“那帮只会瞎指挥的家伙……”
周望川制止唐进：“有意见我保留，但我尊重董事会做出的的决策。”
他微微欠身，给几个人斟茶，在座几人纷纷受宠若惊地道谢。
“最近在家清静，我也在想，没有永远的世外桃源，这几年公司安安稳稳平静无波过来了。也许，被上市冲击是早晚的事。如果这真的是大势所趋，凭个人的一己之力很难扭转。”
话风不对，另几人大眼瞪小眼，本想同仇敌忾的共谋对策，老板的态度却变得难以捉摸。
“您……被那个新来的女经理一套一套的说服了？”唐进气道，“她是做这一行的，当然把前景吹得天花乱坠！”
“不尽然。”
小穗有她以柔克刚的一股韧劲儿，周望川的耳根子却没有那么软。
“经验胜于雄辩。我联系了一些客户和圈外已经上市的朋友，这件事上争议比较大，意见几乎是两个极端。”
一部分人追捧，一部分人痛斥。圈钱得道者，欣喜若狂。解禁期一到，团队大规模套现，以致摊子散了的人，和他狂骂娘。
没有调查就没有发言权，他的立场不左派不右派，现在更偏向于居中的位置。
“上市之后业务上规模效应更明显，和上游工厂、下游客户的议价权将显著提升。而反面，在战略决策权、团队管理权、业绩自主权方面，削弱的效应也很明显。”
周望川总结两句，问另两个研发经理，“廖总谈的时候，说别的了吗？”
两人摇头，不明所以。唐进听出了门道，也问：“股权激励的事，廖总一句也没提？”
两个研发经理又点头。唐进骂了句难听的，愤愤不平：“资本家的心都TM是黑的！”
只让马儿用尽全力跑，不想着给马儿多喂点粮草。
廖驰刚上任那一年，年底总结会，他上台做全年工作报告。给公司所有骨干提下一年要求的时候，大屏幕上他只总结了一句，“马不扬鞭自奋蹄”。鞭策管理团队自律自发的努力奋斗，在公司内部形成积极向上的良好风气。
很好的一句话，可被底下人诟病得也不少。
扬鞭？我又不是你家的长工。奋蹄？奋蹄靠的是什么，不光是团队的自发性，还要靠公司的考核激励好吗。
周望川看了唐进一眼，奇怪他脑子何时转得这么快了。
“不是我想到的，昨天听别人说的。小廖总也谈了俞总那边，俞总提了没有我不知道，但听说生产那边有中层当场说了股权的问题。”
“这话谁传的？”
“车间的人传出来的。”
周望川想，俞总当然不会提，韬光养晦谁也比不过他。一对一的面谈，有人能放话出来，更说明他下面的人也不一定真提，没影的事。
“你们怎么想？”
唐进一脸惋惜：“研发是公司的重中之重，我认为这是迫在眉睫的大事，回避解决不了问题。”
一说起股权激励，唐进一肚子苦水。云驰刚创业的时候，大家拖家带口不敢出钱，周望川买车买房一个人凑了全部启动资金。
慢慢架子搭起来，新产品上马，恰逢国外厂商倾销打价格战，公司入不敷出。当时征求过员工的意见要不要入股。大部分人信心不足，只有几个老人胆大出了些钱，可根本填不了公司的窟窿。
等老廖大手笔地注资进来，当时也给过八折的优惠，员工买的仍是不多。
后面一轮一轮新的融资，估值高到个人投不起，老人手里的股票也被摊薄到没几个点。
“我真后悔，没在最开始的时候听您的，能多买就多买一些，驰援公司度过难关……”
当时的缺口如果补上了，没有廖家什么机会。管理层日渐式微，正是从廖家作为大股东入股开始。
“打住。”周望川做手势，“多年前的事了，多说无益。而且当时的盘子很大，我也没有奢望光靠管理层出钱就够。现在呢？你们什么想法？”
唐进搓搓手，换了个坐姿，很是踌躇：“明天小廖总要和我谈，我想和他闹一闹。期权最好，出钱买的股票也行，总要给团队点积极性。”
这也是他一定要把和周望川的会面约在今天的原因，“我知道，这事您不好表态……”
老李如果在场，一定劝周望川这时该明哲保身。双方已经图穷匕见，别参与到对他没什么切身好处的乱子里去。
周望川手里有原始股权，整个管理团队，对股权最不在乎的人应该就是他。再做股权激励，对他只是锦上添花，新增的份额和他的原始股相比九牛一毛。再说，廖驰肯不肯给他，还是未知数。
“没什么不好表态的。从长期的团队稳定性和贡献奖励上考虑，确实应该有。”
周望川斩钉截铁的话，给了唐进一颗定心丸。
这是一句公道话，可敢说的老板没有几个。即使明知会动股东的蛋糕，周望川说这话的时候，亦是坚定不移。
公司近千人的员工，光研发部门员工占了七成。庞大的队伍，对应着庞大的成本。生产部门只有几十个人，他们向廖驰提与不提，掀不起大浪来。
给团队股份，势必要股东割肉让利。在这个上市项目已经启动的前夕，股东马上就要面临资产成倍升值的巨额回报，还会把他这些骨干当回事吗？