面对她的时候，他的反应大多时候是木然的温顺，带着一种特有的男子汉的柔情。
对着别人，沉静如海的外表之下，戾气和锐气不知被他卷到什么地方去了。本身的涵养也不允许他乱发脾气。
但他也有反应激烈到像十级海啸过境的时候。周一，周望川在公司里大发雷霆，把几个部门的头头狠批了一顿。
起因是一份不大不小的芯片失效文件。
公司发给一家手机厂商的芯片出了问题，高温下突然失效。产品经理从客户工厂样片带回了十张样片做失效分析。
结果一周就出来了，但一个失效分析的报告，却一个月还没正式的发布给客户。周望川调出进展情况一看，报告从研发团队出来，居然要经过大大小小七八个所谓“内部审批人”的签字，他一下就火了。
审批流程如此之长，一个月了报告还在内部打转，时间大部分都耽搁在了无谓的批准环节。
周望川震怒不已，当即就把几个部门的经理叫到了办公室里。
这还是云驰的初衷吗？云驰曾经立志于发展成什么样的公司——价值观在每层楼的墙面上张贴着，“用实力说话、用产品说话、用效率说话”。
而今呢，云驰变成了一家高效运转、像齿轮一样聚合协作的公司，还是让一线员工为一个签字流程跑断腿、磨破嘴的公司？公司的管理体系何时庞大至此了？
周望川直指后台部门，好好的流程，这个部门也要参与、那个部门也要插手，你们应该反思，你们的加入是让流程是严谨还是拖沓？即便是为了严谨，相比客户的需求之急迫重要，真的有必要如此严谨吗？
他毫不客气地问，人家研发部门马不停蹄的做失效分析，才用了一礼拜；审批一批一个月，你们不觉得惭愧吗？
一言以概之，问题核心在于这些“大公司病”的放任自流，从根本上是管理人员失职，或是无能，无论是中层还是高层。
周望川滔滔不绝的说了半个小时，一点遮羞布不留的批评，说得几个部门负责人面面相觑。
直中要害的尖锐言辞，很快在公司间流传开来。后台部门——大部分是廖驰直管的地盘。几个老总之间常常意见相左，争到后来各自保留意见不少见，总要互相维护一下彼此的体面。这样声色俱厉、指向明确的谴责，还是头一遭。
晚上，周望川给高层群发了一封邮件，把事情原委陈述了一遍，他自己先做了检讨，同时请各老板下属的相关部门对此做出自查和反思。
末尾说，大公司病不是云驰多年来推崇的东西。公司有一些东西正在流失，这类的弊病必须要从源头杜绝。
邮件同时抄送了公司所有中层，小穗看了看失效报告涉及的几个部门，看一个头疼一个，看到最后心惊肉跳。
这个时候，越多问题越会让形势更加波谲云诡。矛盾之下隐隐闪现的刀光剑影，似乎正在把高层之间的斗争推向新的高潮。
廖驰今天不知为何依然不在公司，一个小时后，他用手机回复了邮件。
【我很遗憾有些东西流失了，但我认为，同时另有一些新的东西正在注入。云驰的业务和团队在几何级的递增，流程上需要做加法，把规范化、体制化、相互制衡的理念“加”进去，而不是一味做减法。无论如何，这件事情值得大家思考。】
第56章 我只想你好好的
小穗第一次走进摩尔咖啡的店门，无暇观察室内形形色色的创业人士，欣赏由名家操刀的装修设计，上来抓住一个服务员，直说要找周望川。
“出了什么事，这么急着见我？”
她的声音在电话里听起来十万火急，一刻不能等的样子，周望川只好让她先过来。
他的会议还没结束，在一楼给她预留了个角落里的卡座。小穗坐下没多久，他也来了，小穗开门见山的问他。
“创微电子，这家公司你听说过吗？”
周望川点点头：“知道。”
他的神色不见波动，好像这是家再平常不过的小公司。小穗目不转睛地端详他好一会，把事情娓娓道来。
“前阵子，采购部补了一批供应商的材料，我们请律所重新安排了一次审核。按要求，律所需要把公司所有主要往来合作方的背景摸清楚，特别是涉不涉及关联方和关联交易。”
“股权关系上，他们要核查得很细，并且要穿透到股东最上层，也就是最终受益方。早前的几批资料，上个月就给了核查报告。这次一批是后补的，核查结果今天刚出来。”
她盯着他的眼睛，试图从中捕捉到一点东西。
“其他供应商没问题，而这家创微电子——律师给出了风险提示。”
周望川听到这里，已经明白了她的来意，他不会对她绕弯子：“最终股东里有我和老李，对吗？”
“是。”
律师认为这个供应商的资质有问题，穿透好几层之后，上层股东里有一个私人平台公司。再往上追溯，老李和周望川的名字赫然在列。
很明显，这是一间属于周望川个人旗下的公司。老李倒还好，不是公司副总，现在又已不在上市范畴，和周望川的性质完全不一样。
“创微是我三四年前投的一家设备企业。做设备和做芯片完全不是一回事，设备在芯片上游甚至更上游，和公司构不成任何竞争关系。我只是感兴趣，他们的团队有想法、有技术，所以参了一部分股。没有控股，也没有参与经营。”