式微坚决的将人推开，用清洁术将自己与长庚都清理了一遍。“我觉得，让粮食作物中蕴含少量的能被凡人吸收的灵气，这个目标太遥远了，你可以研究短期目标。”
“什么？”
“比如增加粮食水果菜蔬作物对阳光的利用率，若能百分百的吸收利用阳光，一粒粮食顶千百粒粮食又有何难？”
“这不是师尊你的课题吗？你想白嫖我的脑袋？”
“说什么呢，哪是白嫖，是互惠互利，增加植物对阳光的吸收与利用率，若能攻关，你也用得上。”
长庚闻言思考了一分钟，还是回答：“还是不了，又不缺钱，咱俩可以定期交换研究成果，没必要合在一起，浪费人力。”
若是缺经费，那还可以考虑一下合在一起蹭个经费，但现在真不至于。
天庭对于科研经费，只要方案靠谱或研究课题有价值，并且经费需求不涉及灵石都很大方，这让她的课题十年没有任何成果，却也不缺经费。
式微惋惜不已。
天庭在某种意义上恨不得所有人都拿出一份研究方案或研究课题，然后去搞研究。
人们有事做，哪怕是浪费钱也好过为犯罪率添砖加瓦。
在这种背景下很难弄到一颗好用的有价值的科研脑子帮忙。
不像在蓝星，导师可以靠导师的身份压榨家境普通的研究生，让有好脑子的研究生做自己的廉价外置大脑。
在天庭就没法这么搞，只要达到后简的及格标准，从学校毕业，就可以自己写研究方案与研究课题呈交给科研部，科研部看完只要觉得方案有可行性，或方案天马行空，但方向有价值，都会批经费。
能自己拿经费搞研究，为什么要给人打下手？
越是才华横溢者越是自信，越自信越会自己成立研究项目。
只有不够自信，觉得自己无法独立做研究项目才会给人打下手，积累经验。
好助手难寻。
当然，解决方案也不是没有。
向科研部提前方案的门槛是达到学校及格标准，毕业生助手薅不到，薅童工羊毛还不容易？
唯一的障碍是怎么从数以亿计的幼童中筛选出优质脑。
长庚从十岁起就给式微当助手，真的好用，就是一毕业就飞了。
长庚无语道：“师尊，你若实在想要好助手，何不去学校再务色童工？”
“你当我从学校里筛出你很容易吗？”
“你可以走量啊。”
“我是在搞科研，力大砖飞不适合科研，幼崽不小心制造点问题，就是一大笔经费付之流水。天庭虽然批经费很大方，但也会核对每一笔经费的用处，太明目张胆的糟蹋钱，下次就会砍经费。”
“我不是这个意思，我是说，你可以将自己的研究课题介绍给学校的幼崽，吸引感兴趣的幼崽来做你的助手。虽然感兴趣不一定有天赋，但感兴趣，必定是愿意深入学习的，只要感兴趣的人足够多，一定会有肯学且学得进去的。这种助手不仅会很好用，脱离你单飞的时间也需要更久，不像我，一毕业便脱离你单飞了。”
式微若有所思。“你说得有道理。”
心动即行动，式微当天便去最近的学校务色新助手。
为了方便，也为了增加就业，天庭并未每颗星球建一座学校，那太浪费钱了，因此一县设一到五学校，县里所有星球的幼崽到年龄后都进县学读书，每旬休假时有专门的免费校灵舟接送——不想在本县的学校读，也可以去别的地方，但异地没有校灵舟接送。
这种做法的结果便是每座县学规模无比庞大，学生少则数千亿，多则数以万亿计。
更有的县看教育需求这么大，干脆专门发展教育业，使劲挖别人的优质教师，再吸引异地学生来读书，将整个县变成了大型教育机构。
天宫？
只能容纳一千万人的天宫空间全拿出来也不够学校盖厕所用。
但县学规模大也有规模大的好处，式微很容易找到对自己的研究感兴趣的幼崽。
科研助手培养从娃娃抓起，顺利解决助手问题，捎带也推动了农业科研人才的暴增。
其它研究人员虽然与式微课题不同，但没有好的助手与好助手毕业就单飞的难题同样困扰他们，见式微通过这种方法解决助手问题，也纷纷下场。
不就是带孩子吗，为了更好用且保质期长的助手，拼了。
短短三百年，天庭科研人才数量暴增，天宫错愕的发现自己的财政支出越来越离谱。
第237章 科研部
“....综上所述, 我觉得这不能怪我，是你们审批经费的门槛太低，以至于天庭财政出问题。”
式微很认真的对坐在对面不知道在想什么但可以肯定不会是好事的风飞沙辩解。
风飞沙漠然的看着式微。“你转职了。”
天庭内部转职是很寻常的事，后简用人主打的就是谁都应该多面小能手。
擅长什么就永远在这个部门干, 在天庭做梦, 指不定哪天就换了一个八竿子打不着的部门, 式微这些年的履历就是一部天庭部门史。
当然, 政策虽无语，但效果很好, 公务员珍惜这份能稳定得到修炼资源与延寿丹药的铁饭碗, 为了避免被炒鱿鱼，都会工作到老便学到老, 而学习使人年轻。