当晚，陈其睿回家，看见季夏在客厅沙发上坐着等他。
季夏扔下一摞纸质资料，“我今天被人告知，你已经在走下坡路了。”
陈其睿拿起几张纸，看后放下。他不需要再看其余文件，这些是MQ品牌明年全年的开店计划、各渠道业绩拆分、品牌传播营销日历以及产品创新规划，是他的人近期喂给P集团的各种不实的资料之一。
他说：“你怎么认为？”
季夏早该知道事实如此，“你跟我也演戏？‘我从不赊账’，‘你手上还有什么’？有意思吗？”这个男人走没走下坡路，她最清楚。
陈其睿答非所问：“你晚饭吃过了吗。”
吃什么晚饭，季夏没有胃口。那些零诺时尚的内部资料，先真后假，真真假假，真假掺半，孙璐根本分不清。之前拿到了真的，孙璐没跳坑；现在被接连投喂了假的，孙璐反倒开始相信了。客户做出了错误的判断，季夏理应提醒，但却不能提醒，她真是宁可不知道这些事情。
孙璐口中的吴和崔，是陈其睿十七年前在中国内地为当时就职的法国品牌开出第一家精品店时合作的业主方。这么多年，陈其睿和这些人的桌下交易不见得少，配合他演演戏，多容易的事。对内，他种种排查的手段也无外乎是为这出戏增加可信度罢了。
季夏对戏里戏外的其它细节不感兴趣，只想确认一点：“王晔是被你牺牲掉的。”
陈其睿不讲话。一个业务水平不够格的助理，最大的价值无外乎此。很多人连这种价值都不具备。只是这话他不会对季夏讲，他知道讲了就是让她不痛快。
季夏不再多问，起身去厨房给自己煮面。既然她不接受陈其睿对她的生意指手画脚，那么她也没有立场管他该怎么做生意。
临近年底，李欣代陈其睿告知各部门主管：今年的全公司年会延期到明年三月再办。
没人问为什么。大家心照不宣，这是老板为了财务数字的决定。
年会延期归延期，第四季度的各部门工作总结会议照样雷打不动。施谨点开李欣发给战略与数字化中心管理层的会议通知邮件，却意外地看见与会人员列表中多了一个非本部门人员：姜阑。
在接下来的两天内，施谨继续发现姜阑被陈其睿抄送进所有涉及战略与数字化中心的各类工作邮件和会议邀请中。
这个异常情况，不只施谨一个人注意到。
戴培敏和梁杰少见地主动来找施谨吃工作午餐。这两人的政治敏感性比梅森和杨天文高出一截，对施谨也不含糊，直问她怎么看这事。
施谨还能怎么看？以前该抱团的时候不抱团，现在想要再抱，迟了。这家公司永远不缺野心家，这些人对姜阑的了解都太浅。
在看到姜阑的名字出现在这些邮件中时，施谨就明白了。此前姜阑关心战略与数字化中心的内部情况，并不是在关心施谨。此前姜阑在高管会议上讲漂亮话表态支持，也并不是在支持施谨。
姜阑关心的是她自己的野心，姜阑支持的也是她自己的野心。
战略与数字化中心的四季度暨年末工作总结会议如期进行。
正如施谨所料，陈其睿甫一开会，就先向众人宣布一项人事决定：即日起，将由品牌中心副总裁姜阑代为兼管战略与数字化中心的所有业务与人事工作，戴、粱、梅、杨、施五人的汇报线也将改为直接向姜阑汇报。
许宗元走了将近四个月，陈其睿没有选择外招，也没有选择内部提拔，而是决定给自己最信任器重的下属更大的职责权力以及更高的事业提升空间。
这样的管理决定，必然会让一些人产生不满情绪，也会让一些人找到新的方向。
这项人事决定中，只有一个细节耐人寻味：
对于战略与数字化中心的管理工作，陈其睿没有直接给姜阑Acting VP的头衔，只给了她一个Acting Head。
会开完，陈其睿先离开，姜阑留下大家，讲了几句场面话。都是成熟的职场人，在这种场合该怎么回应新老板，施谨知道，其他人也知道。这场会在表面上漂漂亮亮地结束了。
大家先后离开，施谨留到最后。
姜阑和施谨一起走出去，“咖啡要喝吗？”
施谨点头。姜阑接管新部门，需要得到团队的信任和支持——尤其是施谨的信任和信任。
两人去楼下咖啡店，施谨知道姜阑不喝咖啡，给她买了瓶装气泡水。
姜阑直截了当：“Vivian，我知道大家心里是怎么想的，我更知道你心里是怎么想的。”
施谨说：“其实无所谓的。”
她从没觊觎过这个位子，姜阑大可不必担心她会因此心生芥蒂。至于姜阑此前的“关心”和“支持”，都是人性，施谨能够理解。在前东家的时候，姜阑也被陈其睿扩展过职责范畴，在完全不熟悉的领域内新建团队并交付成功，姜阑有实打实的成绩记录，老板的决定在施谨眼里没问题。在职场上想要弯道超车，自然不能循常规，姜阑这个年纪能坐上现在的位子，不是没有原因的。
姜阑却摇头，“我们共事多年，我和你讲实话，我对中台部门的工作毫无兴趣。你见过几个CEO是做中台出身的？我要是真想多要一个部门，我直接去兼并Chris不好吗？”除此之外，她对管理许宗元留下的团队， 更是毫无兴趣。