而这也是他开始和程蔓合伙做生意后，依然能保持住成绩的主要原因。
话说回来，一个长得帅，学习成绩好，还很尊敬老师的学生，哪个老师会不喜欢呢？
因此，虽然程亮不是专业第一，但种种加成下，当有留校名额空出来时，学校里很多老师都想到了他。
学校领导在收集了老师们的意见后，经过综合考虑，把程亮放在了留校人员名单第一位。
这学期刚开学，程亮班里辅导员就找到他，向他透露了这件事，询问他的意见。如果他愿意留校，月底走完程序就能定下来，下个月会安排上岗试用。
至于分配到国营厂，去处就多了，临江有好几家大型的国营厂，机械厂也在其中。
程亮说道：“开学前机械厂后勤的钱主任上咱们家了。”
“钱主任？”程蔓迅速琢磨过来，“他找你谈毕业分配的事？”
“对，机械厂不是好几年没招过工农兵大学生了吗？”程亮回忆着说，“听咱爸说当初谢澜来了咱们厂后，厂里领导看他能力强，是想多招几个大学生的。但那时候只有工农兵大学生，因为人数少，招来的人一个比一个傲气不说，基础还不扎实，做起事来连那些没学过的都不如，厂里领导一生气就不招大学生了。”
谢澜是七四年六月大学毕业后被分配到机械厂的，而这事发生在七五年夏天，程蔓那会还住在机械厂职工院，自然听说过这件事。
而且她还知道，因为谢澜能干，七五年上半年，机械厂费了好大力气抢回来三个大学生。
结果这三个人，一个大学上完了字都没认全，参加工作后看个资料都费劲，一个专业上的东西一问三不知，还有一个基础勉强过得去，但跟谢澜没法比。
他们刚到机械厂的时候，不管是领导还是车间里的工人，对他们都很有滤镜，上级呵护他们，一线工人尊敬他们，但等搞清楚他们的水平后，所有人都绷不住了。
尤其是那些想转岗当技术员，并为此努力很久，却因为厂里一次性招了三个技术员而转岗无望的老职工，看到招来的人还不如自己，心里实在难以平衡。
那些刚初高中毕业走招工流程进机械厂的年轻人，心里更是羡慕嫉妒恨，因为他们进单位都是学徒工，每年涨两块，到第三年工资才到二十一。
而招进来的那几个技术员，起薪虽然只相当于大运动前的大专生，但比他们可高太多了。
要是他们像谢澜那样有真本事，他们肯定心悦诚服，可这三个人，能力一个比一个差，其中有个居然字都没认全，让他们怎么能心理平衡？
那几个月，机械厂办公楼门口的信箱，每天都塞满了投诉信。
那三个技术员不管是吃饭还是工作，都没什么人愿意搭理他们，偏偏那三个人虽然没本事，但脾气一个比一个大，常常一言不合跟人吵起来。
那段时间里，那三个车间就像是火药桶，随便一句话就能点燃大家的情绪。
短短一个暑假，不止那几个车间的主任，连厂里领导都愁白了好几根头发。他们本以为招来的会是第二个谢澜，能给厂里带来新的血液，没想到工作一样没干成，架倒是没少吵。
偏偏人已经入职，不能再把人退回去，开除也不靠谱，这年头国营厂正式工都是铁饭碗，就算是厂里最大领导过来，也不可能说开除人就开除人。
最后厂里想出了个办法，给人调岗。
新调的岗位自然不是轻松的干部文职，虽然这类工作工资不一定比一线高，但工作轻松，厂里盯着的人不少。这几个人的水平有目共睹，把他们调到文职岗位上，只会进一步激化矛盾。
三人都是被调去了一线岗，跟车间工人一起上班，不过工资按正式工来发。调岗通知下来后的还有人不愿意，觉得他们工资不能这么算，但厂里领导这次没惯着他们，让他们有意见的好好工作，争取来年能被推荐上大学，这样等他们毕业后回到机械厂，工资也能这么算。
机械厂有推荐上大学的名额，但数量不多，每年就一个，能得到这个机会的基本都是符合年龄的工人中的劳模。
但这些人被推荐上大学后，学的不一定是原工作相关的专业，毕业分配也不一定会回到机械厂。否则这一年，机械厂肯定会优先把厂里推荐上大学的人招回来。
自己单位出去的，别的不敢保证，肯定不会有这种半文盲。
厂里其他人的不满被压下去后，三名技术员心里也不高兴，他们可是大学生，进机械厂是来当技术员的，让他们到一线算怎么回事？
但机械厂里多的是擅长搞政治工作的人，解决几个愣头青不是轻而易举的事吗？不愿意去一线？反手扣你个好逸恶劳、不知艰苦奋斗的帽子信不信？
当然，厂里领导也没有做太绝，给三人留了后路，约定每三个月给他们安排一次技术员考核，只要考过了，他们就能回到技术员岗位，否则就只能在一线一直干下去。
截止到今年，三名技术员中，基础最好的通过努力学习已经考回了原岗位。基础差文化课还行的，凭借一笔好字转岗去了厂办做宣传工作。干啥啥不行的那个，则至今仍在一线挣扎。
这次的经历，让机械厂领导在接下来几年里，不敢再接收一个大学生。