“当然，蓝星的莫比乌斯环结构都是人造。”
“陵墓要不要设计成这种结构？”
“陵墓还可以设计成平面？”
“不知道。”
“那需要怎样的技术？开发技术要耗费多少人力物力？即便能开发出对应的技术，又要耗费多少能量做日常维护？还有，这个燃料技术是什么意思？”
“....那还是你的大漠、月牙泉、鸣沙山与洞窟设计吧。”
“你没回答我，为什么设计上要加一个燃料技术？官方的通告里没提这个。”
“什么燃料技术？”
“就是这个。”式微一指盖了多个章，表示绝密的文件。“为什么要在陵墓里设计要求必要时可以以陵墓遗蜕为柴薪？”
“以防万一。”
“你们不是要搞公墓吗？”
“是公墓呀，但也没说不能未雨绸缪，若有一日天庭行至山穷水尽，不能让先烈为生者再牺牲一回，相信先烈们也是愿意牺牲的。”
人都死了，不愿意又能如何？
式微一脸槽多无口。
*
不论道德与否，天下陵项目都准时上马，然后卡在了技术上。
末日时代花了多久在秘境基础上开发出道种技术不得而知，但天庭花了十年都没能研究出秘境技术。
而十年过去，式微的生活也更雪上加霜。
当初放走的俘虏回来了七成，剩下三成，一成在外流浪，两成在宗门坐冷板凳，后简很遗憾，但人就是不肯来天庭，她也没法强摁牛饮水低头。
虽然俘虏回归工程仍未结束，回来归回来，后续的安置还要跟进。
虽然俘虏们之前在天庭都相对很安分，没搞出什么恶性/事件，但之前是俘虏，如今是正儿八经的公民，自由度更大。还是不预防这些人将宗门时的恶习带过来，给天庭造成不必要的损失。
这也是式微来负责俘虏回归工作的原因，仙人的实力可以让她第一时间将破坏扼杀。
如今人都回来了，但思想改造还需要时间，起码要让这些人完全融入天庭的模式。
后续的跟进工作更加繁琐，工作量更加庞大，式微不得不每天工作十六小时，幸亏仙人不用睡觉，不然她连教育弟子的时间都没有。
然时间与身体精力允许，人也迅速麻了。
第九十年时，式微的俘虏回归安置工作进入尾声，秘境技术也终于有了些许头绪，以及后简突破了。
后简渡劫时身上的伤势并未痊愈，但实在压制不住境界修为，不得不提前渡劫。顶着没好透的身体渡劫，虽然仍旧成功，却也有后遗症，渡劫一结束便进入闭关状态，目测没个百十年出不来。
万幸，天庭不止后简一个天帝。
多帝制的优点在此时得到充分发挥，虽然因为扶澜是凡人的缘故，修真者对她的服从性不如对后简的，但这么多年的服从培训，基本的服从性还是有的，下限的服从也好过没有不服从。
且有峨兹坐镇，修真者就算服从性低，也不敢不干活，因此天庭仍旧运转健康，未曾因后简的闭关而产生问题，
第一百年，俘虏回归工程终于结束，式微看秘境技术的开发用不着自己了，她了解的都吐干净了，陵墓设计图也给出来了，遂向扶澜申请休假。
假期：三百年。
扶澜拿着申请看了好半天，很想问你为什么不干脆辞职？
三百年都够一个先天武者的凡人走完一生并尸骨风化成尘埃了。
扶澜开口问了，但不是问为什么不辞职，而是——
“请假超过五十年，岗位资历就得清零，再回来时就只能从小吏做起，你确定要一口气请三百年？”
式微反问：“再回来时，我的岗位工资会清零吗？”
“不会。”
虽然很离谱，但天庭的薪资与岗位不绝对挂钩。
一般来说，岗位越高，权力越大，薪水也越高，长久不回来就算你自动离职，但天庭不是这样。
在天庭做公务员，涨薪水有两个路子。
一是按部就班的熬资历，岗位工资定期涨，当然，考虑到修真者与仙人的寿命，绝对能卡BUG卡出让天庭吐血的高薪，因此按部就班熬资历涨的工资很低，百年以内的资历只能让人衣食无忧，发财就别想了，想发财，得熬几千年资历。
二是立功，只要立功，天庭会根据功劳大小给人涨岗位工资，是的，立功涨岗位工资，不是发奖金。
但天庭也有优点，一是岗位不倒挂，若岗位工资涨了，必定是所有人一起涨，老员工也涨，而增加的奖励岗位工资也会在底薪的基础上增加，不会算进增加部分；二是辞职或请与辞职无异的长假，再回来并不会只是岗位从头开始，薪资不会，走时什么岗位工资，回来时还什么岗位工资。
实在嫌弃岗位工资太低，天庭也提供你赚外快的路子：总有一些很难抓的罪犯，你可以接任务，抓了就有额外的奖金，抓捕耗费的时间也不会扣工时，按公费出差待遇处理——但不能太过分，随便出个差就多年不归，使劲薅公家羊毛。
如果还嫌不够，那就去搞发明吧，天庭鼓励发明创造，还出台了专利法，保护最先创造出事物之人五年的利益——也有人提议应该将期限定为有生之年，但被后简当场打回。逗呢，若是期限为有生之年，那创造者是个仙人，这项技术岂非永远不能为社会所用？