……
赵枫在信里千叮咛万嘱咐，让她不要说，说他姐会“棒打鸳鸯”，庄兰觉得，赵柯就算不喜欢她跟赵枫在一起，也不会做那种事，他那么说赵柯，明显带着个人感情色彩。
这时候赵柯问起，庄兰决定说实话：“赵主任，我坦白。”
赵柯看她一副视死如归的模样，不动声色地问：“坦白什么？”
“赵枫入伍后，我们一直在通信！”
“赵枫性格执着，肯定不会轻易放弃。”
赵柯装作不意外，早就发现了似的，探庄兰的话：“他没给你造成困扰吧？如果他太烦人，你不用顾忌谁。”
庄兰松了口气，笑起来，毫无防备地说：“没有困扰，他一周才给我写封信。”
他们家每个人每周也都能收到赵枫的信，父母的最薄，有时候就只有一页纸，赵柯次之，以前时多时少，自从赵棉处对象之后，他写给赵柯的信里多了很多嚎叫和挑拨，撺掇赵柯搞事情。