所以仍旧不敢驻足。
他们不进来当然不知道降价。
这样就算蔬菜价格比菜市场还低都没用。
梨歌大喜。
这不就来效果了吗？
她费尽心思倒行逆施，果然获得了该有的回报！
公司员工们表达了担忧，还委婉询问：
“要不我们改回去吧？”
至少还能保住原来的顾客。
当然不能。
梨歌拒绝：“再看看。”
那行吧,
员工决定再相信梨总一回。
梨歌趁着这波降价风潮趁热打铁：
“说起来我们很应该提升一下服务质量。”
提升服务？
“对，让我们成为超市界的海底捞。”
梨歌振振有词，
“现在不是销售低迷嘛，正好增加些措施看看能不能提升销量。”
焦灼的员工们一下找到了主心骨。
对啊！
梨总说得对！
每家公司在这种时机都会做点什么。
比起以前梨总在面临困境时只命令大家干等着的作风, 这回已经很好了。
那——
怎么提升服务质量呢?
小洁先发言：“我看有的公司会对员工进行服务质量培训。”
“那培训真的有用吗？不就是做个PPT请讲师给员工轮番讲课吗？上面干巴巴念得枯燥无味，下面听得昏昏欲睡。”
梨歌反对,
“不好。”
大概是因为花不完里大家无拘无束惯了，
员工们也都很反感这种形式主义。
“那……”
陶虹有自己的想法，
“我前公司有《员工打分表》，要不我借来看看？”
她打印出来大家围观，
随后齐齐倒吸了一口凉气：
“顾客进门一分钟内未倒水，扣10分。”
“妆容不精致，扣10分。”
“接待顾客时脸上笑容没有保持，扣10分。”
“顾客投诉，扣100分。”
“顾客无人接待，扣10分。”
我的天，这都是什么苛刻的规定？
看似是服务客户，但条条都是压榨员工。
“不行。”
梨歌否决，
“我们开公司不是开监狱，招员工是结缘不是结仇，这样对员工也太不人性化了。”
人家在你这里打一份工而已，
又不是把灵魂卖给你了。
说得难听点，
周扒皮当年都没这么要求过佃农，黄世仁也没让杨白劳赔笑脸。
做过服务行业的羊衫对此颇有同感：
“是啊，有个雨天顾客湿漉漉进门我赶紧帮她擦头发换鞋，结果被监控罚了，就因为我没顾上1分钟之内给她倒水。”
说起这个她就恨得不行。
“抛开那些衡量指标，我们还是得从别的方向想想办法。”
梨歌咳嗽一声，抛出了自己的方案，
“不如——就增加员工数量怎么样？”
这样一来每家店又能多几个导购，成本又能增加不少。
员工们这回倒是没有异议：现在没有销量，她们也着急呢。
*
果然很快就出现了转机：
高档店销售飙升！
*
这又是怎么回事？
梨歌茫然失措：“怎么又能成功？”
她颓废坐在椅子上，
全然没有前几天的意气风发。
这回她连原因都懒得去调查了。
还是小洁尽职调查，得到了原因：
“虽然年轻人的销量下降，但是有钱人的销量上升了。”
前段时间花不完农产品在社交平台上走红，
自然也吸引了富人们的目光。
互联网时代能弥补贫富之间的鸿沟，
贵妇们虽然平日里与普通民众刻意保持距离，
但是她们也喜欢赶时髦。
之前还碍于和普通人一起晒花不完“廉价”同款有点掉价，
没想到花不完很快就涨价了！
店里年轻人走掉了一大半，贵妇们正好进去拍拍拍。
这时候多亏了花不完的豪奢装修：
花梨木茶几、酸枝木书架、罗汉松小盆景，
甚至都不逊色于贵妇们本人家里的装修。
在这种场合拍照也格外有格调。
越是有钱就越追求小众：
帆船胜过游艇、IB胜过AP、俱乐部胜过米其林，
越奢侈才能越神秘。
全网风向越讨伐花不完涨价，她们越有面子。
我买得起，你能吗？
第一次只是拍照图个新鲜，
可买回去后不管是厨子还是家人都反馈：“蔬菜真不错。”
滋味远超某些进口果蔬和自家农庄。
这不废话嘛，
进口果蔬再怎么飞机空运也没有凌晨还在枝头的菜蔬新鲜啊。
至于自家农庄也是归外人打理，并没有花不完公司精挑细选来的专业。
总之，他们开始回购花不完果蔬。
以前的小年轻拍照买单，
虽然客流量大，但每人也就买一个人的份。
可现在的贵妇一人就要订一家上下至少四五口人一周的用量。