梨歌理直气壮：“没钱。”
这次计划在12个全国各大城市铺开实体店，公司的钱大部分的确投在房租和装修上了。
这……
同事们无从反驳。
不过文文很快就提出了解决方案：
“我可以在我们公司各大视频账号上发布。”
祝五年女士也有自己的贡献：“我自己那个号不是直播喂小龙虾吗，我也可以发广告。”
“公司不是认识不少网红剧作家吗？”苏笑忽然想起来，“夏觅，还有舌尖上的岷江导演，还有那个走红的剧作家，不都可以跟他们打声招呼请他们宣传吗？”
那些人情不用白不用。
那怎么行？怎么能给世人一个看到实体店的机会？
梨歌一概拒绝：“实体和线下客户是两种类型，营销了也没用，反而降低逼格，你们放心吧，我早就计划好了。”
董事长一脸笃定，大家还有什么好说？
“那……”小洁现在做事很有总经理的风范，“我们开始做市场调查吧。”
“不行不行。”梨歌还要阻拦，“我已经做好了。”
她递过去一张纸。
小洁将信将疑接过笔记，果然看到一张市场调查报告。
《花不完公司农产品店市场调查报告》
第一、店铺销售产品：花不完公司出产的农产品，包括相思农场和李家村绿色蔬菜基地。
第二、目标客户：高、中、低商场，分别对标高、中、低三种客户。
第三、竞争对手：商场内的超市和附近的菜市场、菜店。
第四、竞争优势：花不完背靠农田，有自己的菜品资源，没有中间商赚取差价。
第五、竞争劣势：公司没有实体店经验。
第六、对策：多看多听多学。
“这……”小洁看完后给员工传递，“写的很好。”
当然好了，那是梨歌冥思苦想想出来的，
可是这份报告看似中规中矩实则漏洞百出。
像是车厘子就第一个看出了不对：“我们一个品牌，对标高中低三种客户是不是过于贪心了？”
虽然没做过实体店，可没见过哪家公司的客户策略是全部囊括。
“要具体问题具体分析。”梨歌不慌不忙，“主要是因为我们有三种店铺，不得已这么写。”
“其实仔细分析我们每家店铺都只针对一种客户。”
车厘子思索：也有道理，公司店铺档次不同，总不能全部对标一种客户吧？
文文指点第三条：“竞争对手，我们怎么有这么多？”
“这就要回到第二条了，每种目标客户对标一种竞争对手，加起来就多了。”梨歌侃侃而谈。
“还有这个对策，多看多听多学……”
“听上去没错，但怎么这么像正确的废话呢？”
干哪行不得多看多听多学啊？玩王者都得多看多听多学呢。
这个梨歌不好意思：“其实我也是没经验不会写，摸索着学习。”
这下大家都不好说什么了，董事长跟她们一样都是大学生没经验，这不能怪董事长。
总之大家看着这份尽调报告，都觉得怪怪的，但要细分析又看不出哪里不对，只好放下。
小洁提出下一个议题：“那我们什么时候开始招人呢？”
对于招人梨歌必须把控到位：\"这个招人我来亲自把关。\"
这一点很重要。
实体店里跟顾客直接接触的不是董事长，不是中层高管，而是销售人员。
一个好的销售人员，她能说服顾客心甘情愿买下自己并不需要的东西。
一个坏的销售人员，就算产品物美价廉也能气跑顾客。
梨歌是这么计划的：“全部招没销售经验的。最好全部是不爱跟人交流的内向者。”
没销售经验，这样就能防止招揽来顾客。
不爱跟人交流，那就意味着不跟客户说话。
这样的情况下怎么卖出去商品？
她亲自上阵监督牛眉主持招聘。
不过为了保证源头上出问题，梨歌直接去找了一家猎头。
“什么？您的意思是要别家公司淘汰的应聘者？”猎头简直不敢相信自己的耳朵。
“没错。”
猎头看了看对方的头像，点开，发现是个新注册的号，他陷入了狐疑：这人不会是个骗子吧？
今天他像往常一样在线上浏览候选人简历，准备帮他们找到合适的工作。
结果就遇到了这个新号。
她自称是一家公司的老总，上来就说自己要招销售。
实体店销售是最常见最底层的招聘需求，猎头很熟练。
他漫不经心询问对方有什么要求。
可是对方发过来的要求却让他震惊了：没什么要求，最好是你推荐给其他公司面试失败的候选人。
这是什么新型骗局？
想象力丰富的猎头当时就想报警。
“我这样做是有原因的。”对方似乎察觉到了他的迟疑，很快补充了一句解释。
“我们公司薪资待遇比不过其他公司，担心人家销售员嫌弃，所以退而求其次，想要别的公司滔天下来的人才。”