“老公，我觉得吧，把梨梨安排去祁家的公司会更好点，可以提前和祁家熟悉下，以后的路也更好走，说不定还能让年轻人培养下感情呢。”
谭父觉得有道理，便让邓曼如负责这件事情。
“你和祁夫人关系好，让她帮忙打点下，看看安排到哪里好，我们梨梨是A大的，去祁家的公司也不算埋汰。”
“好啊，放心好了，保证帮你把这件事情办得妥妥贴贴的。”邓曼如笑得温柔，转眸和姜梨说，“诗月工作也有一段时间了，要是有什么不懂的，可以问问她，你们姐妹俩啊，多熟悉一下，以后还要互相照料呢。”
姜梨将勺子放回到碗中，声音轻软。
“我没有相关经验，要是不小心搞砸让公司赔大了，您二位会帮我解决吗。”
邓曼如眉毛拧起，对上了姜梨流露出惶恐的眼，语气一下子又缓和了。
这孩子从小生活在县城，没见过世面，担心这些也很合理。
“没关系的，多习惯习惯就好啊，人还是得有个班上，才能不和这个社会脱节，整天待在家里也不好，少了些精气神。”
姜梨状似为难地答应了，“我会努力挑战一下的，如果真的真的不小心搞砸了，还得麻烦阿姨了。”
她当然不会拒绝，这可是原书里重要剧情，不过在答应之前，还是要让邓曼如膈应一下的。
她一心让姜梨去祁家工作，不让姜梨到谭家公司去，是担心会影响自己儿子未来继承公司。
邓曼如是个多思的性子，要不然也不会成功嫁入谭家来。
祁家控股的公司不少，原书中，女配被安排到了食品公司比较边缘的岗位，她把工作搞得一团糟，而恰巧，祁三最讨厌的就是没有能力还走后门的人。
那段时间，祁三也被安排到了公司里。
虽然装的是个浪荡纨绔，受迫于家里要求，还是偶尔会到公司露面做个样子，每次都能碰上姜梨搞砸事情，让他更加坚定了要退婚的念头。
这么一个重要剧情和见祁三的机会，姜梨当然是得去的。
为了顺利拿到二十亿，完成报复祁三的大计，姜梨忍痛放弃躺平生活，做起上班的准备。
当天晚，她又点开了祁三的对话框，选择性忘记早上的尴尬，开始新的尬聊。
[姜梨：我要去你们公司上班啦，想到能有机会和优秀的你在同一栋大楼工作，就觉得好幸福呀，感觉我们的距离都被拉进了呢]
两个小时后，那家伙终于回她了。
[R：你？上班？]
第7章
邓曼如说了这件事后，姜梨果然被安排去了那家食品公司，岗位是行政助理，估计去到就是打杂的，适合她这种关系户去做个样子。
之所以不给她安排什么主管经理之类的岗位，说是祁家在这块看得很严，尤其是祁三的小叔叔，他现在一手管着祁家的集团，最厌恶没能力的关系户。
根据姜梨那天在吃下午茶时听到的八卦，当初刚接手君祁，他就极有手段地裁掉尸位素餐的高管。
不仅如此，还整改了晋升机制等一系列规章制度，整个集团霎时间便注入了活水，每个职员都能瞧见盼头，为了那根看得见的胡萝卜，吭哧吭哧地卖命工作。
比起原书中尚且天真有理想抱负的祁三来说，他的小叔叔当真是个血统纯正的资本家。
明明推行的举措都是为了更好地赚钱并压榨员工潜力，员工却还对他一片赞誉，觉得他是天底下最公正的大老板。
为了走流程，姜梨还是花了一小时的时间做了份简历，发给负责招聘她进公司的人，这人的岗位是招聘专员，一般都简称他们为HR，是英文人力资源的缩写。
HR让姜梨最好把简历做得完善些，把所有的经历都写上去。
姜梨不了解原主，在互联网搜遍了关于原主的资料，再用简历黄金法则写法总结了一遍。
原主是人工智能专业的，过去四年参加了不少相关比赛，还组建团队跑去国外，拿下了个很牛的奖项，可到毕业都没工作。
姜梨那日去租房，在书房中发现了很多和算法相关的书籍和期刊，都翻出痕迹了，里头还有不少笔记，那些奖项肯定也不是混出来的。
压下对原主的好奇，姜梨把简历发给了HR。
姜梨走后门这事儿，只有负责对接的员工以及行政部门总监知道，上头交代要保密。
作为唯二的知情者，HR非常好奇这个人，在后台瞧见简历后，第一时间就点开看了。
简历附着的照片是张蓝底证件照，皮肤很白，非常标准的三庭五眼，光是这张没精修过的证件照，就已经美得叫HR愣神了十几秒。
她往下看了简历内容，眼睛越瞪越大。
A大人工智能专业毕业，还拿过这么多牛逼奖项的人，来他们食品公司当个专业不对口的行政助理？
HR不理解，大为震撼，却还是照例将简历在后台通过，反正也就是走个过场。
半个小时后，HR接到了总监的电话。
“祁总明天过来视察，说要参与我们明天新员工的面试。另外，祁总的助理交代说，不要给祁总准备名牌，也不能和新入职的任何一个员工透露他的身份。你准备一下，把会议室布置好一点。”
“好的方总，明天有个行政助理也要来走终面流程，您看这边要不要把她推后一两天？”