散会后，何亚天抓着姜阑，“你能不能不卷了？”
品牌中心的数字化任务没什么难点，真正地狱级挑战的是他的商品端。按照施谨压下来的指标，何亚天和他的人必须开始接受电商平台方的消费者洞察与创新中心用大数据工具帮助品牌方进行产品开发与创新。在数字化时代，整个商品团队必须学会如何平衡“引领消费者”与“满足消费者”。
姜阑说：“我没卷。”
听这语气还很无奈，何亚天觉得无语，“今天是Neal让你当托，还是Vivian让你当托？”
姜阑不答，“平心而论，如果当初Eric在的时候能像这样做事情，就不会有那些不必要的内耗和沟通成本。”
她相信何亚天会认同这一点。
这场workshop很成功，施谨为禹力团队来的每个人都准备了一份价值近千元的小礼物。她送董浩到电梯口，笑容可掬：“董总，我听小宋说，她上周五帮我发了一份更新版的‘无畏’旗舰店方案给刘姝。”
董浩“哈哈”一笑，“是吗？刘姝还没和我汇报这事。那我们就用你们最新的这份方案推进工作了？”
“好。”施谨点头，“我最近手上事情太多，不免偶有疏忽，譬如说上周发给你们的方案就不是最新版的，还好小宋后面帮忙补了一份。还希望您和团队能够多多理解和包容。后续文件分享的工作，我还是交给小宋，按照以前的方式进行。”
董浩说：“那太好了。你也不必和我这么客气。要知道只有你们成功，我们才能成功。你说是这个道理吗？”
施谨替他按下电梯按钮，笑道：“那是自然。”
董浩下楼，施谨则换乘电梯上三十楼。
总裁办公室，陈其睿看见施谨走进来，“坐。”
施谨坐下，有话直说：“FIERCETech要做出海生意，他们想进北美市场，先期瞄准已有北美市场业务的中国企业客户。负责出海业务的叫彭甬聪，他希望能够带着解决方案和您聊一聊。”
陈其睿见过彭甬聪，也听季夏讲过彭甬聪，“他托你为他引荐？”
施谨说：“是。”
陈其睿问：“你答应他的原因是什么？”
施谨说：“他免费为宋零诺提供了特殊障碍人群求职小程序的解决方案和后续三年的运维服务，作为价值交换，我需要帮他这个忙。”
陈其睿问：“还有其它原因吗？”
施谨顿了顿，如实披露：“我和他有私交。”虽然零诺时尚的海外业务和她无关，但是不向陈其睿隐瞒任何潜在的风险可能，是最明智的做法。
陈其睿颔首，“我知道了。”
施谨说：“那我帮他约您面谈的时间，我晚点去找王晔看看您下两周的日程安排。”
陈其睿说：“王晔明天last day。”
这个消息过于突然，施谨罕有愣住无语的时候。过了十几秒，她才问：“王晔的继任什么时候到岗？”
陈其睿说：“短期之内，她的工作由李欣负责，你找李欣。”
李欣是王晔手下的行政专员，以前施谨在总裁办带过的人之一，她转岗前把人都留给了王晔。陈其睿的这句话，意味着王晔尚无继任，王晔的离职是突发事件。当初施谨转岗，和王晔做了足足四十五天的交接，陈其睿绝不可能接受助理如此之短的辞职通知期。以施谨对老板的了解，她能够肯定王晔是被公司解除了劳动合同。王晔犯了什么错误，会让陈其睿连等她继任到岗的容忍度都没有，直接叫她走人？
施谨不禁联想到公司内部资料外泄的事情。她问：“人事会发相关通告吗？”
陈其睿看着她，“不会。”
老板的目光很明确，有些事情，不该她问的，她就不必多问。
如果解决一个王晔，这场牵涉了公司内外部多个业务团队的泄密危机就可以被不为察知地平息，未尝不是快速高效的结果。至于陈其睿是如何定位王晔为泄密者的，施谨想不出。
到了当天下班时间，李欣把陈其睿下两周有空的时间发给施谨，又问彭甬聪的邮箱和联系方式，她来协调双方会议安排。
施谨把彭甬聪的微信推给李欣。
彭甬聪说要在本周找一天补上周六的晚饭，施谨一直没给回复，他便一直没再催问。
男人对一个女人的喜欢，可以从一些事情的细节上看出来。彭甬聪对施谨的喜欢，也是一样。
那晚夜色浓稠，两人做到一半时，彭甬聪于中途停下，退出来，头一路埋低。他短硬的头发搔着她的腿根，施谨听见了越来越黏腻的声音。她对母亲的所有愤懑被层层叠起的激烈快感一寸寸抚平。暗夜里似有花开，当时她想，这个男人应该是很喜欢她的。
办公桌前，施谨打住回忆。
就像赵莹曾经骂过她的话一样，施谨自知自私透顶。不论彭甬聪的喜欢是什么程度的喜欢，她都没有兴趣进一步知道她在和多少人共享。
很快地，李欣将约好的会议时间同步给施谨。
施谨谢过她。
过了会儿，李欣往所有陈其睿的直接下属都在的一个微信大群里发公告：“友情提醒：距离老板生日还有三周哦。”
王晔还有一天才走，李欣就已经迅速地接管了她的工作。
施谨不该感到任何意外。
跟在陈其睿身边的人，总能洞悉一切机会。