“是啊，我们梨总给全体员工都定了寒暑假，像我们集团北大荒那里的员工就是寒假集体不上班，像我们门店这种不得不上班的也能轮休完相应天数，就说我们店吧，我一年寒暑假轮休能有2个月的假期。”
“两，两个月？”顾客吸了口凉气，别说他了，就连店里的其他顾客都顾不上买东西了，都凑过来听。
“是两个月，工资照发，五险一金照交，只是缺了奖金。”员工们自豪挺胸。
“不可能吧？”顾客惊了，“那你们不得亏损？”
“怎么可能亏损？”员工看他一眼，“咱都是打工人，将心比心，休息几天还能耽误了干活？”
这倒也是，顾客默默点头，做老板的吝啬那几天假期，殊不知员工在快乐状态下完成的效率更高，完全能弥补那几天假期。
“那小姐姐，你说的那个公款旅游是怎么回事啊？”旁边一位凑热闹的大姐听得直舔嘴唇，赶紧抓住店员问。
“哦那个啊，我们公司跟旅行社定好了行程，集团范围内每年有好几条线路可以选，员工只要出去玩就行，是免费的。要是自己不愿意公司的行程也可以，公司会把对应的钱都退给你，不过公司集体采购的旅游团购价便宜，还没有黑心购物环节，所以大家都愿意兑换公司的公款旅游。”员工说得眉飞色舞。
“是每个基层员工都有吗？还是只有业绩高的才有？”大姐惊了。
“当然是每个人，只要你入职就有。我们兄弟店铺有个女孩是我舍友，她就是上个月入职，这个月已经兑换了入职机会去西双版纳去玩了。”
“不怕兑换了就跑啊。”顾客砸吧下嘴。
“不怕，我们梨总人好，兑换了也无所谓。”员工摆摆手，“再说了谁跑啊？公司福利这么好，收入也不低，还给我们出钱开店做老板，像我们老板以前就是岷江市一家分店的员工，带着公司的投资来这里开店，公司还给他分红呢，现在美滋滋。”
“等等。你说你舍友，你们还有宿舍啊？”
“等等，公司给你们出钱做老板？”
一下好几个问题涌过来。
员工忙一个一个解答：“是啊，我们当然有宿舍，还包吃呢，两个人一室一厅，可以洗澡。当时我们老板开店，第一个解决的就是员工吃住问题。”
“公司无偿投资老员工，鼓励老员工创业，有开这种实体店的，还有做供应商的，好比你看我店里摆着的这款腊味稻花鱼，就是一位同事回贵州老家创业开拓的产品。”
她还拿出自己的手机照片给大家看：“这是我去年去桂林玩的照片，今年我看哈尔滨很火，打算去冰雪大世界看看。”
一番话说完，整个店里的客人都沉默了。
酸啊！
酸死他算了！
有寒暑假、包吃住、创业支持、带薪休假、公款旅游！
这在小县城职业里就是王炸一般的存在！
顾客里原本有不少编制的，本来还觉得自己工作很好，这下都忍不住羡慕，自己有时候还得周末来加班呢！除了老师谁有寒暑假的福利？
这样的对话在不同的门店不断上演，还有人把这种对话拍成视频传到网络上去。
这下彻底火爆了。
打工人打工魂，打工人是人下人！
哪位打工人不怨念于自己的苦闷打工生涯？得知了花不完这样的公司福利之后，当即疯狂顶帖：
“羡慕这两个字我说腻了。”
“怎么还有这样的神仙公司？”
“坐享寒暑假，北欧打工人听了都落泪。”
“对了，还有资助员工创业这点，太戳中了，没经验的新人先在里面干一两年熟悉下行业内情，动用公司的资源锻炼自己，等一年后借助公司的资助单干，失败了也能回去继续上班，我擦，亲爹都没这么好。”
“梨总，以前我称呼你为老婆，现在我愿意称呼你为妈妈！”
可是花不完公司这样慷慨大方，到底能不能盈利啊？
有好事者翻出了上市公司公告，找到了花不完的财报，开始核算数据：
等对比完他震惊了，即使花不完给员工支出了大量开支，却还是在净利润方面遥遥领先。
这怎么可能？
只有一个解释：那就是公司的员工们工作效率很高，至少高于那些被压榨员工的效率。
这个结论一披露，网友们都是震惊：
黑心资本家压榨员工，设置“半夜打车公司报销福利”、“公司夜宵免费”策略，看似是优待员工其实是想引诱员工多加班。
可是即使他们这么锱铢必较、费尽心思，最后净利润却被花不完远远赶超！
这不就说明他们的做法是错的吗？
人力资源成本、办公成本都已经高涨到这种程度，梨总都能盈利，那是不是说明那些资本家这些年从我们手里赚到了太多了？
“企业家天天嚷嚷着自己苦，其实闷不做声就克扣了我们这么多！”
“各位资本家们，赶紧拿着你那点‘凭借旧笔芯才能领新笔芯’以小人之心度君子之腹的算计滚吧”