沈音真的是想到什么就做什么，想到要给夏先生写信，就真的一旁去给夏先生写信了，信的题目就是《给夏先生的一封信》
内容大致如下：
先生你好，近日就职菁华，感慨菁华文化底蕴，震惊我九州千年文化氛围。不想离校时候，却遇上了碰瓷之人，对方强求的不过是零碎几块钱，但是却将我九州的文明踩于脚下。经过多方调研，发现，类似这类情况九州大陆到处存在。
如今，经济开发正直旺盛时期，外宾友人纷纷来九州投资，若遇上此类之人，首先觉得恶心，其次质疑九州文明。
今建议，大幅度宣传此刻不文明现象，若遇上的当事人，还请他们报警处理。最重要的，最好能出台一则法则，遏制这样的事情。
盛世将至，希望九州腾飞的时候，不要沾染一点的污点灰尘，让世界看到九州文明乃是千年传承。
沈音这封信字数不多，但是直接发邮件给了夏先生。
夏先生那边看见沈音的邮件都是首先处理的，所以一看这个邮件内容，夏先生就让人去调查这方面的人和事情。
很快，夏先生发现，如沈音说，这类人群还真的很多，大部分就是那些返城没工作，又不想努力的人。
“这种人就是无赖。”一向性格挺不错的夏先生听了也不满了。
久华先生自然也知道这事情：“其实就目前而言，只要有一双手，肯努力都是能找到工作的。
现在私企已经慢慢起来，就算没有国营单位，其他私企也是能工作的。
而且据我所知，不少私企的福气还是非常不错的，比如周生珞周家的那些产业，就是如此，里面每天上班八小时，如果是工厂，都是选择四六制工作也就是四班六小时，晚上还有夜半补贴。
每周休息一天，行政人员每周休息两天，而且节假日上班还给三倍加班费，看医生根据正式合同工和临时工的区分，正式工的话，生病报销百分之八十，临时工的话，生病报销百分之五十。
这样的福利，说真的，我都忍不住想要去他那里上班了。”
久华先生对于周生珞的经营手段真的是非常的佩服，如今周家都掌控在周生珞的手中，而且还选择择优上岗，将周家产业并入了落音集团中，里面都聘用真正有才华的人担任管理人员，以前的家族企业早就没有了。
久华先生也是搞经济的，他清楚的知道，任何人开厂开公司，一旦成为家族企业，那么就会走向灭亡，而周生珞明显已经避过了这样的危机。
在周生珞的公司中，福利放在那里，其他的都是多劳多得，如果有特殊贡献的，还有特殊贡献奖，而且在落音集团有专属落音集团的员工守则，每一条都非常仔细，有奖有罚。
当初久华先生看到这样的员工守则也震惊了，原来员工管理竟然还能这样。
夏先生听了久华先生的话，倒是好奇了：“周生珞的生意真的做的那么的好。”
久华先生点点头：“跟我们合作的那些生意也是用这个手段，所以你看，只要是他管理的厂，生产产量方面不用担心，质量方面也不用担心，最重要的一点，里面还有利益关系。
比如周生珞将自己的百分之三的股份拿出来，稀释成了上千个干股。
到年底的时候，评出了优秀杰出的员工，就会奖励零点一到零点三个干股，当然这些干股只分红，不能转卖。
只要有贡献，优秀员工，每年都可以奖励，因此，所有员工将周生珞管理的厂当成了自己家的，以前有人说，工厂是我家，也不过是喊喊口号，但是在周生珞那里，是实实在在的如此。”
夏先生听了后，似乎想到了什么：“你说，如果我们的国营工厂也用周生珞这一套管理如何？”
“好不好，不过这样的话，国营单位中好些管理人员可能会考核不及格。”久华先生认真道：
“周生珞管理的工厂也好，他创建的落音集团也好，都有一个根据所在单位不同，设定了特有的考核内容，比如日常的，有迟到早退，文明上班，工位清洁，个人清洁，言谈举止文明等等。
除了这些外，针对流水线上的，则是考核生产数量多少，是否完成规定数量，若是没完成的，按照比率扣分，若是完成的还超出的按照比率加分，然后合格的多好之类。
比如采购的，比如他们采购的产品通过合格检验是多少，对外联系时候的态度，采购的价格和谈情况，所采购的零部件合格率等等，都是考核内容。”
久华先生说着喝了一口面前的茶水，拿出了一包红塔山递给夏先生：“上次见到周生珞，有人送他的，他不抽，我拿过来了，平价香烟，但是烟味还是不错的。”
第179章 179 釜底抽薪
夏先生接过后点燃，抽了一口点点头：“按照你说的，国营工厂那边做不到这样的考核吗？”
久华先生摇摇头：“国营工厂对于别人来说就是铁饭碗，不管你如何做，都能混到退休的那种，就算没业务，只要是国营工厂的员工，不担心公家不给补偿。”
久华先生微微叹了口气：“国营工厂给人的感觉就是吃大锅饭，习惯了，要调动他们的积极性不容易，而私企不一样，这真正做到了多劳多得。”
夏先生听了久华先生的话也沉吟了起来：“所以我们在经营方面还是需要改变一定的方法的。”