陆续有这样的视频在网络上传播。
一个视频或许是公关，
可是各种博主探店拍到不同员工都是一个说辞，那就是真相无疑了。
大家都不好意思起来：“原来是我们错怪了花不完。”
花不完的公众号下涌现出各种道歉留言。
可就在这时花不完公司忽然发出了一个道歉声明。
怎么回事？
当时全网黑的时候没道歉，现在大家都知道她委屈了怎么又道歉？
网友们点开道歉声明，仔细阅读里面的细节：
“大家的批评我们都记在心里，以后我们会更加努力。”
“具体有以下措施：
1、招聘五星级大厨，让基层员工也能吃到美味的食物；
2、更多的休闲时间，员工做四休三；
3、给员工上补充医疗险和定期体检，让员工彻底没有后顾之忧；
4、给员工报销租房费用；
5、给员工提供一个稳固的上升通道，从基层店员——课长——处长——店长助理——店长
（具体根据货物核算量和客户投诉来综合核算）。”
天哪？
网友们不敢相信自己的眼睛。
别的公司的公关稿都虚头巴脑，
大家闭着眼睛都能背出来，
什么“我们企业始终关注员工健康成长”、
什么“我们会持续为员工提供有保障的生活福利。”
哪像花不完公司上来就给你实打实的措施？
这公关稿写得是格式不对，还有错别字，
说明写稿子的人不专业，
可是里面提到的措施都是实打实的，
对于员工来说这就是实打实的福利！
其他公司的公关稿大家看都懒得多看一眼，
可是花不完公司的公关稿大家逐字逐句分析。
每一条都是重磅炸弹：
1、“五星大厨？”吃这么好？
2、\"做四休三?\"
不是吧不是吧，大家都是做五休二，你们鹤立鸡群？
3、\"医疗险和定期体检?\"
很多大企业都没有这福利！
4、“包房租？”
岷江市的房价全国排名靠前，在这种情况你告诉我这份工作包食宿？
员工的福利和奖金一个月能达到一万!再加上至少2000+的房租，
这份收入甚至比很多中等公司的文员都要赚得多！
5、第五条就更感人了。
对于公司的晋级居然有一个明确的规定，
现在私企任人唯亲，很容易就变成了关系户天下，
大家其实已经见怪不怪。
可是今天居然有一家企业把晋升机制说得明明白白。
“坐标某跨国外企，说实话我们部门总经理怎么升迁都不透明，我上班十年都没看懂规则。”
对打工人而言透明的晋升机制谁不愿意？
带薪休假、高薪补贴、包吃住、五星级餐饮，
里面哪一项对于打工人来说不是贴心的福利呢？
“是谁羡慕得流口水啊？是我啊！”
千言万语汇成一句话：“你们超市还招不招人？！”
第89章 每月三千万
我就问问你,
一家企业对员工这么好，
他对消费者能差劲吗？
评论区纷纷回想起在花不完享受到的服务：
“是啊，他们超市可以帮消费者自行车充气打气、看守宠物。”
“服务贴心, 用心周到。”
“上次我牵着狗去他家，店员听说狗没遛, 还主动帮我遛狗。”
还有人没去过花不完，这次特意去体验了一回,
深切感受到消费者享受到的服务是实打实的。
叹为观止的同时再想起前段时间对它的攻击，
不由得惭愧万分：
“这么好的公司, 哪里是假的？”
而且网络上还有一种观点流行起来：
“花不完公司其实是白手起家, 并不是什么富家子弟。”
有几位实名的花不完员工站出来作证：
“我们老板是农家子弟, 启动资金确实只有自己的几万块奖学金。”
博主寻觅夏天更是作证：
“第一次去黑石沟拍照的时候接待我的农民大伯和大娘就是老总爸妈, 他们后来也出现在我的视频里，大家可以自己分辨。”
视频里的人穿着朴素，面庞红红，
一看就是常年地里风吹日晒的结果,
这就是华国大地上随处可见的农民形象，
怎么可能是富商？
一个接一个反转, 终于把花不完身上的污水冲刷干净。
非但如此，
在冲刷完之后还给它镀了层金：
越来越多的人知道了花不完农产品店的魅力！
原有消费者再次回归了花不完，
新增消费者还在一茬一茬进入,
甚至还多了不少死忠粉。
对员工体恤、对消费者尽心、
价格实惠、果蔬品质过硬。
让这么有良心的一家店在我们手里倒闭，是我们全体消费者的责任！
花不完门店销量剧增！