刘峥冉评价今天的员工大会：“时尚这边的员工太敢说了，很多问题都十分尖刻。”
她第一次近距离和零诺时尚的员工打交道，尚在适应中。这种文化和包容程度，放眼整个零诺集团，只有陈其睿会允许。能够接受被员工如此尖刻地公开质询，刘峥冉不确定这是陈其睿真正的高度包容，还是陈其睿为了树立他个人形象而使用的管理手段。
陈其睿不评价自己的员工。
刘峥冉问：“季夏知道这次的事情吗？”
陈其睿说：“知道。”
刘峥冉又问：“她什么态度？”这与工作无关，而且就算不问，她也知道季夏是什么态度，她纯粹是想听听陈其睿会怎么讲。
自从上回刘峥冉在北京托陈其睿带药一事之后，男人对聊私事的拒绝程度较之从前降低了不少。
陈其睿说：“她生气且失望。惩罚我。建议我让权。”
刘峥冉笑了，“其实她不需要替你操心，但她总是在替你操心。”
陈其睿没有讲话。
不必刘峥冉提醒，他也很清楚。季夏对他的所有痛骂与建议，在失望与惩罚之余，也是为了帮助他规避职业上的风险。
刘峥冉在员工大会上直接指定姜阑作为女性员工权益委员会负责人一事，让何亚天无话可说。
虽然无话可说，但何亚天还是要说：“我的权益谁来保障？姜阑，你管不管我们性少数群体的权益？大家不都是一条战线上的战友吗？你认真考虑一下，向老板争取扩大一下你们委员会的覆盖范围。”
午饭时间，姜阑允许何亚天口无遮拦地吐槽老板们的决定。等到她面前的餐盘空了，何亚天的喋喋不休才告一段落。
姜阑拿纸巾擦嘴，开口：“你以为我愿意干这活吗。”
老板们的决定直接让她的工作量成倍激增。对上，她要同时应对陈其睿和刘峥冉两个作风截然不同的老板并让他们认可她的表现；对内，她要让公司的女性员工切实地感到权益的落实与保障。这个政治任务绝不容易。
何亚天想到了什么，突然幸灾乐祸，“你听过最近公司里的人给你起的新外号吗？”不等姜阑回答，他就揭晓答案，“‘睿选之人’，哈，这个双关有没有很贴切？”
姜阑无言以对。
许宗元这一出风波不仅波及了整个战略与数字化中心，还波及了全然无辜的姜阑。以前，包括何亚天在内的很多人都习惯性地将许宗元看做姜阑的最大竞争对手。许宗元出了事，大家的目光会不由自主地对准姜阑。这两天甚至还有风言风语，说许宗元是内部人事斗争的牺牲品，性骚扰只是一个罪名借口。既然是人事斗争，谁和许宗元斗赢了最有好处？必然是姜阑。
这种事情，纵有百口也不能辩，纵是清者也无法自清。
面对无端谣言，姜阑唯一能做的，只有随它去。横竖被大众误解也不是头一回，她在这方面拥有“宝贵”的历史经验。
何亚天和姜阑共事这么多年，有些话在旁人面前不能讲，但对姜阑却没什么不能讲的。他说：“你认为另一个当事人是谁？”
姜阑沉默。她的沉默不是无解，而是心照不宣。
何亚天又说：“你也认为是Vivian？”
姜阑依旧沉默。
何亚天摇摇头，“Neal这回走眼走得离谱。现在继续招人，有谁听了Eric的事情会愿意来接这破摊子？”
说着话，他侧眼看见有两个人走进餐厅。梅森和戴培敏。
何亚天端起杯子喝了口水，然后闭上了嘴。
戴培敏一进餐厅就看见了姜阑和何亚天，她问梅森：“换一家？”不然怎么能放心聊？
梅森同意了。两人换去隔壁面馆。
坐下点完单，戴培敏直截了当地问：“你收到HR发的加薪函了吗？”
搁往日，这种信息绝不可能摆到桌面上聊，但眼下特殊时期，什么保密准则，什么职业化行为，都比不上工作前途重要。戴培敏和梅森一样，既有房贷又有娃，当前工作的稳定性前景最为关键。
梅森点头，“收到了。”上午的全体员工大会一结束，她就收到了HR的通知，15%的一次性涨幅。
这次加薪没名没目，既不是年终普涨，也不是升职调整，更不是项目激励。梅森和戴培敏工作十几年，绝不愚蠢，明白这是大老板在用钱稳定许宗元的旧部下，陈其睿不希望目前的特殊时期有人跳槽离开。
梅森问：“你的小朋友们有涨吗？”
戴培敏摇头，“没有，就我。”
梅森这边也是。
两人交换信息后，几乎是同一时间确定：大老板只需要稳固核心部门成员，至于初级和中级员工，处于随时都能被他舍弃的范围内。
戴培敏打量梅森的脸色，“你又在操心你们宋零诺？”
梅森知道戴培敏嫌弃宋零诺的职商，不想多聊，“吃面吧。”
吃着面，戴培敏感叹，“我怎么觉得这次加薪有点吃人血馒头的意思？”有人被上级性骚扰，有人却因此获得加薪，怎么想都很讽刺。
梅森说：“你觉得施谨的加薪幅度和我们一样吗？”
这个问题很敏感，但戴培敏不回避，“遇上这样的事，她也不容易。”
虽然公司保护当事人隐私，但是两人有充分的理由认定另一个人就是施谨。许宗元有六个直接下级，戴培敏，梅森，梁杰，杨天文，施谨，林评。梁杰、杨天文、林评这三个男的先剔除，在戴培敏、梅森、施谨三个人中，只有施谨未婚未育，年龄与许宗元相仿。更何况，除了曾经跟了陈其睿十年的施谨之外，还有谁能让陈其睿做出解雇许宗元的决定？陈其睿会为了戴培敏、梅森或部门里的任何其她女性员工去牺牲许宗元吗？