宋零诺答：“喜欢的。”
彭甬聪问：“你老板喜欢吃什么？”
宋零诺答：“黄鱼面，还有奶茶。”
彭甬聪没再问下去。像施谨这样的女人，既能当好老板搞内部人事斗争的工具，又能聪明地提升专业领域的know-how借机快速补位，却能接受一个被一包零食轻易套话的下属？
他看向前方高速路面，笑了。
晚上九点多，施谨从父母家出来。赵莹再不高兴，也给她准备了两大纸袋吃的。施谨将东西放进后座，然后开车上路。
进入上海市区，却遇高架封路，施谨到家已过半夜。
停好车，施谨打开手机。七点多的时候，宋零诺和彭甬聪分别给她发了微信，一人汇报自己已安全到家，另一人说已将人安全送达。当时她只回复了宋零诺。
现在，施谨看了眼时间，回复彭甬聪：“多谢。”
几秒后，彭甬聪：“客气。”
次周上班，王晔来问陈其睿的所有直接下级收第二轮G2G方案。上个月底，大家交了第一轮，老板没反馈。没有什么比陈其睿的不反馈更能显示他的不满。这一回，大家的作业交上去，王晔会统统放进总裁办的公盘文件夹，再开个权限发给大家，让所有人都能看到所有人的作业。这种管理作业，好的对比不出来更好的，只有差的才能对比出更差的。
王晔打电话找施谨：“你改过的方案就一页？”
施谨说：“是。”
王晔尽责提醒：“你确定？”
施谨说：“我确定。”
王晔的邮件发出后一天，陈其睿给出了他的首个反馈。施谨的方案被陈其睿单独圈出来，附以“Good idea”的简单评价，并且让刘书棋进一步评估实施可行性。
老板既然觉得是“Good idea”，HR当然认为“Worth trying”。
周中，一封新的人事通知发到全公司员工的邮箱中。
继上个月推出HIPO人才计划，公司进一步推出“Z世代总裁特别奖”，旨在奖励最具突出贡献的年轻人才。该奖项每个财务年度只有一个名额，面向零诺时尚全球Gen-Z员工，不分部门、职能、职级。
奖项对应的奖励毫不花里胡哨：折合三十万人民币的当地货币现金奖励，以及为期一年的总裁导师机制。
施谨和赵悦聊完适应性时尚项目相关的内容，没机会再多说几句，就被何亚天“请”进了他办公室。
商品中心这几层施谨近期来得少，她确实疏于“关心”何亚天。
“Chris.”施谨放下电脑，熟稔地从他桌上的糖盒里拿糖吃。
何亚天说：“要投老板所好，还得是你啊，Vivian.”以前他只知道姜阑喜欢卷人，现在连施谨都开始卷，这日子要怎么往下过？必要的抱怨他一定要做。
施谨微笑，再拿一颗糖，“还好吧。”
HIPO最终名单管理层投票那天的场面何亚天记忆犹新。会议桌上，陈其睿只靠一句“宁缺毋滥”，就一票否决了战略与数字化中心提上来的人才名单。
何亚天感叹：“你这也太拉仇恨了。你的小朋友进不了HIPO，别人也跟着进不了，你现在还高调地让老板推新的奖项，简直就是司马懿之心。你们部门的人不得恨死你？”
施谨还是微笑，“我不拉仇恨，就没人恨我了吗。你不拉仇恨，就没人恨你了吗。”
何亚天耸耸肩，抓起一把糖丢给她。
隔周的周一，施谨有会议冲突，放宋零诺一个人去和禹力的工作团队开旗舰店项目的周例会。一个上午过去，宋零诺拎着四杯奶茶回到位子上，“Vivian，这是agency送的。”
“今天来开会的都有谁？”施谨瞥一眼奶茶，问。
宋零诺说：“PM和她带来的几个年轻同事，我们一起脑暴了一些好玩的新想法。”
都是女生，来客户这里开会顺便带几杯奶茶可太正常了。
施谨看向奶茶杯上的标签。标签上印着口味，糖度，冷热，加料等信息。看清后，她点头，“我知道了。”
等宋零诺去吃午饭时，施谨握着半冷的奶茶走去茶水间。
站在茶水台水槽边上，她将杯盖打开，又将内膜戳开一个小洞，握着杯身的右手微斜。
浅咖色的茶液流出几滴。
然后她的动作停下。
几秒后，施谨重新合上杯盖，将吸管插入杯中。她靠在茶水台边，一口接一口地喝完了这杯奶茶。
第70章 . 敢想敢做梦
喝完的奶茶杯施谨没扔，她拍了张空杯照片发给彭甬聪：“多谢。”
这次彭甬聪没回复“客气”。
奶茶是他的团队带来给客户的，他没必要接这句道谢。施谨丢掉杯子和吸管，捏着手机走回座位。
过了会儿，手机振了振。
彭甬聪：“下周三下午的会，我带董总过去介绍给你和梁杰认识。”他的交接期过得很快，下周三该是他最后一趟来零诺时尚开会。
施谨：“好。”
彭甬聪：“开完会有空一起吃晚饭吗？”
董浩这个级别特地来请客户吃饭，施谨没有拒绝的理由，想必梁杰也没有拒绝的理由。
施谨：“我看看。晚点回复你。”
施谨只拿了一杯奶茶，剩下三杯被宋零诺带去给刘辛辰。两人坐在楼下食堂，刘辛辰一边吃午饭一边给公司新上的员工APP挑bug，“你们怎么不把健身房线上预约功能也做进去？还有我一点击员工服装津贴查询就闪退。”