梨总应该有新的盘算，说不定现在不盈利接下来又是石破天惊的一笔，一定会赚到大钱。
对此他毫不怀疑，忍不住问：“那……梨总能不能提前透露一二下次的盈利点？”
梨歌看了他一眼，像是不明白他这人怎么这么难打发。
随后斩钉截铁:“没有。”
“没有？”钱俊的神态显然不信。
梨歌叹口气，她没想到自己一直谨言慎行，但怎么就招了个卷王进来呢？
因此忍不住开口：“钱总啊，你太卷了，跟我们公司咸鱼文化不符。”
与我们的企业文化不符。这句话让钱俊想起原来公司HR的对话，不过那时候HR的意思是嫌钱俊不够卷。
“卷还不好？”钱俊的问话有点委屈、有点困惑。
我们花不完根本不卷好不好。
梨歌看着他，不知道从哪里解释，她忽然没头没脑冒出来一句：“你拿手摸一摸自己的腮帮子。”
？
在说正事怎么忽然闹出这一出？
钱俊忍不住拿手摸了摸腮帮子，硬邦邦，他忽然意识到自己一直咬着腮帮子
这块肌肉已经因为时不时紧绷而变得僵硬。
意识到后他立刻松开了腮帮子。
“你一直很紧绷，没必要。”
梨歌安抚他：“在我们花不完没有员工需要紧绷，也没有员工需要卷。”
“小洁，你作为公司的总经理，收入多少？”
钱俊愕然抬头，在他原先所在的趣味豆，员工薪资都是一级保密信息，
大家都藏着掖着，没有人能这么明目张胆。
这是为了防止扰乱军心惹得员工消极怠工，也是担心员工们恶性竞争。
同时他心里升起了隐秘的期待：到底是多少呢？
一家上市公司的总经理，是自己的几倍呢？
“月薪三万。”小洁平静回答。
钱俊惊讶了，他没想到总经理的收入居然比他的低，他原本年薪50万，跳槽涨了10%，现在就是55万。
比总经理多！
那……他一时间迷糊了：田小洁肯定是正儿八经的核心圈层。怎么比自己收入还低呢？
难道自己也算是核心圈层？
“每个员工的工资都可以去车厘子那里查，我们花不完没有秘密。”苏笑平静告诉他。
“还有楼层设置。”小洁平静告诉他，“你问过员工一次，为什么你要去另外一层。”
“我们的工位之间虽然看着很宽敞，但真的不是想再增加员工，而是梨总说这样设置会显得开阔。”小洁跟他解释。
“你要是不信可以看下一层是不是也这么开阔。”
钱俊不敢置信，
一个接一个的信息像是炸弹，轰炸得他找不到北。
梨歌叹口气，没想到招来了个卷王，他把互联网企业那种竞争意识带到了花不完，并且自己脑补发疯做业绩。
“公司的氛围难道你感受不到吗？”梨歌打量四周浓厚的摸鱼氛围，恨铁不成钢，“多舒服的沙发，多香的蛋糕点心，这不就是舒适放松的好环境吗？”
钱俊茫然看了一圈四周：“可互联网公司也差不多布置啊。”但他们的轻松氛围下对员工毫不松懈的压榨，因此他没觉得自己应该顺应公司的轻松氛围。
互联网公司也提供24小时免费奶茶、餐吧有各种五彩纷呈夜宵提供、办公室内有拉开可睡的折叠行军床、晚上10点后打车就全部报销打车费。
这些舒适的生活设备看似是员工福利，其实都是诱导员工加班。
只有不断地加班，才能不断产生业绩，公司也才能盈利。
现在花不完公司居然告诉他：这些都不需要员工付出什么。
“我说的不是假大空。”梨歌摇摇头：“我们公司的员工除了你们部门什么时候加过班？”
“我们的奶茶过了下午3点就没了，4点下班铃还没响，已经大半人不见了吧？”
钱俊点点头，是这样的。
“我们跟你以前公司不一样，我们就不靠卷赚钱。”车厘子忍不住说。
负责人力的眉眉叹口气：“总之你自己卷没关系，但你部门的员工这个月在你的带领下吃了不少苦吧。”
要是在以往钱俊肯定会好笑“吃苦？帮公司做事是锻炼他们，怎么能是吃苦？”
但现在他不得不承认：其他花不完员工吃喝玩乐、翘班摸鱼，何等悠闲自在，反观他的部门，员工天天加班，这不是吃苦吗？
他沮丧点点头，承认了自己的无能。
谁天生就是卷王呢？
谁不知道吃喝玩乐快乐啊，还不是被逼的？
实习时公司就裁了一批出勤时间不足8小时的实习生，等进入社会后人人都以卷为荣，公司上下都提倡卷，表彰爱班如家的员工，
大领导在公司铺个行军床加班、部门经理忙得三天没回家、晚上三点还在收发邮件。
这些都是俯首可拾的卷王案例，甚至都不算典型案例，只能算是互联网人的日常。
“没事。”梨歌发话了，“给他们部门员工加薪10%，犒劳一下大家受伤的心灵。”
“好嘞。”牛眉欢快应下。